- Detalles
Na Mesa Xeral do 10/01/2023 tratouse a modificación das RPT co fin de posibilitar tomas de posesión de procesos en curso e a inclusión dunhas cláusulas para adicionar ás convocatorias de estabilización da Lei 20/2021. Ademais aportamos cuestións para buscar dar solución ás eivas destes procesos.
1. Modificación de 7 postos nas RPT Emprego e Igualdade, Medio Rural, Política Social, Cultura e Educación para dar destino as persoas que superaron un proceso selectivo. Ante o noso cuestionamento pola laboralización de postos Función Pública aclara que están previstos para a funcionarización polo que van poder ser ofertados en concurso de traslados ao persoal funcionario de carreira.
2. Cláusulas para incluír nas convocatorias de estabilización (que intentan resolver o que non deixaron ben na Lei de medidas urxentes e nos criterios xerais).
1) Valoración da experiencia ao persoal transferido (INEM e Illas Atlánticas) como en distinta administración (0,125). Ante a demanda de valorar igual o tempo traballado na Xunta que noutras administracións ao persoal que transferiron de xeito obrigatorio din que o van repensar.
2) Persoal das 3 convocatorias da Lei 4/1988 de Función Pública: consideran que son laborais fixos polo que non computan as súas prazas e as retiran da oferta. Que revisen ben e que o fagan xa. Lembramos que hai persoal interino das tres oportunidades que non pasaron aínda a laboral fixo.
3) Prazas das brigadas de 6 meses do SPIF: consideran o tempo prestado en extinción de incendios en SEAGA como tempo traballado noutras administracións (0,125) así que non retiran as prazas como pedíamos.
Medio Rural deixou de facer unha encomenda anual de xestión en incendios forestais con SEAGA e polo tanto non hai subrogación do servizo, non son nin da DA 6ª nin da 8ª . De seguir as prazas produciríase unha competencia inxusta sen apenas oportunidade para que poidan optar a ela os compañeiros e compañeiras que xeraron a praza.
Na CIG sempre fomos cautelosas coa inclusión destas prazas na OEP e para emendalo agora non queda outra que a retirada das prazas.
3. Rogos
Cuestións sobre as convocatorias de estabilización
Dende a CIG remitimos este 9 de xaneiro un novo documento de alegacións pola falla de prazas publicadas no web de Función Pública e fixemos propostas de mellora das convocatorias.
Ademais:
- Rexeitamos o potencial desconto de prazas durante o proceso sobre as xa publicadas na convocatoria do DOG, que xustifican en base aos procesos selectivos pendentes de rematar.
- Esiximos algún mecanismo de compensación da puntuación do tempo traballado nas prazas con xornada inferior á completa ou fixas-descontinuas.
- Na quenda de prazas de diversidade funcional non se tiveron en conta os datos de discapacidade do persoal que as ocupa. Ademais solicitamos que nesta estabilización extraordinaria se acumulen á quenda xeral as prazas que non se cubran.
- Defendemos baremar unicamente os cursos das universidades públicas (estase a promover un negocio e prexudicando o principio de igualdade).
- Temos unha serie interminable de dúbidas sobre como vai ser a autobaremación: solicitamos unha guía de consulta e instrucións e rexeitamos as sancións a quen erre no procedemento.
- Aclaramos que podes presentarte a todas as convocatorias, concurso e concurso-oposición, categorías e escalas equivalentes, etc. O que non sabemos é como vai valorar a puntuación da proba superada e tampouco o tempo traballado (outra cousa que queda pendente para a vindeira reunión).
- Tamén queda sen resolver o que vai pasar coas persoas que están en situación de incapacidade permanente con reserva de posto no caso de que lle revisen a incapacidade e volvan ao posto.
- Sobre as prazas en escalas/categorías a extinguir que foron retiradas e non saen convocadas, defendemos que non se perdan e que se convoquen nas categorías/escalas sucesivas. Función Pública di agora que hai problemas de titulación das persoas que xeran as prazas pero antes dixo que tiñan estabilidade: que aclaren.
- Teñen que deixar clara a repercusión legal da listaxe publicada no web de Función Pública e se vai valer como comunicación ao interesado/a, xa que sufriu cambios e non esta validada. E tamén corrixir no listado de prazas as localidades ou centros que veñen mal.
Sobre titulacións, persiste o caos
- Segue existindo un enorme caos nas titulacións requiridas. Van corrixir a titulación específica de xerocultor/a mais non di nada na de oficial de cociña (2ª) que sigue coa ESO.
- Para os/as profesores/as numerarios/as de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros requirimos que validen a docencia como mestrado de formación do profesorado nos mesmos termos que fai a Consellería de Educación nos seus procesos selectivos.
- Escala de técnicos/as en educación infantil. Na normativa é requisito o título técnico/a superior en educación infantil ou equivalente. Si Función Publica mantén que vai aceptar diplomaturas de mestras debe achegar a equivalencia ao grao superior do EBEP. Na CIG cuestionamos a validez da habilitación académica ou profesional. Denunciamos que se están a dar falsas expectativas ao persoal que ocupa as prazas e que ao final vai quedar fóra. O máis lóxico é darlle ás persoas que carezan del a oportunidade de sacar o título antes do prazo de presentación deste requisito. Ao final Función Pública dixo que valoraría a proposta do prazo e que revisaría a cuestión da equivalencia.
Sobre as prazas, segue o xogo das cadeiras
Seguen a faltar por incluír unha morea de prazas (e a vista queda despois da enorme cantidade de alegacións que recibimos estes días).
Debido a desastrosa xestión do persoal temos, por poñer un exemplo, prazas de oficial 2ª cociña no C1 e o resto no C2 facendo as mesmas funcións. Ante esta incoherencia solicitabamos que se valorara igual en escalas alternantes coas mesmas funcións pero non se atendeu a nosa proposta. Hoxe teñen o problema das persoas con postos reclasificados, así que finalmente… como van puntuar o tempo traballado?
Para a vindeira semana teremos unha nova reunión coa DXFP polo que se queres facernos chegar algunha consideración sobre as prazas podes facelo aquí (antes do venres). E esperemos que atendan a algo porque xa levamos milleiros de alegacións feitas con este asunto das prazas dende o mes de maio e seguimos no xogo das cadeiras: faltan centos de prazas.
- Detalles
A Administración di que van ingresar os importes devindicados correspondentes ao ano 2022 entre esta semana do 9 de xaneiro e a seguinte do 16 (o 60% do grao, nun pago único e mediante unha nómina complementaria).
Nalgúns centros directivos comunicaron que o ingresarían xa nun ou dous días, como é o caso do Consorcio. Se non a cobras pode ser que non lles dera tempo a tramitala polo que é posible que se prolongue algún tempo máis. No caso de que haxa algún erro enviaranche un requirimento e en 3 semanas se espera que teñan enviados todos os requirimentos así como preparado a orde de pago para as restantes persoas que faltan.
Se tes dúbida ponte en contacto coa CIG trataremos de axudarche.
- Detalles
Ante o rumor de que persoas interinas que aprobaron procesos selectivos deben comunicar por escrito a súa praza a Función Publica para que lles sexa ofertada, o director xeral de Función Pública desmínteo e aclara:
1. As prazas vanse a ofertar en destino provisional.
2. Dada a excepcionalidade ofertaranse preferiblemente as que ocupan as persoas aspirantes que aprobaron para evitar que salte o mínimo de persoas temporais e interinas.
3. A relación de prazas vaise publicar no DOG nestes días, e escolleranse por orde, coma sempre.
4. Ademais lembra que se ofertarán no seguinte concurso de traslados e as que queden serán as que se ofertarán por orde de prelación das persoas aspirantes como destino definitivo, tal e como se ven facendo habitualmente.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública enviou aos sindicatos unha folla de cálculo que pretende resumir a Oferta de Emprego Pública extraordinaria do ano 2022. As convocatorias relacionadas xa foron convocadas (tes as ligazóns de seguido, no apartado de "Novas relacionadas").
- Detalles
Aplicou descontos ás traballadoras e traballadores que estaban de servizos mínimos
O Xulgado nº1 do Contencioso Administrativo de Santiago de Compostela vén de estimar o recurso contencioso administrativo contra a resolución da Secretaría Xeral Técnica da consellería de Medio Rural, de 27 de agosto de 2020, na que inventa uns criterios de descontos salariais que aplicou nas nóminas de agosto e setembro de 2020 ao persoal técnico de incendios (enxeñeiros/as de montes e técnicos/as forestais). Especificamente declara a “NON conformidade a dereito” da resolución e o dereito das persoas afectadas a percibir o 100% das súas retribucións mensuais no tempo que prestaron servizos mínimos. A maiores, a sentenza imponlle costas á Xunta de Galicia.
Esta folga na loita polas melloras laborais do persoal técnico de incendios forestais desenvolveuse entre agosto e setembro de 2020. A consellería de Medio Rural tentou por varios medios reprimir a folga atentando contra este dereito fundamental: contratou a persoal de empresas externas (SEAGA) para a realización de tarefas habituais non decretadas nos servizos mínimos, presionou individualmente ao persoal facendo que declarara se apoiaba a folga convocada e finalmente exerceu descontos salariais sobre o persoal que estaba a cumprir os servizos mínimos. Ademais que o procedemento de desconto tivo unha “celeridade inaudita” para executar a represión da folga tocando o salario ao persoal antes de rematar o mes de agosto de 2020 (coa folga indefinida aínda en marcha).
Salario en función de incendios
Temos vivido múltiples represións patronais máis é a primeira vez que aplican descontos salariais ao persoal que traballou en servizos mínimos, e para xustificar tal barbaridade, vincularon a rebaixa salarial ao número de incendios que tiveron en cada centro de coordinación (a menor número de lumes, maior desconto) aínda que o 100% deles foron atendidos con normalidade.
A xustiza nin entra a valorar a xustificación da Xunta e deixa claro que con independencia de que non se desempeñaran todas as funcións que lle corresponde ao persoal técnico, esa dispoñibilidade outórgalles o dereito a percibir o salario sen dedución proporcional ás funcións desenvolvidas ou á taxa de incendios.
Queda tamén claro que na aplicación dos descontos salariais vulnerouse o establecido nos artigos 30.2 e 14d) do EBEP, sendo non conforme a dereito e tendo por único obxectivo real a desmobilización do seguimento da folga legalmente convocada nese momento.
A CIG-Autonómica manifesta, por iso, a súa satisfacción con esta sentenza xa que pecha a posibilidade de que a Xunta de Galiza volva a reprimir ao seu persoal coa aplicación de descontos salariais cando se esta a traballar en servizos mínimos garantindo o dereito de folga como medida de loita para a mellora das condicións laborais.
Con todo, a CIG urxe á consellaría de Medio Rural a que proceda, de inmediato, á devolución do salario roubado. Xunto a isto, entende que deberían ser cesadas ou dimitir as persoas responsábeis da consellaría que aplicaron os descontos ou as que unha vez aplicados non quixeron rectificar a situación, nomeadamente María Jesús Lorenzana, secretaria xeral técnica nese momento da consellería de Medio Rural e, que pouco despois do conflito, foi ascendida a conselleira de Emprego e Igualdade, e ao actual secretario xeral técnico de Medio Rural, Nicolás Vazquez, ademais da dimisión do conselleiro de Medio Rural: Jose González Vázquez.
- Detalles
No DOG do 30/12/2022 publican o DECRETO 220/2022, do 29 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público para o ano 2022 do persoal sanitario funcionario ao servizo da comunidade autónoma incluído no ámbito de aplicación da Lei 17/1989, do 23 de outubro, de Creación de Escalas do Persoal Sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma.
- Detalles
No DOG do 29/12/2022 publican a Resolución do 23 de decembro de 2022, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fan públicas as listas provisionais para o desempeño transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e para a contratación temporal do persoal laboral da Xunta de Galiza.
Fan públicas as listas provisionais para o desempeño transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario dos corpos e escalas que se relacionan no anexo I desta resolución, así como para o desempeño temporal de postos reservados ao persoal laboral dos grupos e categorías que se relacionan no anexo II.
As listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de listas de contratación; no Servizo de Atención e Información á Cidadanía, a través do teléfono 012, e nas oficinas de Rexistro e Atención á Cidadanía da Xunta de Galiza (oficinas dos edificios administrativos da Vicepresidencia Primeira e Consellaría de Presidencia, Xustiza e Turismo).
- Detalles
No DOG do 29/12/2022 a EGAP publica a Resolución do 21 de decembro de 2022 pola que se publica o Plan de formación para o ano 2023.
O Plan de formación continua da EGAP recolle as actividades formativas dirixidas ao persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma de Galiza, ao persoal das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional, ao persoal ao servizo da Administración de xustiza de Galiza, ao persoal ao servizo das entidades locais de Galiza e ao persoal de administración e servizos (PAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (UDC, USC e Uvigo), tras unha incorporación gradual que culminou, no ano 2015, coa agregación deste último colectivo como destinatario das actividades formativas da EGAP.
O plan deseñado para o ano 2023 habilita o acceso de todos e cada un dos colectivos a unha serie de áreas esenciais, adaptadas ás necesidades específicas e ás funcións asignadas a cada un deles.
As ditas áreas son as seguintes:
– Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas.
– Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios.
– Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades.
– Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa.
– Plan de igualdade e prevención e loita contra a violencia de xénero.
– Lingua galega.
– Portal de idiomas.
– Plan formativo ofimático de Galicia.
– Plan formativo no marco do Instituto de Economía Pública de Galicia
Cómpre lembrar que este Plan ten unha finalidade informativa, xa que a matrícula para as actividades habilitarase ao longo do ano a través das respectivas convocatorias que se publiquen no DOG.
- Detalles
Publicouse no DOG do 27/12/22 a Oferta de Emprego Público (OEP) ordinaria do ano 2022 de administración xeral e especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, dependentes da Dirección Xeral de Función Pública. Queda pendente a publicación da OEP de persoal funcionario de escalas sanitarias (Lei 17/89) dependentes da Dirección Xeral de Recursos Humanos do Sergas.
OEP de Función Pública
Acceso libre (anexo I)
Son 702 prazas de acceso libre. Non indican cal vai ser a forma de cobertura (oposición ou concurso-oposición).
Din que van ao máximo de prazas que permite a Lei. Non temos maneira de verificalo, pero nalgún caso non nos coincide co que sabemos. Exemplo: en axentes ambientais cónstannos 91 vacantes, e trala intervención da CIG pasaron de ofertar 12 prazas o luns a 38 o mércores. Se manexan así de ben os datos nunha soa escala, non imaxinamos a trapallada que pode haber nas demais.
Na oferta hai un anexo II con oferta de promoción interna separada. Neste anexo I de acceso libre, para aquelas escalas que non aparezan no anexo II de promoción interna separada, haberá promoción interna conxunta con acceso libre, sendo o mínimo legal o 25%. Pero non indican cal vai ser exactamente a porcentaxe, polo que a decisión final quedará para cando se negocie cada convocatoria. Ante a incerteza que produce esa decisión posposta, a CIG insistiu en que as persoas interesadas teñen dereito a saber xa agora cales son os números exactos de oferta en cada escala e valorar se nesas condicións lle interesa preparala ou non.
Promoción interna separada (anexo II)
Ofertan 422 prazas para promoción interna separada, todas para corpos xerais e escala de persoal de servizos xerais (PSX). Nada para outras escalas ou administración especial.
En canto a quen vai poder participar na promoción interna, decidiron que para corpos xerais quedan excluídas as escalas, agás A2 de turismo e consumo que si poderán participar.
Para a promoción interna conxunta con acceso libre do anexo I, a concretar cando se publique cada convocatoria, que sería para escalas e administración especial, nada din de que tipo de persoal funcionario poderá participar.
A CIG defendeu que o persoal que teña a titulación requirida poida participar na promoción interna sen ningún tipo de restrición.
Funcionarización (anexo III)
A OEP inclúe tamén prazas para continuar co proceso de funcionarización do persoal laboral fixo de determinadas categorías (algunhas ofertadas por primeira vez, outras son repesca de ofertas de funcionarización de anos anteriores).
A CIG mantivo sempre que o proceso de funcionarización do persoal laboral fixo comezou polo tellado, pois debería ter sido o último chanzo despois de convocar e resolver un proceso selectivo, unha promoción interna, un concurso de traslados e trasladar á Lei do emprego público de Galiza os dereitos e deberes regulados no convenio colectivo.
OEP de escalas sanitarias (Lei 17/89)
Coa mesma actitude que Función Pública, a consellería de Sanidade tamén despachou esta OEP formalmente en dous días, sen negociación real.
Unha ridícula oferta de 20 prazas para dúas clases. Sen datos de cal será a forma de provisión (oposición ou concurso-oposición). Sen datos cuantitativos nin porcentuais da promoción interna, e de quen vai poder presentarse á mesma.
Un novo modelo de promoción interna é necesario
A promoción interna ten demostrado ser procesos dun alto nivel de dureza. En todo caso, é necesario darlle un cambio ao modelo que facilite a progresión do persoal funcionario. O director xeral de Función Pública rexeitou a proposta que lle fixemos de impulsar os cambios normativos necesarios para habilitar a promoción interna mediante concurso de méritos, e sen límite de prazas (ter en conta que a promoción interna non computa para a taxa de reposición de efectivos).
Outra cuestión que tampouco queren abordar é o feito de que o actual modelo bota atrás ás persoas que prestan servizos en localidades de alta demanda de postos e/ou deficiente oferta, xa que os compañeiros e compañeiras saben que se superan o proceso van ter que desprazarse de localidade ou pedir excedencia no novo grupo tirando pola borda o seu esforzo. Nesta liña, a CIG solicitou sen éxito que ou ben ser reclasifiquen os postos de quen supere o proceso, ou como mínimo se busque algunha fórmula que facilite a oferta de postos na localidade.
E xusto na liña contraria, se hai que escoller destino, que tamén poida escoller quen estea a ocupar un posto aberto ao grupo superior, voluntariamente. A nosa petición tamén foi rexeitada.
As negociacións que non existiron, e a xenuflexión de CCOO e UGT
Tanto a OEP de Función Pública como a de escalas sanitarias foron despachadas con dous días de diferenza, entre a Mesa Xeral do luns 19, e a Comisión de Persoal do mércores 21. Por maior abastanza, os datos cuantitativos de prazas para cada escala foi entregado apenas hora e media antes da primeira xuntanza, o que evidencia o nivel de negociación real que houbo.
A OEP de Función Pública contou co inestimable voto a favor de CCOO e UGT, e voto en contra de CIG e CSIF. A OEP de prazas de persoal funcionario de escalas sanitarias, quedou aprobada coa abstención de CCOO e UGT, e voto en contra de CIG e CSIF.
- Detalles
No DOG do 27/12/2022 publican:
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1; no corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1; na escala de profesores numerarios do corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, e para o ingreso na categoría 40 do grupo I de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, e no corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1; para o ingreso no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1; para o ingreso no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo B, e para o ingreso nas categorías 100 e 104 do grupo III de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2; para o ingreso no corpo de auxiliares de carácter técnico de administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2; e para o ingreso na categoría 21 e 33 do grupo IV de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, na escala de persoal subalterno e na escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais e para o ingreso nas categorías 10B, 10C, 14 e 14A do grupo V de persoal laboral da Xunta de Galiza.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día 16 de xaneiro de 2023.