- Detalles
Función Pública envíanos os buzóns de postos para o acto de elección de destino de Gardacostas derivados dos procesos selectivos da OEP de 2017, para alegacións.
PROCESOS SELECTIVOS AFECTADOS: Orde do 2 de decembro de 2016 pola que se convoca proceso selectivo para o ingreso no corpo de axudantes de carácter facultativo de administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C1, escala de axentes do Servizo de Gardacostas de Galicia.
PRAZO ALEGACIÓNS: 3 días
- Detalles
Recomendacións para a operación de sistemas de aire acondicionado. ¡Basta xa de oficinas ateigadas sen ventilación!
Fai xa case cinco meses que dende a CIG lle lembramos a Xunta de Galiza as recomendacións que en materia de sistemas de climatización feitas por: ATECYR, REHVA ou ASHRAE ou o Ministerio de Sanidade (https://i.gal/be2Lo) para evitar a propagación do COVID-19.
Aínda así, despois do retorno o traballo presencial atopámonos unha vez mais con oficinas e edificios ateigados de persoal e sen as condicións mínimas de ventilación necesarias para evitar a propagación do virus; especialmente sanguento se consideramos que a maioría dos contaxios danse en espazos pechados, con tempos de exposicións longas e con ventilación inadecuada. Estas situacións producen que a Xunta reduza a capacidade de cines, ximnasios, teatros.... pero non nos edificios da Administración de Galiza.
A todo isto únese a reticencia da Xunta en subministrar mascaras a todo o persoal, a súa insistencia en manter a todo o persoal en traballo presencial, a tardanza en negociar o acordo sobre o teletraballo, a falta de información de contaxios.... Vamos, o caldo perfecto para unha explosión de contaxios.
Ante esta inoperancia e desidia queremos reiterar o noso compromiso coa protección da saúde dos traballadores e traballadora mediante a nosa insistencia de que se apliquen as recomendacións en materia de sistemas de aire acondicionado:
- NON APAGAR O AIRE ACONDICIONADO, xa que o estrés térmico causado por un mal sistema de climatización da lugar a baixada das defensas, que é un risco maior que o de contaxio polo sistema de climatización.
- Revisar as instalacións de aire acondicionado, verificando o seu correcto funcionamento e facendo os axustes pertinentes para adaptalos a esta nova situación.
- Activar os sistemas de aire acondicionado como mínimo 2 horas antes do inicio da xornada laboral e mantelos despois outras 2 horas, continuando logo a un mínimo do 25% do caudal máximo para favorecer a eliminación de partículas infecciosas. Se é posible manter os sistemas funcionando en continuo 24h/7d.
- Aumentar o caudal o máximo posible da instalación, durante as horas de traballo; recoméndase un caudal mínimo de 12,5 litros/segundo/persoa, segundo indica o “Real decreto 1027/2007, do 20 de xullo, polo que se aproba o Regulamento de instalacións térmicas nos edificios” nos apartados IT 1.1.4.2.3 para os locais de tipo “IDA 2: aire de boa calidade” do apartado IT 1.1.4.2.2 no que están tódolos locais da Xunta de Galiza). Manter os maiores niveis de impulsión e expulsións que sexan posibles. Ventiloconvectores e divisores deben funcionar de maneira continua a sua velocidade mínima, para evitar a deposición dos virus.
- Cerrar completamente a recirculación de aire, é dicir, facer que o 100% do aire veña do exterior e non aproveitemos parte do aire interior do edificio para volvelo facer pasar dentro, taxa de renovación de aire do 100%. Os filtros situados nos recirculadores non son quen de reter partículas de virus. Se a instalación o permite, crear zonas limpas dentro do sistema de ventilación illadas das zonas de maior risco como por exemplo a recepción de usuarios.
- Evitar que os sistemas de entrada e extracción de aire nas estancias xeren correntes que propaguen o virus duns traballadores a outros, segundo o establecido no “Real decreto 1027/2007” no apartado IT 1.1.4.1.3. No caso de os ventiladores a saída do aire ten que ser dirixida ó exterior.
- Vixiar fugas naqueles intercambiadores de calor nos que exista separación entre o aire de entrada e o da saída; no caso de que non exista separación (ex: intercambiadores rotatorios) apagalos.
- Abrir as fiestras para favorecer a renovación de aire e a ventilación cruzada de forma periódica, e un mínimo de 15 minutos antes de empezar a traballar.
- Durante o reemplazo dos filtros do sistema de ventilación estes serán tratados como material de risco biolóxico e tomaranse as correspondentes medidas de protección individual (luvas, máscaras, gafas, botas e traxe de protección). Non é recomendable subsistir os filtros por uns de maior filtraxe (mais finos). Non limpar nin manipular os filtros, hai que cambialos.
- Instalar sistemas extra de purificación de aire que reduzan a carga de virus (UV-C, filtración electrostática, xeradores de ións, etc).
- Manter a ventilación dos baños de forma continua e descargar os inodoros coa tapa pechada.
Na CIG seguimos reclamando a convocatoria dos comités de saúde e seguridade laboral, informes dos contaxios nos centros para poder tomar as medidas axeitadas, avaliacións de riscos personalizadas para cada centro e non protocolos de medidas xerais, e a modificación dos plans de prevención de riscos laborais para adaptalos a nova clasificación do COVID-19 (SARS-CoV-2) como patóxeno humano do grupo de risco 3 do anexo III da Directiva 2000/54/CE. Este cambio de nivel que implica que en tódalas avaliacións de risco o perigo do contaxio por COVID-19 esta minusvalorado. A Xunta non pode eludir a súa responsabilidade como garante da saúde e seguridade das persoas traballadoras (Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de riscos laborais).
- Detalles
Dende o venres pasado en Galiza a cousa púxose fea en canto aos datos do COVID19 e así:
- Terrazas....NON
- Restaurantes ....NON
- Deporte.... SÓ INDIVIDUAL
- Cidades....CONFINADAS
- Reunións... SÓ CONVIVINTES.
- BUSES.....O QUE QUEIRA MONBÚS. (e os demais).
No DOG do día 4 menciónase expresamente que só os buses con reserva de praza son os que poderán vir ao 100%. Temos que recordar que as decenas de buses que reparten persoal da Xunta por toda Galiza non son servizos con reserva de praza, pois o persoal pode voltar a calquera hora en calquera bus e calquera horario. Xa antes disto advertimos aquí do risco que isto supoñía.
Hoxe, martes 10 de novembro, publica a Xunta a baixada de pantalóns na que "de todo o dito non quero saber nada" e todos os buses xa poden vir ao 100%, obviase a medida da separación de asentos e impleméntanse as grandes medidas (avaladas pola OMS e por todos os expertos virólogos) de NON COMER e NON FALAR nos buses para non contaxiarse.
Temos que lembrar que hai persoal que bota máis de 3 horas!!! ao día nos buses, cheos coma feiras de San Froilán, sen ventilación axeitada e onde o contaxio ten unhas posibilidades moi altas.
E para colmo agora parece que é máis importante rastrexar que evitar o contaxio, ou sexa en vez de diminuír o aforo dos buses, é mellor gardar o billetiño para saber onde estivemos sentados (ou sexa que o da reserva de asento xa se sabe que non) porque así nos rastrexan ben de alí a unha semana.
Hai uns días nun artigo que publicabamos referente ao teletraballo e ao día de reunión obrigatoria de todo o persoal, falábamos do "Día do contaxio"; agora co tema dos buses xa temos que falar do "Infectódromo diario legalizado".
No día de onte, luns 9 de novembro, varias compañeiras de varias liñas interpuxeron denuncias ante Sanidade e a Dirección Xeral de Mobilidade. E a Xunta moveuse rápido para legalizar a desfeita, pero o problema segue; esperamos que non haxa contaxios testemuñados nos buses do persoal, porque entón terase que acudir á fiscalía.
Dende a CIG non sabemos que opinará o Comité de expertos de Sanidade, o que si sabemos que o señor Conselleiro de Sanidade non vai para casa en bus...
- Detalles
No apartado Funcionarización da web de Función Pública están publicadas as listaxes coas calificacións das persoas que participaron nos procesos de funcionarización que tiveron lugar os días 3 e 4 de outubro na localidade de Silleda.
- Detalles
O persoal desenvolveu novas protestas en defensa das súas condicións laborais
As traballadoras e traballadores dos centros de atención directa da Consellaría de Política Social seguiron na mañá do xoves 5 de novembro coas protestas que manteñen dende hai meses en demanda da recuperación dos dereitos laborais recortados coa escusa da crise en 2012 e para esixir uns servizos de atención ás persoas 100% públicos e de calidade. A CIG denuncia ademais a falta de medidas de prevención en moitas destas instalacións, o que está a provocar un aumento de casos de contaxio da covid entre o persoal e as persoas residentes e usuarias.
Algo está a facer mal a Xunta se sete meses despois da primeira onda do virus as residencias continúan a rexistrar altos niveis de contaxio. En concreto, denunciamos que os responsábeis autonómicos se neguan a revisar as avaliacións de risco e a analizar o que aconteceu despois de cada contaxio para que non volva suceder.
- Detalles
Carreira profesional
Polo Acordo de concertación, no segundo semestre do 2020 tiñan que publicar a convocatoria para que aquelas persoas que teñan recoñecido o grao I e conten cunha antigüidade de 11 anos poidan solicitar o encadramento no grao II. Estamos en novembro e non hai novidades. O director xeral di que non pode comentar nada ata falar con Orzamentos.
Concurso de traslados (corpos xerais e veterinarios/as)
- Volvimos a demandar información da situación do concurso de traslados de corpos xerais. Como aconteceu na xuntanza da semana pasada, o director xeral non di nada e escúdase en que está pendente de que lle envíen información a el.
- Preguntamos polo concurso de traslados de persoal veterinario. En xaneiro enviáronnos un borrador da convocatoria ao que presentamos alegacións. Dende entón non se soubo nada máis. O persoal de novo ingreso xa tomou posesión provisional, e non pode ser que estean nesa situación durante anos. Así que queremos que se retome o concurso. O DXFP explica que daquelas (xaneiro-febreiro), unha das consellerías pretendía amortizar moitos postos e modificar a RPT, o que paralizou o proceso. Por outra referencia que fixo posteriormente, podería ser a DX de Saúde Pública.
Elección de destinos
- Corpos xerais: van convocar unha xuntanza para fixar criterios polos postos de corpos xerais A1, A2 e C2 de libre e promoción interna. A elección sería en novembro.
- Gardacostas: para novembro terían a elección de destino definitivo.
Procesos selectivos cos tribunais constituídos e pendentes do primeiro exame
Trasladamos un ruxe-ruxe que anda a circular segundo o cal as autoridades sanitarias pronunciáronse en contra de facer procesos de máis de 1000 persoas, polo que pedimos información. O DXFP nega tal información e manifesta que están en contacto permanente con Sanidade avaliando a situación.
Problemas no acceso a centros de traballo
Denunciamos que delegados/as sindicais da CIG están a ter problemas para acceder a determinadas instalacións da Xunta. Mencionamos casos como Atriga-Ourense, San Caetano ou algún centro de ensino. O DXFP comprométese a interesarse polo asunto e dar resposta.
- Detalles
O director xeral de Función Pública acepta darlle unha volta ás limitacións que se autoimpuxeron, e que impedirían teletraballar a determinados colectivos, que fixan un máximo de xornadas no 50%, que obrigan á presenza do 40% do persoal, ou o requisito de levar dous anos no posto de traballo.
Na xuntanza entre CIG e director de Función Pública, martes 3 de novembro, o primeiro que reclamamos ao director foi que ante a situación de alerta sanitaria, tiñan que potenciar sen máis dilación o teletraballo COVID e a necesidade de que o servizo de prevención adapte os protocolos ás novas evidencias científicas de propagación do virus mediante aerosois.
Trasladámoslle que algunhas consellerías xa de motu propio extenderon o teletraballo con carácter xeral, e insistimos en que esto é unha medida básica para minguar os contactos entre o persoal e, por extensión, o risco de posibles contaxios.
Expusémoslle que non entendíamos as limitacións que se autoimpoñía a Administración. Ao noso ver, a decisión de conceder ou non o teletraballo debe estar en función de se esta modalidade de traballo cubre as necesidades do servizo público. Neste sentido non entendemos que se poñan limitacións a priori, como son:
- A exclusión de determinados servizos.
- Fixar un máximo do 50% da xornada mensual.
- Esixir a presenza física do 40% do persoal.
- Ou requirir unha antigüidade de dous anos no posto de traballo.
O director comprométese a darlle unha volta a esta petición da CIG. Recoñece que teñen a suficiente capacidade autoorganizativa como para valorar cada caso individualmente e, xa que logo, non é preciso poñer límites previos.
En canto ao horario de presenza obrigatoria en teletraballo (de 9 a 14.30), manteñen a súa intención, pero valoran facer matizacións. A ver co que nos veñen.
Defendemos que a representación do persoal ten que ter coñecemento das solicitudes de teletraballo concedidas e denegadas. E volven coa chantaxe habitual de permitir estar na “comisión de seguimento” só ás organizacións sindicais asinantes.
Este asunto vai ir a unha próxima Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos (xa convocada para o luns 9); en principio irá co borrador que xa temos, pero seguirán as negociacións de cara á Comisión de Persoal onde definitivamente se aprobará o texto.
En canto á situación polo Covid, o director limítase a dicir que:
- Di que están con seguimento diario e contacto permanente con Sanidade, e non descarta ampliar o teletraballo Covid.
- Falarán co servizo de prevención polo tema das novas evidencias científicas da propagación do virus a través dos aerosois.
- Detalles
Publicada no DOG do 3 de novembro de 2020 a resolución da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se anuncia a exposición das listaxes definitivas de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2019, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade para o persoal da Administración da Xunta de Galicia.
Pódense consultar as listaxes definitivas das axudas aprobadas e denegadas na páxina web da Dirección Xeral da Función Pública http://funcionpublica.xunta.es/?q=FAS.
O Fondo de Acción Social foi un dos recortes derivados da Lei 1/2012, do 29 de febreiro, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galicia. Esta lei "naceu" inicialmente cunha vixencia temporal de dous anos, pero oito anos despois, os recortes temporais continúan. Desde a CIG continuamos na loita pola derrogación desa lei e por recuperar todo o arrebatado e incrementar as axudas.
- Detalles
No edificio no que traballan 50 persoas non hai espazo para manter a distancia de seguridade pola covid
A CIG vén de presentar unha denuncia diante da Inspección de Traballo e Seguridade Social de Ourense contra o delegado territorial da Axencia Tributaria de Galiza (Atriga) por non tomar medidas preventivas para evitar contaxios entre o seu persoal e as persoas usuarias.
Este centro atópase nun entrechán do número 38 da rúa Progreso, nun inmoble con pouca altura e pouco espazo físico, o que dificulta que se poida manter a distancia de seguridade recomendada, xa que ademais do público que se atende traballan arredor de 50 persoas.
O que máis destaca deste centro de traballo da Xunta é que está situado nun edificio privado cunha grande dificultade para gardar as distancias tanto dentro como nos accesos, e aínda que se colocaron anteparos entre postos os espazos de circulación son cativos. Ao que hai que sumar que a ventilación actual non garante a renovación do aire para evitar contaxios por aerosois e o feito de que o delegado territorial segue sen proporcionar máscaras de protección ao seu persoal.
Cun escenario de confinamento por un nivel de positivos inasumíbel na cidade, que xa ten colapsado o sistema sanitario, non entendemos como a Xunta, e nomeadamente o delegado territorial de Atriga, aínda non aplicase as mínimas medidas de protección fronte ao virus.
Nin o persoal nin a representación sindical coñecen que haxa nin tan sequera unha simple avaliación de riscos laborais do centro ao risco biolóxico da covid. Non informan dos positivos se os hai, nin das medidas de prevención, nin se establecen medidas organizativas para evitar a coincidencia como o teletraballo e quendas de presencia; de feito, nin se autoriza o teletraballo ordinario nin hai quendas de entrada e saída; e tamén se descoñece o plan de limpeza.
Medidas insuficientes
Esta situación obriga o persoal a traer as súas propias máscaras e a ter que limpar o seu posto de traballo co seu propio xel hidroalcólico. A Xunta so se preocupou de establecer un sistema de cita previa e uns anteparos, como se o persoal se teletransportara até o seu posto e non respirara. Por iso consideramos insuficientes as medidas para un centro de traballo ubicado no entrechán dun edificio cun pequeno ascensor e escada de acceso, con tres salas para máis 50 persoas empregadas públicas e un bo número de atencións diarias, que hoxe mesmo superaron o centenar.
Para rematar, cando un delegado/a da CIG quere ir ver en que situación se atopan os traballadores/as deste centro o propio delegado territorial prohíbelles o acceso, polo que tamén denunciamos este feito na Inspección por vulnerar o dereito de representación do persoal.
- Detalles
O venres 30 de outubro recibimos o segundo borrador de acordo de teletraballo, coa indicación de que fixeramos alegacións antes das 14 horas do martes día 3 de novembro.
A verdade que van á súa bola. A cousa semella que está verde. E ante a situación que temos no País, o que corre presa é o teletraballo COVID ata nadal.