Detalles

Published: 28 Xullo 2020

• OEP-Procesos selectivos
• Concursos traslados
• Saúde laboral
• Dereitos, permisos, xornada
• RPT e estrutura
• COVID19

Para tratar sobre a modificación das RPTs de Atriga, Facenda e Medio Rural, así como os buzóns de postos para a elección de destino dos procesos selectivos de veterinarios/as, finanzas-A1 (P.I.), arqueólogos/as e C1-Xeral (P.I.). A maiores falamos do teletraballo, plan covid de centros de ensino, procesos selectivos, concursos, máscaras..

Á xuntanza, convocada con carácter previo á Mesa Xeral (MX) e Comisión de Persoal (CP) do mércores 29, asistimos as organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT.

RPT DE ATRIGA/FACENDA

Comprométense a revisar as áreas funcionais. Nada máis. Esta é a proposta que envían para a MX e CP.

• Proposta de Facenda: descargar.
• Proposta de Atriga: descargar.

RPT DE MEDIO RURAL

Amortizan como persoal laboral, e crean como persoal funcionario, os postos ocupados por persoal laboral indefinido que superou o proceso selectivo de persoal funcionario veterinario. Descargar a proposta que vai á MX e CP.

ELECCIÓN DE DESTINO DOS PROCESOS SELECTIVOS

Para os seguintes procesos selectivos, queren convocar elección de destino telemática (ver borrador do protocolo) no mes de setembro:

• C1-Xeral (P.I.)
• Finanzas-A1 (P.I.)
• Veterinarios/as
• Arqueólogos/as

Os tres primeiros vai ser destino provisional. Arqueólogos/as vai ser definitivo (inaceptable que pasaran catro anos dende o destino provisional). A CIG defende o destino definitivo, pero sen concurso de traslados previo, non deixan outra alternativa que o provisional.

Para os de promoción interna solicitamos que o destino provisional sexa voluntario. O DXFP comprometeuse a dar resposta na MX. 

No caso de C1-Xeral(P.I.), solicitamos que se poidan reclasificar os postos. Teñeno moi doado: os postos C2 de centros de ensino xa teñen nivel 14, que é o mínimo de C1. Non teñen vontade de facelo.

Informa que no mes de setembro poderían ir máis eleccións de destino, pero non concreta nada máis.

CONCURSOS DE TRASLADOS

Para corpos xerais, informa o DXFP que nuns días van ampliar o prazo para o rexistro de méritos debido a que nos metemos xa en agosto e que a cita previa está a producir atrancos.

A CIG manifesta que que moitos dos problemas que estamos a ter coas eleccións de destino teñen que ver co retraso nos concursos. Non pode ser que pasen anos, ou décadas, sen concurso. E non pode ser que pasen anos dende o destino provisional ata o definitivo por falta de concurso. Moi lonxe queda o famoso concurso de traslados permanente.

PROCESOS SELECTIVOS PENDENTES

No caso dos de corpos xerais (libre e promoción interna) convocados hai dous anos, e moitos deles pendentes unicamente ou da resolución cos aspirantes aprobados ou, no caso da promoción interna, da resolución provisional ou definitiva de méritos, NON quere contestar.

O que si nos conta, para evadir a responsabilidade, é do rápido que van ir os próximos procesos interrumpidos e que nos vindeiros días van publicar as datas dos exames de 12 ou 14 procesos selectivos, sendo en todos os casos posteriores ao 1 de outubro. Pero para os demáis (aqueles que ainda non arrancaron), non se quere mollar.

Estes son os datos que nos facilitaron o martes 28:

REINCORPORACIÓN AO TRABALLO PRESENCIAL

Remata o teletraballo COVID. As persoas con teletraballo por conciliación ou situacións excepcionais (como mulleres embarazadas) poderán continuar con teletraballo ata o 21 de setembro. As demáis persoas (teletraballo COVID), teñen que incorporarse.

O de que o teletraballo se prorrogue ata tres meses despois do estado de alarma, (Real Decreto-lei 15/2020) tal e como recomenda o Goberno do Estado soalle a chinés.

E como seguir prometendo é gratis-free, anúncianos que na primeira quincena de setembro, “en principio”, van convocar o grupo de traballo sobre teletraballo, para adaptalo ás novas experiencias e circunstancias. O DXFP comprométese a enviar “pronto” un borrador.

MÁSCARAS

Reclamamos que a Administración ten que facilitar as máscaras, pois ainda que sexan de uso obrigatorio, e ainda que instalaran anteparos, hai espazos comúns (como corredores) nos que é imposíbel manter a distancia de seguridade, polo que é a empresa a que está obrigada a facilitar os medios de protección. Os demáis sindicatos apoian esta petición.

Detalles

Published: 24 Xullo 2020

• Saúde laboral
• COVID19

A resposta é SI. Explicámosche por que:

O pasado sábado 18 a Xunta estableceu a obrigatoriedade do emprego das máscaras para case todas as circunstancias, incluíndo a permanencia en espazos abertos e pechados aínda que se garde a distancia de seguridade.

A Xunta, no seu Protocolo polo que se establece a reincorporación dos empregados públicos ao traballo presencial e as medidas de prevención fronte ao COVID-19, publicado o 9 de maio, no apartado 4.3.2 indicaba, sobre as medidas de protección individuais, que non ten a obriga de proporcionar ao seu persoal aqueles equipamentos de protección que determinen como obrigatorios ou recomendables as autoridades sanitarias para todas as circunstancias vitais de cada persoal.

Pero a normativa posterior do Estado deixa clara a obriga por parte do empresario de proporcionar máscaras e outro material de protección, e propón aplicar sancións se non cumpre. 

Así o Real Decreto-lei 21/2020, do 9 de xuño, de medidas urxentes de prevención, contención e coordinación para facer fronte á crise sanitaria ocasionada polo COVID-19,  no seu artigo 7 sinala con respecto aos centros de traballo:

“1. Sen prexuízo do cumprimento da normativa de prevención de riscos laborais e do resto da normativa laboral que resulte de aplicación, o titular da actividade económica ou, no seu caso, o director dos centros e entidades, deberá:

c) Adaptar as condicións de traballo, incluída a ordenación dos postos de traballo e a organización das quendas, así como o uso dos lugares comúns de forma que se garanta o mantemento dunha distancia de seguridade interpersoal mínima de 1,5 metros entre os traballadores. Cando iso non sexa posible, deberá proporcionarse aos traballadores equipos de protección adecuados ao nivel de risco.”

O Real Decreto-lei 26/2020 sinala os/as Inspectores de Traballo e Seguridade Social e Subinspectores Laborais como encargados de vixiar e requirir, estender actas de infracción, en relación co cumprimento por parte do empregador das medidas de saúde pública establecidas.

O incumprimento polo empregador das obrigacións constituirá infracción grave que, no caso das administracións públicas, procederase conforme ao procedemento especial previsto no Real Decreto 707/2002.

Á vista do anterior queda claro que:

1. Deberá proporcionárselle aos/ás traballadores/as os equipos de protección adecuados ao nivel de risco, pois en zonas comúns e de tránsito nos centros de traballo non se pode garantir o distanciamento de 1,5 m.
2. O incumprimento por parte do empregador é unha infracción grave.
3. Calquera persoa empregada publica da Xunta pode acudir a denunciar na Inspección de Traballo e Seguridade Social se non lle dan a máscara de protección.

CAL É A MASCARA QUE HAI QUE EMPREGAR?

Se a avaliación de riscos COVID do teu posto non determina outra cousa, abondará coa hixiénica ou a cirúrxica.

Tes que ter en conta que é de protección de saída e non de entrada polo que é moi importante que as persoas que estean ao teu arredor a leven colocada correctamente e limpa (cambiase cada dia) e manter as distancias de 1,5 m. O recomendable se traballas cara o público, con esforzo físico, con moitas persoas, etc é cambiala cada 4 horas.

Detalles

Published: 22 Xullo 2020

• Outras informacións

E presentamos denuncia ante a Consellería de Facenda e Medio Rural do accidente que supuxo a paralización do servizo desta aeronave é un risco para o persoal que traballa na base.

Así presentouse escrito coa relación dos feitos ante as consellerías afectadas na contratación das aeronaves contraincendios destas bases públicas para a extinción de incendios. É fundamental un bo estado destas aeronaves para evitar accidentes e danos as persoas que traballan no servizo contra incendios forestais da Galiza.

1. A empresa PLYSA ( B98851728 ) é concesionaria so servizo de 2 avións de carga en terra con destino á defensa contra incendios forestais durante os anos 2020, 2021 e 2022 Expte. /2019 destinados na base de Doade (prov. de Lugo).

2. A citada empresa conta con 2 avións de carga en terra modelo thrush 710P coas matrículas EC-MVL e EC-MUO.

3. O avión de carga en terra coa matrícula EC-MUO accidentouse con data de 29 de xuño de 2020, permanecendo dende esa data ate o 12 de xullo inoperativo e a base sen avión de substitución, deixando a base cun só aparato dispoñible.

4. A data de 12 de xullo foi substituído pola aeronave con matrícula EC-MKX .

Polo anterior é evidente que a empresa incumpriu o artigo 5 do prego de prescricións técnicas polo que foi contratada. “5. Mantemento e, reparación e avarías, en caso de se producir algunha avaría grave que provoque a inoperatividade da aeronave e faga necesaria a súa substitución, a empresa adxudicataria deberá comunicar inmediatamente este feito á consellería por escrito. substituirá inmediatamente a aeronave por outra do mesmo modelo ou de similares ou superiores prestacións, de xeito que non se resinta a operatividade do servizo, sen prexuizo das penalidades recollidas na carátula do prego de cláusulas administrativas particulares " e tamén o artigo 6 do mesmo documento “Aeronaves de substitución Deberase poñer a disposición unha aeronave de substitución como mínimo".

Así, e para que non volva suceder dende a CIG solicitamos ás consellerías afectadas que tomen medidas sancionadoras á empresa concesionaria e as preventivas que correspondan de xeito que evitemos danos as persoas que traballan na extinción.

• Procedan a sanción correspondente á empresa concesionaria polo incumprimento dos artigos 5 e 6 ( en caso de non telo feito ) do prego de prescricións técnicas.
• Envíen información da correspondente inspección de servizos (artigo 11) que xerou a nova aeronave con matrícula EC-MKX como é obriga legal.
• Certificación da documentación acreditativa dos medios materiais e persoal necesarios para a execución do servizo do artigo 13 .1 do prego de cláusulas administrativas.
• A investigación do incidente (sen danos persoais) por parte dos Servizos de Prevención de Riscos Laborais informando do seu resultado á representación do persoal da Xunta de Galiza por estar nunha instalación da Xunta de Galiza e para evitar dano que podería ocasionar ao noso persoal.

Detalles

Published: 20 Xullo 2020

• Fondo Acción Social

No DOG do 20 de xullo publícase a Resolución da Dirección Xeral da Función Pública pola que se autorizan os criterios de reparto e a convocatoria do FAS do ano 2019, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade.

A solicitude presentarase dentro do prazo de dez días seguintes ao da publicación da convocatoria en DOG.

Os criterios de reparto manteñen a desaparición do FAS que comezou no 2011 coa eliminación de máis de 7 millóns de euros e a limitación a unha única modalidade.

Para facernos unha idea do que falamos, vai un cadro coas modalidades e importes dos anos 2010 e 2019:

Detalles

Published: 17 Xullo 2020

• Dereitos, permisos, xornada

Oitavo xoves consecutivo de mobilizacións nos centros de atención directa

Un xoves máis, e xa van oito, traballadoras e traballadores dos centros de atención directa da Consellaría de Política Social mobilizáronse para esixir a recuperación dos dereitos recortados en 2012, a dignificación do seu labor e na defensa duns servizos sociais de cualidade. Dende as organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT, ademais, fíxose un acto de protesta na entrada do edificio administrativo de San Caetano para esixir a dimisión da conselleira Fabiola García, pola súa pésima política de xestión do persoal.

A representación social denuncia que, malia o éxito de seguimento nas protestas, a conselleira segue negándose a abrir unha mesa de negociación para abordar tanto a mellora das condicións laborais como do servizo, ou o incremento das prazas públicas de atención directa. Demandamos o cese de Fabiola García pola nefasta xestión na política de persoal do seu departamento ao que hai que sumar a falta de respecto á negociación colectiva, o desprezo a dignidade laboral, o nulo recoñecemento profesional, e o abandono dos servizos sociais públicos.

A suspensión no ano 2012 do artigo 19 do V Convenio Único, sen modificar o número de centros ou prazas, permitiu un "aforro" en persoal na Consellaría de Política Social, a conta de sobrecargar de traballo as compañeiras e compañeiros e, mermar a cualidade asistencial. Deixar sen efecto o artigo 19 posibilitou a Consellaría organizar uns calendarios e impor unhas xornadas de traballo esgotadoras, sen respectar os descansos entre xornadas, obrigando o persoal a traballar varios fins de semana seguidos e sen compensarlles nin os domingos nin os festivos traballados; aforrando ademais as contratacións para descansos do persoal, vacacións, etc.

Esta situación impacta de cheo na saúde das traballadoras e dos traballadores, que teñen que afrontar unha carga de traballo insostíbel, que se viu agravada co inicio da emerxencia sanitaria a conta da que se mantén unha situación de excepcionalidade na xestión do persoal.

Recorte orzamentario en persoal

Salientamos que os programas orzamentarios de persoal no 2010 eran o 311A e o 312D, e neles o número total de postos de persoal funcionario era 343 e 2369 de laborais. Pero nos mesmos programas orzamentarios do ano 2020, o número total de postos de funcionarios é 253 e os de laborais de 2229. Isto supón un recorte de 90 postos de funcionarios é de 140 postos laborais nas prazas estruturais destes centros.

Xunto a este recorte, de 2010 a 2020 houbo unha redución de 3 millóns de euros para a contratación de persoal temporal e que, da cantidade consignada nos Orzamentos para esta finalidade, non sabemos canto foi destinado á contratacións, pois que haxa dotación orzamentaria non implica que esta sexa gastada. 

Estes datos só se refiren aos centros de xestión directa da Consellería, sen contar as axencias nin o Consorcio.

Detalles

Published: 16 Xullo 2020

• Saúde laboral
• COVID19

Con máis carga de traballo e o mesmo persoal, esta consellería segue comportándose con chulería coas máis de 3.700 persoas de Administración xeral que traballan nos centros de ensino negándose a negociar un protocolo que afecta as súas condicións de traballo

A principios desta semana tivemos constancia de que a Consellería de Educación elaborou un protocolo de adaptación ao contexto COVID19 nos centros de ensino non universitario de Galiza para o curso 2020/2021 que leva a Mesa Sectorial Docente e ao comité de seguridade e saúde laboral de Educación, ambas mesas sen representación directa do persoal non docente.

Para a CIG o protocolo non garante a saúde e seguridade nin do alumnado e as súas familias nin do persoal que traballa nos centros. Non está baseado nunha avaliación de riscos dos centros nin nas funcións do persoal e non se adapta a realidade dos centros educativos. Rebaixan a distancia de contaxio a 1 metro e consideran que é asumible, sinalan ata tres quendas de comedor sen prever ningún aumento do persoal en cociña ou limpeza.

Para colmo seguen a considerar os centros de ensino como de baixa exposición e polo tanto baixa probabilidade de contaxio, tomándonos o pelo a todos e todas. Preguntámonos por que os pecharon entón o 13 de marzo?

A consellería pretende unha volta a normalidade ficticia cun custe CERO. O protocolo resúmese en máis limpeza co mesmo persoal, aumento de quendas de comedor co mesmo persoal, separar mesas 1 metro e levar máscara no patio ou espazos comúns.

Xa que neste protocolo que pretenden impoñer se recollen medidas que afectan ao noso persoal obviando a negociación das condicións de traballo coa lexítima representación de máis de 1.300 funcionarios e de 2.300 laborais, esiximos por escrito tanto a esa consellería como a Función Pública que a convoquen Mesa Xeral de Empregados Públicos e que realicen as Avaliacións de riscos laborais.

Detalles

Published: 15 Xullo 2020

• Concursos traslados

No DOG do mércores 15/07/2020, publicase a Resolución do 6 de xullo de 2020, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se modifica a Resolución do 25 de novembro de 2019, pola que se convoca concurso para a provisión de postos de traballo vacantes na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, e a Resolución do 22 de xuño de 2020, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e de xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia. 

Nesta resolución:

Primeiro. Inclúese un posto na relación de postos vacantes 

Segundo. Inclúense 8 postos na relación de postos de potenciais resultas.

Terceiro. Amplíase o prazo de presentación de solicitudes de elección de postos e de xustificación da posesión de méritos e requisitos en sete días hábiles, o devandito prazo rematará o 28 de xullo de 2020 (corrección de erros DOG 16/07/2020).

O que non queda claro é:

1. Por que non se inclúen os postos que quedaron vacantes a partires da convocatoria (27/11/2019).

Dende que fora a convocatoria en novembro/2019 pasaron demasiados meses, polo que se produciron un montón de novas vacantes; razón pola que a Administración fixera un amago de intento de ampliación de vacantes. Finalmente o esforzo que fixo moita xente para revisar e alegar, non serviu de nada, porque Función Pública decidiu non engadilas. Nunca deron explicacións "oficiais", pero temos a idea de que foi por seguridade xurídica.

Porén, atopámonos agora que o posto numerado como 1922 que engaden agora como vacante, foi introducido no buzón de postos en febreiro de 2020. Entón, o que fan agora non é corrixir un erro, senon engadir unha vacante nova. E as demáis vacantes xeradas entre o 27/11/2019 e o 31/05/2020 (data que nos anunciaran "de peche" do listado de vacantes), por que non saen tamén? Porque o mesmo pon en perigo a "seguridade xurídica" engadir unha que cen prazas. Que ben lles ven ter un lote de prazas para repartir comisións de servizo a dedo.

2. Cal é o procedemento para que as persoas interesadas poidan incluir os novos postos que aparecen nesta resolución si xa teñen presentada a solicitude.

Entendemos que calquera persoa que xa presentou a súa solicitude de postos, podería xerar unha nova solicitude.

3. Cales son as prazas de resultas que foron retiradas do Anexo II por proposta de amortización

As oito prazas engadidas en resultas agora, son todas as que faltaban? Ou haberá prazas de persoas que solicitaron concursar e que non son ofertadas en resultas por proposta de amortización das consellerías? Demandamos transparencia a Función Pública facilitándonos esa información.

Detalles

Published: 15 Xullo 2020

• OEP-Procesos selectivos

Recibimos uns borradores das prazas que teñen intención de ofertar para elección de destino das seguintes escalas (das demáis ainda non sabamos nada):

• Corpo administrativo-promoción interna (subgrupo C1)
• Veterinarios/as-acceso libre (subgrupo A1)
• Arqueólogos/as-acceso libre (subgrupo A1)
• Finanzas-promoción interna (subgrupo A1) 

Destino provisional ou definitivo?

A información que nos transmiten é que os destinos van ser provisionais, agás na escala de arqueólogos/as que será definitivo (a persoa aprobada xa tivo o destino provisional fai catro anos).

O destino provisional non é a mellor alternativa, pero tal e como están enleadas as cousas, probablemente sexa a mellor opción. O ideal é que unha vez resolto o respectivo concurso de traslados, as prazas vacantes sexan ofertadas primeiro ao persoal de promoción interna, e despois ao de libre. Pero cando un concurso se retrasa varios anos, ou inclusive cando leva dez anos sen convocarse, a cousa se complica.

En corpos xerais, para liala máis por cuestións xurídicas, o concurso de traslados non vai ser resolto nunca antes de que remanten os últimos procesos selectivos convocados (25 e 26 de novembro de 2019, con lista definitiva de admitidos/as publicada o 5/6/2020, así que ainda falta). Así que, alguén se atreve a poñer unha data para que o concurso estea rematado? E agardar ao concurso implica moito tempo sen que o persoal que aprobou tome posesión da súa nova praza ou novo grupo. Se non toma posesión antes de rematar o ano, esto afectaría, por exemplo, ao importe da súa carreira profesional que seguiría sendo a do grupo inferior.

En persoal veterinario comezárase a falar do concurso en xaneiro deste ano 2020 (enviáranos un borrador e presentamos alegacións). Pero dende entón, nada máis. Así que agardar a que se resolva o concurso implicaría un tempo indeterminadamente longo sen que o persoal aprobado poida acceder a súa nova condición de funcionario/a de carreira.

Eso si, o destino provisional non pode prolongarse indefinidamente no tempo (como os catro anos que estivo a persoa que aprobou na escala de arqueólogos/as).

Que prazas ofertar?

A CIG defende que as ofertas de postos dos procesos selectivos sexan con prazas vacantes de nivel base resultantes dun concurso de traslados previo. Pero se o destino é provisional, que oferten todas as vacantes.

Non podemos aceptar que unha persoa que aprobou a oposición teña que desprazarse diariamente a outra localidade existindo prazas vacantes dabondo. Ou que non poida optar provisionalmente a un posto de nivel ocupado interinamente (algo que ocorre habitualmente en determinadas escalas e administración especial).

Así que, e en especial cando o número de prazas ofertadas é cativa, reclamamos de Función Pública que para destino provisional oferte todas as vacantes existenes, ocupadas ou non.

En canto ás prazas de persoal laboral ocupadas por persoal laboral temporal/indefinido que superou o proceso selectivo de veterinarios, reclamamos que as respectivas prazas sexan recualificadas e ofertadas no destino provisional. É dicir, que se poñan as pilas para facer unha modificación veloz (como outras que teñen feito en cuestión de días cando lles intereseou).

Elección de destino voluntaria

No caso dos corpos xerais, ao solaparse os actos de elección de destino co concurso, outro condicionante que poñemos para dar o noso apoio ao destino provisional é que sexa voluntario. Defendemos que quede a decisión do funcionario ou funcionaria aceptar ou non un destino provisional co que esto supón de desprazarse de centro ou localidade durante un tempo indeterminado. 

Alegacións

A maiores das alegacións xenéricas que relacionamos neste texto, podemos presentar alegacións a prazas individuais. O prazo que nos dá Función Pública é ata o luns 20 de xullo, polo que se tes algo que dicirnos, contacta coa CIG antes desa data.

Detalles

Published: 10 Xullo 2020

• Outras informacións

Os anos de goberno de Feijoo tiveron un carácter autoritario, privatizador (ben directamente, ben a través de asistencias técnicas), corrompeu a negociación das condicións de traballo do seu persoal convertíndoas nun simple trámite, xudicializou as relacións laborais, mantivo unha insostible temporalidade, non convocou procesos selectivos suficientes, non deu sacado concursos de traslados cunha temporalidade aceptable..

Aínda así preséntase á reelección cun programa electoral que vende o que non foi quen de facer en doce anos. Así que acudimos a el para facer unha análise do que fixeron e do que nos queren vender.

Reducción da temporalidade. Pide a eliminación da taxa de reposición de efectivos que impide ou limita as ofertas de emprego, pero só en sectores de politicas sociais. Claro, como que o PP non a aplicou nunca.

Convocatorias de concurso de traslados. Como poden atreverse  a vendernos o concurso de traslados permanente cando no mellor do caso pasan moitos anos entre concursos, noutros pasan décadas, e outros nin sequera pensan convocalos?

Carreira profesional. Venden unha carreira porfesional pactada coas organizacions sindicais. Non é certo: non contaron coa maioria sindical suficiente. Tiraron para adiante implantando un sistema extraordinario da carreira que deixa fora ao persoal interino e temporal, obriga a funcionarizarse ao laboral fixo, aplica diferentes velocidades segundo o grupo e con excesivos deseguilibrios entre uns e outros.. No seu programa din que na próxima lexislatura só ten previsto a  convocatoria de acceso a novos grados para "progesar" na carreira para o persoal sanitario. E nós?

Conciliación. Propoñen a aplicación de novos supostos para o acceso a flexibilidade horaria; pero non é nada novo, só traspoñen o que xa estaba previsto na Lei de impulso demografico.

Teletraballo. Fala da extensión do teletraballo a máis postos. E que ata o 80% destes poidan facer ata o 50% do seu traballo de xeito non presencial. Coa súa proposta reduce as actuais 3 xornadas máximas semanais, a 2,5 xornadas no futuro. Retrocedemos.

Funcionarización. Un clásico no seu programa electoral. Non establece garantías dos dereitos laborais. En todo caso forza ao persoal con: o condicionamento da carreira profesional, a inexistencia de procesos selectivos e concursos de traslados como persoal laboral.. 

Acoso laboral. Anuncian un novo Protocolo cando xa temos un dende o ano 2016. Por que non o aplican entón? 

Propoñen estender ferramentas para axilizar e liberar carga de traballo como na Axencia Tributaria de Galicia, o que ven a ser igual a externalizar expedientes en empresas privadas, e menos persoal empregado público.

Plan de capacitacion dixital, que a pesar de estar xa na Lei dende hai mais dun ano, a Xunta non quixo nin falar. E mentres estendeu beneficios fiscais para incentivar o teletraballo en empresas privadas, foi o seu persoal quen tivo que financiar á Xunta mercando as súas ferramentas.

Saúde Laboral. Temos mais claro o importante que é a seguridade e a saude laboral dende a aparicion do coronavirus; e disto ... case non di nada. Como novidade ven un plan sobre o Radon nos edificios administrativos.... despois de anos e anos pedindo desde a CIG que fixeran medicións de Radon e nin caso Será que agora a Xunta está obrigada por lei?

Do Plan de Igualdade que xa levan anos de retraso ou da recuperación do FAS (fondo de acción social): NADA.

Os programas electorais moitas das veces son puro fume ainda que polo menos sérvenos de guía de intencións... Pero as do PP a pouco que se ollen defraudanos. Nin sequera son quen de ser mais ambiciosos na venda do seu produto. Comprobado: no PP son uns artistas do corta e pega cada catro anos.

Detalles

Published: 10 Xullo 2020

• Outras informacións

E contratan persoal a través de Infojobs, en vez de a través das listas de contratación da Xunta

Segundo o propio DOG, o obxecto da encomenda é a execución do servizo técnico cualificado para a análise e informe das intervencións que se pretendan realizar en bens de interese cultural ou catalogados, así como, de ser o caso, no seu contorno de protección ou na súa zona de amortecemento.

Este traballo tería que ser realizado por arquitectos e arqueólogos funcionarios, pero externalízase a unha suposta empresa pública que, en primeiro lugar, non ten entre os seus fins realizar un traballo deste tipo. En segundo lugar, non ten persoal propio para executalo e tivo que realizar a contratación a través dun famoso portal web (Infojobs) e mediante un sistema de selección máis que cuestionable (entrevistas persoais).

Prefiren esta forma de funcionamento fronte a persoal que estudou e superou unha oposición porque non cren no público. Mentres tanto, na Consellería de Cultura e Turismo hai creadas tres prazas de arquitecta/o e tres prazas de arqueóloga/o que seguen baleiras e sen cubrir desde que se crearon (unha delas desde 2017! e as restantes desde decembro de 2019). Prazas que, se están creadas, xa que logo están dotadas economicamente, polo que non hai escusa para non cubrilas.

A encomenda de xestión fíxose por primeira vez en 2018 e desde entón vénse renovando de continuo, por períodos de tres, catro ou seis meses, de xeito que xa parece formar parte do funcionamento normal da administración.

Estas son as cifras que recolle o DOG:

Aínda que non se publicaron os datos de 2018, é evidente o incremento orzamentario estase a multiplicar anualmente, ao máis que duplicar a partida destinada este ano 2020 (máis de 700.000 €) á do ano 2019 (300.000 €).

Duplicar o gasto público a maiores do orzamentado en prazas xa creadas é mostra dunha administración INEFICIENTE e contratar a través de bolsas de emprego piratas é síntoma dunha administración CLIENTELAR.

AVISO A NAVEGANTES

Finalmente queremos deixar constancia para todos aqueles que poidan ter responsabilidade neste asunto, tanto na xestión inicial da encomenda como na xestión do novo persoal que comeza a traballar a través de Infojobs (xa sexa quen facilita un correo corporativo a este persoal, quen dea ordes directas, quen ceda medios propios da Xunta, quen organice o seu traballo, etc) que o artigo 28 da LEPG advirte que "Incorrerán en responsabilidade, nos termos previstos por esta lei, as persoas que coa súa actuación irregular dean lugar á conversión en indefinida dunha relación laboral de carácter temporal ou á adquisición da condición de empregado público por unha persoa que non a teña."

E nós, a CIG, imos a estar vixiantes de que esta responsabilidade se cumpra.