- Detalles
A experiencia deste ano demostrou que o teletraballo é unha ferramenta fundamental para a prestación dos servizos públicos que evitou o peche dos mesmos e demostrou que os servizos de carácter administrativo puideron seguir funcionando con normalidade e con altos índices de eficiencia durante a crise do COVID.
Pero lonxe de aprender desta experiencia, a Xunta nos presenta un borrador de acordo sobre o teletraballo con algúns avances pero tamén con varias eivas e limitacións.
Como CIG queremos destacar unha serie de elementos deste borrador que nos sirvan para afrontar a negociación.
A vía máis doada: exclusión total de determinados corpos, escalas e colectivos en vez dunha análise concreta dos postos de traballo
Se ben a nova regulación do teletraballo parece configurar un sistema máis amplo en canto ao persoal que pode recorrer a esta modalidade, establece en realidade un sistema de limitacións que debería ser máis flexible (exclúe colectivos completos onde parte dos seus efectivos fan todo ou parte do traballo de carácter administrativo).
Esta exclusión de corpos e escalas completos é máis cómoda para a Xunta que determinar que postos de traballo concretos poden acollerse ao teletraballo ou non. A modo de exemplo, nun instituto de ensino secundario onde hai 3 ou 4 auxiliares administrativos, por que se exclúe a este persoal do teletraballo?
Flexibilización por conciliación OU teletraballo
No relativo á conxugación do teletraballo con medidas de flexibilización horaria por conciliación xa existentes o borrador supón un retroceso ao restrinxir esta flexibilidade ás franxas da ordinaria (de 9 a 14:30 como período obrigatorio de conexión) o que supón dinamitar a flexibilización horaria por coidado de fillos menores ou maiores a cargo e impedir que o persoal que xa a teña autorizado poida acollerse ao teletraballo.
Concursos e promoción interna OU teletraballo
Outra limitación absurda establecida neste borrador é a de esixir 2 anos de servizo no posto de traballo para o cal se solicita o teletraballo. Isto parece significar ou que ben a Xunta ou non quere teletraballo ou non quere mobilidade nin concursos nin promocións internas, porque quen se mova non vai saír na foto do teletraballo.
Redución das xornadas de teletraballo con respecto ás actuais
Restrínxense as xornadas que se poden prestar nesta modalidade en relación á regulación actual pasando a ser a metade das xornadas laborais mensuais o que reduciría en cómputo semanal as xornadas de 3 a 2,5.
O 40%: Presente!
Outra limitación arbitraria, recurso da indolencia intelectual da Xunta é a de fixar como café para todos unha porcentaxe de presenza dos efectivos de cada unidade administrativa, neste caso do 40%. É o camiño máis cómodo en vez de analizar as necesidades de presenza do persoal en cada unha das unidades.
Día do contaxio
Establécese que un día de cada semana todo o cadro de persoal de cada unidade administrativa preste servizos de forma presencial simultaneamente. Se ben nunha situación de normalidade isto pode ser aceptable, na situación actual non parece unha grande idea e habería que contemplar a suspensión desta obriga nunha disposición transitoria.
A parsimonia coas solicitudes de teletraballo actualmente en trámite
Para as solicitudes presentadas este ano e que estean en trámite á entrada en vigor deste acordo, a Administración amplía o seu prazo outros 3 meses máis para resolver o que non foi capaz de resolver, polo que haberá persoas que teñan unha agardar de ata 6 meses para poder teletraballar.
Medios propios OU ata un ano para que che concedan o teletraballo
No caso de non utilizar medios propios hai que esperar a que AMTEGA os facilite. A pesar do que di a nova modificación do EBEP, a Xunta establece que a obrigatoriedade de facilitar os medios non vai ser efectiva ata que transcorra un ano dende a entrada en vigor, o que supón que se a persoa non ten os medios non poderá teletraballar.
E o dereito á desconexión dixital?
Como xa dixemos aquí, na modificación do teletraballo no EBEP asinada por CCOO, UGT e CSIF, un dos motivos da CIG para non asinala foi que moitas das nosas demandas se contemplaban na exposición de motivos pero non na parte dispositiva e polo tanto non obrigaban ás administracións. Unha delas era a desconexión dixital, e parece que desgraciadamente tiñamos razón. Para a Xunta o que está na exposición de motivos non existe e por isto non contempla este dereito.
Conclusións provisionais
Parece que moitas destas limitacións, como a incompatibilidade con algunhas flexibilidades horarias ou con concursos e promocións internas, parecen destinadas a impedir que o persoal que teletraballa non sexa a maioría que en principio se deduce.
A Administración segue a gardar un as na manga ao establecer as necesidades do servizo como guillotina das concesións do teletraballo.
Todo parece ralentizarse, danse un ano de vacatio da obriga de facilitar os medios e prorróganse o seu prazo para resolver as solicitudes en trámite 3 meses máis.
En definitiva, que o que nos presentan é un documento ambiguo, con algúns avances, pero tamén con retrocesos. Retrocesos con respecto ao teletraballo COVID, pero tamén con respecto á regulación anterior.
Non parecen entender que o teletraballo non só é un dereito senón un sistema eficaz para dar cumprimento aos cometidos das administracións públicas, unha ferramenta que pode permitir a unha administración afrontar retos como o presente ou futuros. A percepción da Xunta de que o teletraballo debe ser algo anecdótico, restrinxido a uns poucos e graciable na súa concesión, é o pasado. E na CIG apostamos polo futuro.
- Detalles
Función Pública envíanos hoxe o borrador do Acordo sobre a prestación de servizos na modalidade de teletraballo na Administración da Xunta de Galiza e tamén nos convoca a unha reunión para tratar este asunto o venres 23.
Á espera de estudalo en profundidade e poder alegar e negociar, poñémolo á disposición de todo o persoal empregado público da Xunta de Galiza.
- Detalles
Dilátase a entrega das máscaras a espera dunha posible compra xeral.
A negativa de proporcionar máscaras e outro material de protección, fixo que tivéramos que acudir á Inspección de Traballo a denunciar aos responsables das consellerías e dos centros administrativos.
Hai xa mais dunha semana que recibimos a resolución da Inspección de Traballo pola falla de dotación de máscaras, e como novidade a inspectora diríxese ao responsable da Xunta para Covid requirindolle que proporcione máscaras a todo o persoal administrativo, polo que dende a CIG solicitamos no Comité Intercentros de Seguridade e Saúde Laboral que de inmediato se estenda a dotacion deste material de protección.
O venres 9 de outubro, na xuntanza de presentación da nova consellería de Economía, Empresa e Innovacións, tras o noso requirimento para que non retrasasen máis a dotación de máscaras, o secretario xeral técnico afirmou que estaban a esperar unha compra xeral para toda a Xunta.
Sospeitabamos que podía ser outra artimaña dilatoria, pero posteriormente confirmamos, por outras fontes, que a Xunta si ía dotar de máscaras a todo o persoal, e iso que tamén soubemos que a Xunta recurrira a resolución da Inspección de Traballo.
Na Xunta, na vez de dar exemplo de compromiso ante a pandemia, tentan fuxir pateticamente da súa responsabilidade con escusas imbéciles xogando coas nosas vidas por aforrar catro cans. A ver si agora, co nomeamento da nova responsable COVID (subdirectora xeral de Coordinación e Servizos Transversais) poñen algo de sentidiño nesta pandemia, que xa son horas.
Aínda así na CIG voltamos instar a todalas consellerías para que doten urxentemente de medios de protección ao seu persoal (máscaras, xeles, desinfectantes, EPIS..), reavalíen os centros ao risco biolóxico do COVID (no especial, sistemas ventilación, accesos…) e amplíen medidas organizativas e teletraballo para evitar a masificación nos centros en plena segunda onda da pandemia.
- Detalles
Despois de insistir en que para o acto de elección de destino das persoas que promocionan ao corpo administrativo (subgrupo C1) se inclúan todas as vacantes ou polo menos que nos dean razón do criterio empregado para incluír uns postos e outros non, volvemos a ter un asunto similar, pero aínda máis rocambolesco para o caso do persoal veterinario.
A CIG ven de poñerse en contacto con Función Pública para que nos explique por que se retiran dous postos da relación de postos para o acto de elección de destino de persoal veterinario.
Segundo Función Pública os postos que se ofertan son os ocupados pola xente que aprobou máis unha serie de vacantes puras (non ocupadas por persoal interino).
Pois ben, a CIG ten coñecemento de que polo menos 11 das que se ofertan inicialmente (9 se descontamos as que se retiraron anunciadas no DOG de hoxe), están ocupadas por persoal interino.
O noso criterio sempre foi o de que teñen que saír todas as vacantes, tal e como solicitamos en todos os procesos. Se a Administración pretende impoñer outros criterios ten que explicalos e teñen que ser criterios obxectivos.
Parece que incluír uns postos e outros non obedece máis que á política que seguiron sempre Medio Rural e Sanidade de salvar a unhas persoas e condenar a outras, non sabemos se por afinidade de algún tipo ou por que. O certo é que esas decisións prexudican primeiro, a todas as persoas que superaron o proceso selectivo e segundo a aquelas persoas interinas que ven que os postos que ocupan saen a elección de destino mentres outros de similares características non. Restricións de dereitos para uns e agravio comparativo para outros.
Volvemos insistir que o criterio máis xusto é que saian absolutamente todos os postos vacantes.
- Detalles
Onte, 8 de outubro, celebráronse as eleccións ao Comité de Empresa do CIXTEC (Centro Informático para a Xestión Tributaria Económico-Financeira e Contable) nas que se elexían 5 representantes, cos seguintes resultados:
- CIG 34 votos
- CCOO 13 votos
- CSIF 12 votos
- UGT 8 votos
- Brancos 0
- Nulos 1
Así a composición do Comité será de 2 delegados para a CIG e 1 delegado para cada un dos outros sindicatos.
- Detalles
A CIG-Autonómica vén de presentar unha nova quenda de denuncias ante a Inspección de Traballo e a Seguridade Social de Ourense en materia de prevención de riscos laborais contra a xefatura territorial da Consellería Política Social, a xefatura territorial de Medio Rural e a xefatura territorial de Educación.
Estas denuncias seguen a outras que se fixeron nos centros residenciais, nos centros de día e no edificio administrativo. “Estas xefaturas seguen sen cumprir o deber de protección do seu persoal; nesta ocasión centrámonos tamén naquelas que desenvolven funcións administrativas, ademais de reiterar as denuncias sobre os centros residenciais, nos que seguen sen adoptar medidas”.
Tal é o caso do centro de menores da Carballeira, no que a Xunta continúa sen tomar medidas ou da xefatura de Medio Rural en Florentino Cuevillas, onde o persoal ten unha ventilación moi deficiente e comparte minúsculos habitáculos, e aos que nin sequera se lle dá máscara de protección”.
Tampouco se fixeron as avaliación de riscos laborais dos centros ou non se actualizaron con respecto ao risco biolóxico da covid, polo que nin se está a facilitar material de protección neste ámbito laboral, até o punto de que non se proporcionan máscaras cirúrxicas nin xel hidroalcólico na maioría dos casos.
“O persoal que traballa nos centros administrativos da nosa cidade, e tamén na administración periférica como son as oficinas agrarias comarcais, non foi formado nin informado das medidas preventivas do seu posto fronte á covid; só se fixo nalgúns postos puntuais de inspección, obviando o resto”.
Por iso criticamos que a pesar dos requirimentos e advertencias das delegadas e delegados de prevención da CIG os responsábeis da Xunta sigan ignorando a súa responsabilidade nesta materia. “En plena segunda onda é intolerábel esta situación, polo que acudimos á autoridade laboral para que inste a tomar medidas eficaces para protexer as persoas traballadoras do risco de contaxio por coronavirus, incluíndo a correspondente posta a disposición dos traballadores/as dos EPI axeitados ou dos medios de protección colectivos como máscaras, anteparos, xeles, produtos desinfectantes, etc”.
Lamentamos tamén a ausencia de teletraballo e de medidas organizativas que eviten a coincidencia do persoal nos centros denunciados (carteleiras de teletraballo ou traballo remoto, citacións, control de acceso, etc).
Principais demandas
Diante disto, dende a CIG-Autonómica reclamamos que se organice o traballo de xeito que se reduza o máis posíbel o número de persoas traballadoras expostas, establecendo quendas e posibilitando o teletraballo. Tamén solicitamos material preventivo axeitado: máscaras cirúrxicas, máscaras FFP2/FFP3, luvas desbotábeis, gafas antisalpicaduras e roupa de traballo desbotábel de protección segundo indique a ARL ou o RD 21/2020, así como instrucións para o seu uso adecuado.
Outra das demandas ten que ver coa adopción de medidas específicas para as persoas traballadoras especialmente sensíbeis (grupos de risco), suposto no que entenden que non é aceptábel a presenza física no lugar de traballo cando é compartido por un número importante de persoal e usuarias e usuarios, e moito menos a atención ao público.
Finalmente, instamos á Xunta a facilitar información e formación a todo o persoal en materia de medidas preventivas fronte á covid e a facer avaliacións de riscos laborais nos centros que carezan delas, así como que a levar a cabo actualizacións das mesmas en base ao novo contexto derivado dos gromos.
A Inspección de Traballo require ao responsabel do COVID entregar máscaras a TODO o persoal da Xunta
- Detalles
A Inspección de Traballo resolve a denuncia que presentou a CIG no mes de xullo e require á Xunta, e ao responsable en COVID, Emilio de la Iglesia Lema que dote de máscaras a todo o persoal que traballa nos centros administrativos sexa cal sexa a súa función, escala ou categoría.
Así na súa resolución da denuncia contra a Vicepresidencia primeira e Consellería de Presidencia, Xustiza e Turismo, a Inspección de Traballo sinala a esta persoa coma responsable de asegurarse da dotación de máscaras e medidas preventivas a todo o persoal.
Dende a CIG xa solicitamos o arranxo esta cuestión no ultimo Comité de Seguridade e Saúde intercentros que tivo lugar o día 30 de xullo (do cal é o presidente) e a resposta foi que non era preciso facilitarllas a todo o persoal. Mentres, a Xunta viña facendo unha dotación desigual deste medio de protección empregando argumentos como “non é un EPI e polo tanto non estou obrigado a proporcionalo”. Se ben é certo que as máscaras cirúrxicas non son EPI, porque non protexen ao portador/a si protexen ao resto das persoas traballadoras e usuarias polo tanto son unha medida preventiva colectiva...Agora a Inspección danos a razón a CIG e obrígao a actuar.
A Xunta fíxose a remolona dando argumentos tan irracionais como que os departamentos administrativos eran lugares privados e non daban acceso ao público ou que con gardar os 1.5 metros de distancia era suficiente.
Pero chegou a Inspección de Traballo e púxoos firmes: “Aquí se cumpre o que di o DOG e o DOG di que a máscara e obrigatoria en todo momento (fóra do ámbito doméstico privado).”
E así, en varios requirimentos da Inspección de Traballo tralas denuncias da CIG (como as das escolas infantís de Política Social), recoñécese a obriga de facilitar máscaras a todo o persoal independentemente do mantemento da distancia de seguridade interpersoal , da presenza de mamparas e o emprego de xel hidroalcólico. Un avance claro que elimina o custe da súa adquisición para as persoas traballadoras e garante a seguridade de todos/as coa obriga de quen ten que dotar en número e calidade adecuada ,e responsabiliza a empresa do uso correcto deste medio de protección colectivo fronte ao coronavirus.
E nós que seguimos na teima, vimos de pedir a extensión a todos os centros e todas as consellerías mediante un escrito ao presidente do CSSL do intercentros,xa que non podemos seguir a saturar a Inspección de Traballo pero non podemos permitir máis actitudes irresponsábeis co seu persoal mentres lle pide ”sentidiño” á poboación galega.
A acta da Inspección desartella todos os enganos da Administración e vai directa a manter a seguridade e a salubridade do persoal, pois aínda que se cumpra a distancia dos 1.5 metros, o quefacer diario nos obriga a movernos polas dependencias, ir ata a fotocopiadora, entrar, saír, e aí temos que empregar sempre máscara como un elemento de protección laboral polo que é a Xunta (a nosa empresa) está obrigada a dotarnos delas.
Agora toca facelo público e reclamalo en todos os departamentos. Son moi defensores das leis e da legalidade cando lles interesa, agora toca apandar…
- Detalles
Este martes, día 6 de outubro, publicaron no DOG a convocatoria de elección de destino dos procesos selectivos do corpo administrativo-C1 (P.I.), veterinarios/as-A1, finanzas-A1 (P.I.), e arqueólogos/as-A1, os tres primeiros para destino provisional, e arqueólogos/as para definitivo. Os catro van ser os primeiros procesos nos que a elección de destino será telemática.
En todos os casos hai un problema que condiciona todos os procesos: non existe concurso de traslados recentes en ningún dos catro procesos (temos que remontarnos ao ano 2012 para o de corpos especiais), o que non permite ofertar prazas vacantes resultantes do concurso para ofrecer un destino definitivo, co que se van dar destinos provisionais (agás arqueólogos/as, que ten que ser definitivo porque xa tiveran destino provisional hai anos).
O número de persoas aprobadas e a cantidade de prazas ofertadas nos tres procesos de destino provisional é o seguinte:
|
Proceso selectivo |
Persoas aprobadas |
Prazas ofertadas |
|
Corpo administrativo-C1 (PI) |
57 |
60 (*) |
|
Veterinarios/as-A1 |
55 |
74 (**) |
|
Finanzas-A1 (PI) |
1 |
1 (***) |
(*) Duas prazas menos das ofertadas no buzón de postos facilitado no mes de xullo.
(**) Trece prazas menos das ofertadas no buzón de postos facilitado no mes de xullo.
(***) Unha praza menos das ofertadas no buzón de postos facilitado no mes de xullo.
Nos tres casos a marxe de manobra de quenes aprobaron é reducida, e Función Pública, en sintonía cos demáis sindicatos, rexeitou a proposta da CIG de que para os destinos provisionais se ofertasen todas as vacantes.
Para aliviar o problema de quen teña que pedir excedencia ou desprazarse lonxe, solicitamos que no caso da promoción interna, a elección fose voluntaria e que se puidese pedir excedencia sobre a marcha (se os postos restantes non son do teu interese). E a resposta que obtemos é:
- Calquera que participe no destino provisional, estará obrigado a participar no definitivo.
- Se unha persoa non escolle un número de postos suficientes e non obtén destino, seralle adxudicado un postos dos ofrecidos que quedase vacante. Posteriormente poderá pedir excedencia no posto que lle tocou. E no futuro poderá participar no destino definitivo.
Isto que contamos é unha información verbal, non temos nada por escrito. Pero, temos dúbidas: unha persoa que pide excedencia, poderá escoller destino definitivo ou previamente terá que pedir reingreso? Non sobraba que o director xeral de Función Pública puxera eso por escrito e o fixera público.
- Detalles
En recentes declaracións públicas o conselleiro de Educación, Román Rodríguez, defendeu que os centros de ensino funcionan como "cortafuegos" contra o virus e minimizou a transmisión comunitaria. Ao tempo destacou tamén “o gran traballo que se está facendo”.
Efectivamente, dende a CIG consideramos que se está a facer un gran traballo, pero non precisamente por parte da consellería. Todo o contrario. Son os traballadores e traballadoras os que coa súa profesionalidade máis que demostrada están a manter o tipo pese a estar desbordados pola carga de traballo, a modificación de horarios e a costa da súa propia saúde.
Dende a CIG asistimos perplexos a semellante mostra de ignorancia e prepotencia. Semella que ao conselleiro non lle chegaron novas do tirón de orellas que levou onte a representante da consellería na Inspección de Traballo logo da denuncia presentada pola CIG e onde quedou de manifesto que:
1. Non hai Avaliacións de riscos laborais nos centros de educación por categorías e tarefas.
2. Non hai protocolo COVID para o persoal.
3. O que hai (para o funcionamento dos centros e a incorporación do alumnado) non foi tratado no Comité de Seguridade e Saúde Laboral polo que non se cumpriu a obriga da Lei de Prevención (LPRL) de participar coa representación do persoal.
4. Polos tres puntos anteriores non hai medidas preventivas especificas nos centros.
5. Non hai máscaras de protección, nin EPI, nin formación, nin información, nin procedementos seguros para facer as tarefas (protocolos COVID).
6. Non hai informes de persoal sensible, e ademais envían as persoas vulnerables a inspección médica na vez do Servizo de Prevención de Riscos Laborais liando o procedemento legal e pondo en risco ó persoal.
Por si isto fora pouco, lembrámoslle ó conselleiro que a CIG-Autonómica interpuxo conflito colectivo no Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) contra a Xunta polo abuso e a explotación laboral que está a padecer o persoal limpador dos centros educativos. A Consellería de Educación impuxo novos horarios e triplicou a carga de traballo para atender as necesidades derivadas da COVID19 sen que se producise nin unha soa nova contratación.
- Detalles
O mércores 30 de setembro, e mediante Real Decreto-lei, foi modificado o Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP) para introducir un novo artigo 47-bis sobre o teletraballo nas administracións públicas.
Dos cinco sindicatos con representación na Mesa Xeral en Madrid, CCOO, UGT e CSIF acabaron asinando un texto moi pouco ambicioso, rexeitado por CIG e ELA.
A CIG participou activamente na negociación “exprés” da reforma do EBEP para introducir o teletraballo nas administracións públicas, e que rematou coa publicación no BOE do 30/09/2020 do Real Decreto-lei 29/2020, de medidas urxentes en materia de teletraballo nas Administracións Públicas e de recursos humanos no Sistema Nacional de Saude para facer fronte á crise sanitaria ocasionada polo COVID-19.
Defendimos unha táboa cos nove puntos mínimos que consideramos que debería contemplar unha norma básica como é o EBEP. A nosa aportación, concreta, estudada e argumentada, permitiu mellorar de xeito claro a proposta inicial do Ministerio de Administracións Públicas. Así, foron incluídas as nosas propostas de que o teletraballo terá carácter voluntario e reversíbel, e que a Administración proporcionará e manterá os medios tecnolóxicos necesarios.
Porén, hai 3 puntos básicos das nosas propostas que, a pesares de ser aceptados pola Administración, foron incorporados tan só na exposición de motivos, non no novo artigo 47-bis, circunstancia que levou á CIG a non asinar o texto, dado que a exposición de motivos non obriga a nada, a diferencia da parte dispositiva do texto que é a que ten forza normativa.
Estes puntos defendidos pola CIG e recollidos tan só na exposición de motivos son:
- O dereito á desconexión dixital
- A avaliación e prevención de riscos laborais
- A formación en competencias dixitais
Inicialmente a postura da CIG foi apoiada por CCOO, UGT, CSIF e ELA, pero finalmente os tres primeiros aviñéronse a aceptar a postura da representación da Administración, polo que tan só CIG e ELA mantivemos a nosa postura na Mesa Xeral de Negociación das Administracións Públicas.
Agora toca negociar coa Xunta de Galiza unha norma clara para a regulación do teletraballo na nosa Administración Autonómica, que se adapte á realidade e ás necesidades da cidadanía, do persoal empregado público.
