- Detalles
Web da CIG-Autonómica
Publicamos a diario a información que temos, os resumos das xuntanzas, a documentación que recibimos, as convocatorias e as nosas denuncias. Se queres estar ao día, visítanos en: https://autonomica.cigadmon.gal
Recibir información por correo electrónico e contactar connosco
Se queres recibir na túa conta de correo a información que distribuímos, podes escribirnos ao enderezo xunta@cigadmon.gal ou cumprimentar o seguinte formulario: http://i.gal/contactarcig
Se o que queres é facernos unha consulta ou achegarnos algo, utiliza o anterior correo ou formulario. O que nos entre reenviarémolo ás persoas da CIG que corresponda atendelo, así que agradecemos que nos indiques a localidade dende a que escribes.
Facebook e canle de Telegram
facebook: búscanos como @CIGAutonomica ou vai a https://facebook.com/cig.autonomica
Canle en Telegram: busca @CIGAutonomica ou vai a https://t.me/cigautonomica
Canle de WhatsApp
Podes subscribirte, tanto dende PC como dende móbil seguindo esta ligazón: https://i.gal/wasapcigaut (se non te amañas envía mensaxe ao 644707434).
Dentro de WhatsApp, as canles están no teu móbil en "novidades" (parte inferior da pantalla). Aí terás a nosa canle da CIG-Autonómica e as mensaxes que enviamos.
 |
Por defecto, a subscrición vai ter desactivada as notificacións, polo que non recibirás aviso cada vez que enviemos unha mensaxe. Se queres recibir aviso, terás que activar as notificacións da canle premendo na campá.
|
Locais e teléfonos de contacto
- Compostela
- 981 545 909. Xunta-San Caetano (soto Educación)
- 881 997 290. Xunta-San Lázaro (edif. Emprego)
- A Coruña
- 981 185 993. Xunta-Monelos
- 981 169 803. Sede da CIG
- Ferrol
- 981 358 750. Sede da CIG
- Lugo
- 982 294 209. Xunta-Ronda da Muralla
- 982 815 015. Sede da CIG
- Ourense
- 988 233 850. Sede da CIG
- Pontevedra
- 986 805 515. Xunta-Campolongo
- Vigo
- 986 817 597. Xunta-Praza Estrela
- 986 827 927. Sede da CIG
- Detalles
A Consellería de Política Social envía un documento de instrucións co que pretende limitar o dereito a coller as vacacións recollido no V Convenio Único do Persoal Laboral da Xunta de Galiza, condicionando as vacacións anuais do persoal que traballa nos centros de menores, de atención á discapacidade e de maiores.
Logo do esforzo e risco asumido nesta pandemia, a consellería, en troques de recuperar dereitos que se manteñen recortados ao persoal que está a traballar nos servizos esenciais, precariza aínda máis as condicións do persoal laboral establecendo agora limitacións nas vacacións anuais.
Os centros de atención directa a usuarios foron duramente afectados pola crise sanitaria do coronavirus pola súa especial vulnerabilidade, tanto polas persoas usuarias ás que prestan servizo, como pola cantidade de persoal traballador que conviven cos mesmos. Nos centros de menores, centros de atención a discapacidade ou centros de maiores dependentes da Consellería de Política Social, o persoal fixo (e fai) un grande esforzo para manter o servizo e parar a afección da panedemia mentres a Xunta mantiña unha actitude impositiva e autoritaria arrasando cos dereitos laborais.
Así, modificou unilateralmente as condicións de traballo coa imposición de quendas longuísimas (de ata 38 horas consecutivas), traslados forzosos a centros de titularidade privada xustificándoo na necesidade de aportar solución na emerxencia social e sanitaria, e non asegurou debidamente a saúde e seguridade dos traballadores/as pola falta de material de protección abondo e adecuado (EPI, máscaras, pantallas, batas, xeles, etc....).
As organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT, defendemos que o servizo publico é garante de calidade e que o esforzo do persoal empregado público é un valor fundamental na loita contra o virus, pero non podemos admitir que dous meses despois se sigan a vulnerar gravemente os dereitos do persoal. Deben recuperarse a negociación das condicións de traballo e os dereitos incluídos no V Convenio Colectivo Único así como tratar as condicións nas que se producen os traslados ou incluso prepararnos e prever como van a ser as actuacións no caso dun recrudecemento da pandemia.
As organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT, mediante este comunicado esiximos:
- Unha aposta decidida por uns servizos sociais públicos, dignos e de calidade.
- Incremento de prazas públicas e de xestión directa.
- A posta en valor do traballo e o esforzo realizado durante a situación de emerxencia sanitaria coa a compensación en dias adicionais de descanso e a mellora das condicións laborais.
- Recuperar a compensación por festivos e domingos traballados.
- A redución da xornada máxima anual.
- A transformación de todos os contratos de fin de semana ou inferiores, a xornada completa.
- A compensación do exceso horario e o esforzo do persoal que traballou durante o estado de alarma con 10 días adicionais de vacacións durante o 2020.
Por tanto, diante deste atropelo continuado contra o persoal dos centros de atención directa a usuarios, as organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT, vimos de solicitarlle a Conselleira de Política Social, a apertura dunha mesa de negociación para recuperar os dereitos arrebatados no ano 2012, así como a retirada inmediata do borrador de instrucións de vacacións que pretende impoñer.
Se non se produce esa interlocución e negociación, anunciamos un calendario de mobilizacións e accións de protesta de cara a defender as reivindicacións laborais do persoal empregado público que traballa nos centros de atención directa a usuarios, dependentes desta consellería.
Contra a intención da Consellería de Política Social de limitar o dereito ás vacacións anuais
CONCENTRACIÓNS
De 11:00 a 11:30 horas
Diante dos centros de traballo de Política Social
- Xoves 28 de maio
- Xoves 4 de xuño
- Xoves 11 de xuño
- Xoves 18 de xuño
- Xoves 25 de xuño
- Xoves 2 de xullo
- Detalles
O Xulgado do Social nº 4 de Ourense, recoñece o dereito dun traballador do SPIF a adaptar a quenda de traballo por conciliación familiar sen ter que reducir a xornada nin o salario.
O pasado 5 de decembro, este traballador fixo unha solicitude de adaptación horaria para poder conciliar a vida familiar e laboral diante da Consellería do Medio Rural, ao abeiro do recollido no Real decreto lei 6/2019 de 1 de marzo de medidas urxentes para a garantía de igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres no emprego e na ocupación.
Este decreto recolle, que diante dunha petición, a empresa empresa abrirá un proceso de negociación coa persoa solicitante no prazo de trinta días. A Consellería do Medio Rural, nin sequera iniciou tal negociación e cinguiuse a desestimar a petición o día 14 de xaneiro, polo que o traballador tivo que denunciar ante o Xulgado para defender un dereito fundamental amparado pola norma.
Non é de estrañar este proceder por parte da consellería, tendo en conta, que o propio decreto de medidas para a conciliación establecía o prazo dun ano para acadar o plan de igualdade na empresa, e a Consellería do Medio Rural e a propia Xunta de Galiza a día de hoxe seguen sen plan e a velas vir. Levan 12 anos de retraso en elaborar un plan de igualdade que ten que ser obxecto de negociación colectiva, e o persoal do SPIF -e o resto do persoal a quendas- foi excluido pola propia Xunta de Galiza das medidas de flexibilización horaria recollidas no Anteproxecto de Lei de impulso demográfico. Suma e segue.
A sentenza, contra a que pode haber recurso, brinda unha primeira vitoria neste campo no que os servizos de emerxencias -e máis en concreto o SPIF- estaban discriminados automaticamente polo mero feito de traballar neste sector.
Dende a CIG consideramos esta sentenza un paso importantísimo no camiño cara unha conciliación real e efectiva, e convidamos a Xunta a retomar o camiño da negociación para cumprir a norma , evitar un ronsel de denuncias, e cumprir coas obrigas legais, máxima cando estamos a falar da Administración pública e incumprimentos de dereitos fundamentais.
A conciliación é un dereito e unha necesidade. Defende os teus dereitos.
- Detalles
Os sindicatos con representación na Mesa Xeral (CIG, CCOO, CSIF e UGT) participamos o venres 22 nunha xuntanza coa Consellería de Economía, Emprego e Industria para tratar sobre o informe de reincorporación que enviaron a semana pasada.
As persoas responsábeis da consellería comezaron cunha exposición das fases que están a facer, admitindo que xa pasaran a fase 1 (saltándose as garantias do fase preliminar), negaron a reincorporación de mais persoal que xefaturas e direccións, afirmaron que a intención da consellaría é que se reincorporara o menor persoal posible nos seus centros e que non ían obrigar á incorporación das persoas vulnerables mentres dure a tramitacion de persoal sensíbeis. A pesar de que a CIG solicita as Avaliacións de riscos laborais previas aos protocolos non teñen vontade de facelo e din que esta semana trataran no comité de seguridade e saúde laboral o protocolo para as oficinas de emprego, centros de formación e os organismos autónomos.
A CIG criticamos o informe porque é pouco concreto e especifica as medidas que tomaron, lembramos a necesidade de planeamento específico dos centros xa que teñen realidades diferentes tanto de espazo como en numero de persoal e usuarios, a necesidade da revisión das ventilacións forzadas dentro dos edificios administrativos e das oficinas de emprego, a necesidade dun plan de limpeza co persoal necesario. Esiximos a formacion ao persoal en materia de risco biolóxico ao COVID19 antes de comezar co traballo presencial, que as medidas (incluídas protocolos) estivesen validadas polo Servizo de Prevención de Riscos Laborais (SPRL), o principio de precaucion no persoal sensible, que se fomentase o teletraballo para reducir a presenza de persoal nos centros, posibilitar a conciliacion e ter en conta aos empregados publicos convivintes con persoas de risco, etc.
Específicamente denunciamos o retraso na subministración dos medios, incluídas máscaras, e demandamos o establecemento dun sistema de cita previa e control de acceso nas oficinas de emprego.
Defendimos que á xente que xestionou os ERTES e calquera outra que excedeu a súa carga de traballo, tivesen unha compensación temporal polo incremento do traballo. E sobre o edificio do GAIN indicamos que tamén se valorase, igual que o edificio de consumo en compostela, o pouco espazo existente entre as persoas traballadoras o que xustifica aínda mais a necesidade de fomentar o teletraballo con carteleras de non coincidencia no caso de ter varias xornadas presenciais.
O secretario xeral técnico respostou interesante o dos protocolos específicos en oficinas de emprego xa que as oficinas eran diferentes e algunha estaban moi saturadas como a de Cangas ou Monelos. Ante o persoal sensible di que as ordes da súa Secretaría Xeral Técnica eran non incorporalo antes da resolucion e que si se incumplía que “lles avisaramos”. O secretario xeral mostrouse favorábel ao teletraballo pero delega a responsabilidade fora da súa consellería. Tomou nota e remitenos ao protocolo da da próxima semana.
Respecto aos CIFP, o secretario xeral dixo que estes centros polo de agora non teñen data de apertura e que xunto coas oficinas de formación aportara no protocolo para o CSSL.
- Detalles
Algo que quedou claro durante estes meses de pandemia é que o persoal ao servizo das Administracións Públicas é imprescindible para o funcionamento do estado do benestar e para garantir a cualidade de vida da cidadanía (cando non a propia vida). Ainda que hai máis persoal que se deixou o pelexo, puidémolo ver especialmente nos centros sanitarios e de servizos sociais.
Porén, a Xunta de Galiza estanos a demostrar que para eles este persoal é de usar e tirar. Xa cumpriron a súa misión, así que agora toca desfacerse dos excesos de carga.
Segundo un estudo da Universidade Complutense de Madrid, o 79.5% do persoal sanitario presenta síntomas de ansiedade, o 51% síntomas depresivos, o 40% séntense emocionalmente esgotados ou con síndrome de burnout e o 53% presentan valores compatibles con estrés postraumático.
Estes datos, veñen a demostrar que somos o resto da sociedade quenes agora temos que poñer da nosa parte para que este pesadelo remate o máis axiña posible. Na CIG entendemos que unha boa forma de facelo é abrir as Residencias do Tempo Libre de O Carballiño e Panxón, e dar a posibilidade de que todo o persoal que participou en primeira liña durante a crise sanitaria teña a oportunidade de pasar un período de vacacións xunto coa súa familia nuns entornos axeitados. A CIG insta a Xunta de Galiza, a través da Consellería de Política Social, a abrir de xeito inmediato as Residencias do Tempo libre e facer unhas quendas de vacacións coa preferencia absoluta para o persoal que loitou contra a pandemia do COVID-19.
- Detalles
Tralo requirimento da Inspección de Traballo de Pontevedra por mor dunha denuncia da CIG, o CECOP corrixíu o procedemento de recoñecemento do persoal especialmente sensible.
O 19 de maio publicouse no DOG o acordo do CECOP polo que se modifica a guía da actuación preventiva ante o coronavirus no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para todo o persoal, o que na práctica, supón que sexa o o Servizo de Prevención de Riscos Laborais (SPRL) da Xunta o único competente para avaliar a presenza de persoal traballador especialmente sensible en relación á infección de coronavirus SARS‐CoV‐2, establecer a natureza de especial sensibilidade da persoa traballadora e emitir informe sobre as medidas de prevención, adaptación e protección.
Previamente, con data de 8 de abril de 2020 a CIG denunciou perante a Inspección de Traballo da provincia de Pontevedra á Consellería de Medio Rural polo procedemento establecido para o recoñecemento do persoal vulnerable coma persoal especialmente sensible (embarazadas, persoas con diabete, enfermidade cardiovascular incluída hipertensión, enfermidade hepática crónica, enfermidade pulmonar crónica, enfermidade renal crónica, inmunodeficienca ou cancro en fase de tratamento activo). Antes de chegar a denunciar, dende a CIG criticaramos e solicitaramos a modificación do prodedemento da Xunta, que aumentaba a burocracia, plantexaba dúbidas da protección dos datos médicos e obrigaba ao persoal a traballar con risco mentras se tramitaba a solicitude.
O 11 de maio, a Inspección de Traballo de Pontevedra emitiu un requirimento dirixido á Consellería do Medio Rural no que se establecía que “en orden ao cumprimento do protocolo establecido no PROCEDEMENTO DE ACTUACIÓN PARA OS SERVIZOS DE PREVENCIÓN DE RISCO LABORAIS FRENTE Á EXPOSICIÓN AO SARS-CoV-2 (actualización de data de 30 de abril), considerando a incorrecta praxe levada a cabo pola Consellería en relación aos feitos expostos na súa denuncia e que se concretan no primeiro parágrafo-páxina 5 do presente informe. En particular, a Consellería deberá axustar a súa actuación ao establecido no primeiro parágrafo do PROCEDEMENTO DE ACTUACION PARA OS SERVIZOS DE PREVENCION DE RISCO LABORAIS FRENTE A EXPOSICION AO SARS-CoV-2, pois enténdese que os pasos determinados na súa guía para determinar a especial sensibilidade dos traballadores dilata no tempo o procedemento e podería poñer en perigo ao persoal que durante a tramitación debe incorporarse ao posto”. Por mor deste requírimento, na xuntanza do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Medio Rural, a CIG voltou a solicitar que se cumprira co requirido pola Inspección de Traballo e tamén que o persoal vulnerable non se incorporara ao posto de traballo ata que a súa solicitude se resolvera.
Tras esta corrección, o procedemento establecido para o recoñecemento como persoal sensible iniciarase cunha solicitude directa do/da traballador/a ao SPRL, solicitude que pode remitirse ao email prevencion.riscos.laborais@xunta.gal. Nesa solicitude teñen que constar os seguintes datos:
- Nome, apelidos e DI do/a traballadora/a solicitante.
- Data de nacemento.
- Número de teléfono e/ou email de contacto.
- Centro de Traballo.
- Posto de traballo.
A persoa solicitante non terá que facer ningún trámite máis ata que o/a médico/a especialista en medicina do traballo lle solicite a documentación acreditativa da súa situación que resulte procedente.
Se tes calquera dúbida podes contactar coa CIG ou chamar ao teléfono do SPRL: 981 544 900
Servizo Público SI, Seguridade TAMÉN
- Detalles
O día 20 celebramos por vídeoconferencia a reunión extraordinaria do CSSL do edificio administrativo de Pontevedra.
Despois dunha rolda de intervencións na que analizamos todo o feito e o que queda por facer, as conclusións finais foron:
- Revisar a sinaléptica que se colocou, e ademais dado que o BOE publica hoxe a obrigatoriedade do uso de mascarilla, colocar tamén esta obriga.
- Ampliar sinalización en zonas comúns e reorganizar o uso das escaleiras de subida e baixada, deixando as laterais para as plantas da 1ª á 3ª, e as centrais a compartir entre os administrados e o persoal do edificio, para as plantas da 4ª á 9ª. Neste momento as centrais estaban só de subida e as laterais de baixada.
- Colocar expendedores de hidroxel nos dous andares do garaxe na entrada aos ascensores para que os traballadores que accedan desde o garaxe poidan utilizalo.
- Dirixirnos ás distintas xefaturas territoriais, que son as responsábeis de poñer todos os medios, para que os poñan dunha vez, porque ata o de agora o criterio que seguiron algunhas foi poñer as condicións de traballo que sinala o protocolo nesta fase so para o persoal que se incorporou o luns.
- Crear unha comisión de seguimento das medidas a implementar, na que estaremos dúas representantes da CIG e o representante do CSIF.
- Faremos un informe semanal de como van transcorrendo as cousas, e celebraremos nova reunión do comité en xuño que xa estaremos na seguinte fase.
Desde a CIG pedimos ademais formación para o persoal. A resposta foi que todo o mundo recibiu o protocolo aprobado polas centrais sindicais no seu correo corporativo. Iso non é suficiente e insistimos na necesidade de formación e esperamos que ao final se faga algo ao respecto.
Dicir tamén que ante a petición de realizar unha avaliación de riscos polo COVID19, o xefe de servizo de prevención de riscos en Compostela que tamén asistiu como asesor a este comité, informou de que xa está feita unha avaliación de riscos por COVID19 para oficinas e despachos e que a faría chegar a súa Secretaría Xeral Técnica, que será a que a pase ás distintas secretarías xerais.
- Detalles
A Consellería de Educación obrigou a unha boa parte do seu persoal a incorporarse ao seu posto de traballo o pasado 11 de maio. Facíao ás presas e correndo, porque quería abrir o prazo de matrícula seguindo a estratexia do PP de aparentar normalidade polos seus intereses eleitorais.
Inmediatemente a CIG presentou denuncia ante a Inspección de Traballo e Seguridade Social polo incumprimento por parte da consellería da lexislación en prevención de riscos laborais e a falta de negociación coa representación sindical xa que as únicas directrices que facilitou foron unhas simples “Recomendacións sanitarias a establecer nos centros educativos”, sen implementar medidas de seguridade para persoal e usuarios.
Ante o requirimento da inspectora para que acreditara documentalmente as actuacións, esta consellería enviou (fora de prazo) como medidas preventinas unicamente un “pequeno informe e un documento xenérico de recomendacións sanitarias nos establecementos educativos” volvendo a mostrar a sua prepotencia e total despreocupación.
Despois de examinar a documentación aportada pola consellería, a Inspección considerou que esta non cumpriu co seu deber de protección e información ao persoal.
Para tratar de arranxalo a consellería convocou para o pasado mércores 20 a Mesa Sectorial de Ensino, para negociar un protocolo de reincorporación onde so está representado o persoal docente. Non convocou á representación do persoal non docente, que sigue sendo desprezado.
Dende a CIG-Autonómica achegamos un documento cunha serie de consideracións e propostas preventivas ao COVID19 e solicitámoslles que convocaran á representación do persoal non docente ou ben tratalo no marco da Mesa Xeral de Empregados Públicos. Porén, a día de hoxe seguimos sen novas da consellería de educacion. Está claro que o persoal laboral, auxiliar administrativo e subalterno non lle importa o máis mínimo.
Educación non informou nin negociou coa representación legal do persoal laboral e funcionario de administración con destino nos centros de ensino, polo que CIG-Autonómica decidirá as medidas a tomar.
- Detalles
Máis preocupados polo CANDO que polo COMO incorporarse
A semana do 11 de maio tivemos tres xuntanzas telemáticas conxuntas dos Comités de Seguridade e Saúde Laboral (CSSL) de Medio Rural e de Incendios.
O luns día 11 de maio tivemos un CSSL conxunto dos dous comités existentes na Consellería de Medio Rural, o CSSL de Incendios e o CSSL de Medio Rural. A convocatoria urxente chegara o venres 8: despois de case dous meses de estado de alarma, case sen tempo para poder estudar a documentación remitida ou facer consultas cos compañeiros e compañeiras.
Tras esta xuntanza viñeron duas máis a mesma semana (13 e 15 de maio). As persoas responsábeis da Administración quedaron en remitirnos un documento base coa estratexia de incorporación para ser estudado polos representantes dos traballadores e traballadoras. Está estratexia, xunto cuns protocolos de incorporación claros e adaptados á realidade, foron sempre defendidas pola CIG para que o persoal se puidese incorporar con seguridade aos diferentes postos de traballo.
A presión da CIG fixo que se pasara dun documento simple de menos de dúas páxinas no que tan só importaba o CANDO incorporarse, a un documento no que aparece unha estratexia máis polo miudo (consulta aquí) no que se define o COMO incorporarse. De feito a incorporación efectiva pensada para o 11 de maio tiveron que adiala ata ter definida unha estratexia concreta para a incorporación do persoal de incendios.
Nas 3 reunións deste Comité mixto a CIG seguiu defendendo as achegas que presentou por escrito (primeiras achegas, e segundas achegas) e que xiran arredor destas cuestións xerais e especificas, moitas das cales foron recollidas no documento final aprobado pola consellería do medio rural:
- Avaliación previa de riscos laborais específica por centro de traballo e posto, en base a unha radiografía dos distintos centros que permita unha efectiva planificación das necesidades preventivas para cada lugar e categoría.
- Reconsideración do risco biolóxico establecido para o COVID-19:
O informe de Cualtis recolle o que o risco bioloxico do SARS CoV-2, como de nivel 2, cando dende a CIG defendemos o risco como de nivel 3. Esta redefinición de nivel é un concepto importante para definir os distintos protocolos de traballo. - Formación previa para todo o persoal: requisito imprescindible antes de calquera reincorporación e que inclúa unha parte práctica.
- Medidas a aplicar ao persoal sensible/vulnerable: solicitamos que se cumpra co requerimento da Inspección de Traballo (consecuencia da denuncia da CIG) e o procedemento de recoñecemento de persoal especialmente sensible se faga acorde ao procedemento establecido polo Ministerio de Sanidade (solicitude do traballador/a directamente ao Servizo de prevención de riscos laborais que será quen resolva) e que namentres non se resolve o procedemento o persoal vulnerable non se incorpore a traballar. Esta reivindicación aparece recollida na resolución do 18 de maio de 2020 do CECOP.
- Medidas para a conciliación familiar e laboral: o persoal que formamos parte do servizo de incendios, aínda que sexa considerado servizo esencial, somos ante todo persoas que no estado actual de alarma nos atopamos pechados os centros educativos, os centros de maiores e os centros de persoas con discapacidade; polo que esiximos que se podan buscar alternativas ás necesidades de conciliación por menores ou maiores a cargo antes da incorporación do persoal que o precise, e que esta tramitación se faga a través do servizo de persoal e non a través do distrito.
- Fomento do teletraballo para todas as funcións e categorías que o permitan tal e como aparece recollida nas recomendacións e normativa do Estado.
- Medidas preventivas e organizativas en todos os centros de traballo (especialmente oficinas de distrito e puntos de encontro). Estas medidas preventivas e organizativas, que a Xunta pretendía obviar nas tres reunións, foron unhas das liña vermellas que nos marcamos desde a CIG. A incorporación ten que vir precedida dunha estratexia e dunha organización clara. Así o fixemos saber en moitas das nosas intervencións e o recolleramos nas nosas achegas, nas que tentamos detallar e concretar o máis posible esas medidas.
- Medidas organizativas en materia de quendas para evitar a rotación constante e o contacto do persoal: xornadas voluntarias de 10 horas para todo o persoal para minimizar o número de xornadas de servizo presencial, establecemento do binomio brigada-condutor/a de motobomba, baseándonos na Proposición Non de Lei xa presentada pola CIG en novembro do 2018 e nunha instrución de quendas do 2018 da propia Administración. Magoa que a Xunta, como na maioría dos puntos tratados, se limitase a dicir que estudará a proposta sen clarexar nada e sen ter presente que con este mínimo cambio reduciríase moito o risco de contaxio asi como o número de vehículos compartidos.
Na CIG defendemos que a incorporación do persoal tense que facer con todas as garantías e seguridade polo que denunciamos a falta de stock, a formación deficiente, a situación de incertidume do persoal, a falta de xustificación da imposición dos medios a incorporarse, a falta de medidas organizativas e a planificación dos distintos lugares de traballo.
Servizo público SI pero seguridade TAMÉN
- Detalles
O venres 15 de maio celebrouse por videoconferencia o III Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda que demandamos para a avaliación e control das medidas preventivas ante a emerxencia sanitaria polo coronavirus.
Como primeiro punto tratamos a Avaliación de risco biolóxico COVID-19 en traballos de campo. O técnico de Prevención de riscos laborais da Xunta presentou a avaliación que, ao noso parecer é insuficiente e non se trata dun documento de avaliación completo senon unha simple recompilación de medidas lexislativas e os protocolos de actuación internos da Consellería.
O segundo punto, reincorporación ao traballo presencial na CMATV entregóusenos o documento por correo o mesmo día do comité, polo que non deu tempo á súa análise. Por esta razón abren un prazo para reclamar.
Toda esta documentación pódese encontrar aquí: https://cmatv.xunta.gal/coronavirus
Dende a CIG seguimos a reclamar:
- Avaliación de riscos laborais de todos os centros de traballo co seu plan de acción ante o coronavirus.
- Formación e información (teórica e práctica) a todos os traballadores e traballadoras antes da súa incorporación o traballo presencial.
- Disponibilidade e EPIS, en cantidade abonda e de cualidade axeitada para cada traballo e traballador/a.
- Que o persoal sensible, así como o que teña problemas para conciliar a vida familiar e laboral, se lle aparte do seu posto de traballo ata a resolución da súa solicitude.
- Tres meses de período extraordinario para os Axentes Forestais e Medio Ambientais.
- Horarios flexibles para todo o persoal.
- Sinatura dixital con certificado de pseudónimo
