- Detalles
Resumo da primeira reunión para a modificación puntual da relación de postos de traballo da Consellaría de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda. 10/12/2019
Proponse a modificación da consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda por varias cuestións:
1. Cumprir a sentenza que obriga a abrir catro postos de traballo de Calidade Ambiental para ser ocupados tamén por persoas con enxeñaría de camiños canles e portos.
2. Aplicación do acordo de mellora de condicións de traballo de axentes ambientais co aumento de nivel dos postos 16 a 17, 17 a 18 e 19 a 20 respectivamente.
3. RPT do persoal do Parque das Illas Atlánticas (parcial).
Na CIG vemos correcto a apertura das titulacións para a execución da sentenza.
No caso da RPT das Illas Atlánticas non estamos conformes coa esixencia da titulación de patrón e barcos de recreo por non ser necesaria e que solicitamos a súa eliminación ou que se e precisa formación básica do mar que a proporcione a Xunta.
Solicitamos ademais que figurase nestes postos a “Xornada especial de traballo” xa que teñen un réxime singular e traballan por semanas completas nas illas.
Preguntamos polas condicións de traballo no Parque das Illas Atlánticas e esiximos a súa negociación a que xa se comprometera a administración o pasado ano.
Solicitamos aclaración sobre o calculo das cantidades do complemento específico dos niveis impares e que quedase reflectida na RPT tamén a acordada para o 2020.
A administración resposta indicando que xa teñen preparados os borradores para todo o persoal do parque Illas Atlánticas e que esta pendente de aprobación da memoria económica para presentarnos en febreiro coas escalas e categorías novas como a de guía.
Ademais manifesta que regulará as condicións específicas de traballo de todo o persoal do Parque, e di que a nivel económico os axentes deste xa están recollidos no acordo xeral asinado logo da folga do 2018 de axentes ambientais, inda que nos insistimos na necesidade de ter en conta a súa singularidade como di o propio acordo.
Sobre a nosa petición de xornada especial a vicesecretaria xeral da consellería recoñece que debe figurar pero que sen ter unha compensación económica “non ten sentido poñelo neste momento”.
Dende a CIG nos parece fundamental a regulación das condicións de traballo do persoal das Illas Atlánticas e a súa RPT completa, rexeitamos mais esperas absurdas e esiximos o cumprimento dos acordos.
- Detalles
Ata 7.500 € ás empresas por cada contrato de remuda, pero para o persoal da Xunta onde non habería que subvencionar nada néganse.
Por que CCOO, UGT e a Consellaría de Facenda negan ao persoal laboral o dereito á xubilación parcial anticipada e contrato de remuda, tal como está recollido no art. 215 da Lei Xeral da Seguridade Social e no art. 12.7 do Estatuto dos Traballdores. E por suposto tamén se negan a estudar unha solución similar para o persoal funcionario.
Por que CCOO e UGT, xuntamente coa CIG e a CSIF, asinaron un acordo coa Universidade de Santiago, onde a maiores de aplicar a Lei da seguridade social para este tipo de xubilacións tamén se lle recoñece un complemento de tres mensualidades?
A resposta a estes dous interrogantes témola no acordo de concertación do emprego público de Galiza asinado por CCOO, UGT e a Consellaría de Facenda.
O acordo de concertación deseña as liñas para a funcionarización do persoal laboral e introduce un articulado coaccionante xa que de non acceder ao mesmo non se percibiría o complemento de carreira profesional.
CCOO e UGT gabáronse unha e outra vez do marabilloso deste acordo aínda que sexa coa eliminación do concurso de traslados e da promoción interna do persoal laboral. Tamén, a pesares de que o complemento de carreira non sexa universal nin homoxéneo nas súas contías.
CCOO, UGT e Facenda, en aras de que todo o persoal laboral fixo se adhira á funcionarización, negan o dereito recoñecido na Lei Xeral da Seguridade para a xubilación parcial anticipada; polo tanto, impiden a libre elección do traballador entre o nomeamento de funcionario de carreira ou continuar como laboral e acceder á xubilación parcial anticipada coa necesaria celebración simultánea dun contrato de remuda
A non existencia na Universidade de Compostela dun acordo de concertación para o emprego si lles deu alas a CCOO e UGT para pactar o contrato de remuda e un premio de xubilación.
Como remate a este absurdo de negación de dereitos ao persoal laboral da Xunta, o día 10 de decembro, a Xunta de Galiza, a Patronal Galega e as OOSS, CCOO e UGT, asinaron un acordo de diálogo social, no que entre outros, introduce un apartado para subvencionar con ata 7.500 € ás pemes que contraten remudistas para potenciar á xubilación parcial anticipada tal como se recolle na Lei da Seguridade Social e no art. 12.7 do ET
Aos traballadores se lles defende, non se lles vende por un prato de lentellas.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública achegounos os borradores das convocatorias de promoción interna aos corpos Administrativo (C1) e Auxiliar Administrativo (C2), correspondentes á OEP-2019 (que repesca a OEP-2018).
Como non, seguindo a liña marcada polo goberno da Xunta, seguimos sen ter uns criterios xerais e comúns a todos os procesos, polo que outra vez a dar bandazos. Nun primeiro vistazo observamos os seguintes cambios en comparación coas anteriores convocatorias (OEP-2017):
- Fase de oposición: a maiores do ficticio exercicio de galego (que tamén cambia de modelo), unifican os outros dous exercicios nun só, divididos en duas partes.
- Fase de concurso:
- Desparece a puntuación por grao e traballo desenvolvido.
- Incrementan a puntuación por antigüidade, pero en realidade diminuen o seu peso, xa que o máximo de antigüidade pasa de obterse en 25 anos a só computarse os primeiros 12,5 anos de servizos. Por tanto, a partir de 12,5 anos, todo o persoal vai ter a mesma puntuación.
A CIG rexeita estas bases. Desexamos que non fora máis que un momento de alegría e recapaciten.
| Corpo | Total prazas | Reserva discapacidade |
| C1-Administrativo (descargar borrador) | 195 | 14 |
| C2-Aux. Administrativo (descargar borrador) | 52 | 4 |
- Detalles
Publicada no DOG núm. 227 do xoves, 28 de novembro de 2019 resolución da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se anuncia a exposición das listaxes definitivas de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do fondo de acción social do exercicio económico 2018, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade para o persoal da Administración da Xunta de Galicia.
Pódense consultar as listaxes definitivas das axudas aprobadas e denegadas na páxina web da Dirección Xeral da Función Pública http://funcionpublica.xunta.es/?q=FAS. Na Comisión de Persoal do 14/10/2019, función pública comunicounos que a previsión de pago da axuda sería no mes de decembro.
O Fondo de Acción Social foi unha das cousas que o goberno de Feijoo recortou coa Lei 1/2012, do 29 de febreiro, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galicia. Pasaron os anos, pero os recortes temporais continúan. Desde a CIG continuamos en loita para recuperar todo o arrebatado e incrementar as axudas.
- Detalles
No DOG do 27/11/2019 publican a Resolución pola que convocan o concurso ordinario de traslados do persoal funcionario de corpos xerais.
O prazo de presentación de solicitude é dende o seguinte á publicación e ata o día 19 de decembro incluído. Tanto a solicitude como a xustificación de méritos e impreso de emenda deberá realizarse electrónicamente. Na solicitude inicial non se escollen as prazas.
Unha vez rematado o prazo de presentación de solicitudes, publicarán no DOG o listado de prazas e haberá un prazo de 15 días hábiles para presentar a solicitudes de postos. No listado que publicarán aparecerán as prazas vacantes no momento inicial da convocatoria máis os postos das persoas que solicitaron participar no concurso. É dicir, non haberá fase de resultas, pois todos os posíbeis postos que son ou poden quedar vacantes, van poder ser escollidos. Evidentemente se a unha persoa non lle dan destino, o seu posto non será adxudicado a ninguén.
Os concursos de traslados deberían ser anuais. En corpos xerais viñan sendo bianuais, pero desta vez pasouse máis dun ano da súa periodicidade habitual. Todo porque Función Pública meteuse a abrir múltiples frentes que non deu pechado. O primeiro foi que nos tiveron máis dun ano dando voltas á negociación dunhas bases comúns a aplicar a todos os concursos. Posteriormente engadiron a negociación asuntos e asuntos (funcionarización, decreto de provisión, escalas, adaptación das RPTs á LEPG, ...).
- Detalles
Na CIG negámonos a participar do paripé da Xunta para aprobar as bases dos procesos selectivos.
Negámonos a participar da pseudonegociación dos procesos selectivos (de novo) por ser discriminatorios, incoherentes e desiguais entre grupos e corpos e por non respectar acordos previos.
Amparados polo mal chamado "Acordo de Concertación" asinado por CCOO, UGT e a Xunta, agora pretenden varrer cos procesos selectivos de consolidación de prazas de laborais, eliminan as prazas da promoción interna de cada convocatoria (o 50% polo V convenio do persoal laboral e do 25-50% para persoal funcionario) e cocen bases de convocatorias de procesos intragables.
A Xunta de Galiza capitaneada pola dirección xeral da Función Pública non garda nin sequera as formas e atrévese a mandar os borradores finais para as mesas de negociación antes de que remate o prazo para presentar alegacións.
- Detalles
A Lei Xeral da Seguridade Social, no seu art. 215.2 e na disposición transitoria 10ª establece os requisitos para o acceso do persoal laboral á xubilación parcial anticipada. Un destes requisitos é a necesaria celebración dun contrato de remuda cunha persoa desempregada para a substitución pola porcentaxe de traballo suxeita á xubilación.
A Xunta de Galiza, por boca do director xeral da Función Pública, veu manifestando a súa disposición para efectivizar o contrato de remuda para facilitar a xubilación parcial anticipada.
Esta actitude favorable mudou e a semana pasada manifestou o bloqueo ao negarse ao contrato de remuda. A súa alegación, é o encarecemento da cotización por canto aínda que o contrato a tempo parcial do remudista sexa polo 50% da xornada a tempo completo do xubilado, as cotizacións deberán ser cando menos polo 65% da base que tiña o xubilado/a; mentiras sobre mentiras, xa que este encarecemento é compensado polo aforro en abono de trienios ao xubilado.
A CIG levou ao pleno do comité intercentros do persoal laboral da xunta de Galiza, celebrado o 19/11/19, a necesidade de propoñer á Xunta de Galiza un Acordo regulador que, ao marxe de comprometer o contrato de remuda, tamén puidese establecerse un premio de xubilación; premio que xa estaba establecido tanto no convenio (suspendido pola Lei 1/2012 para os laborais), como no fondo de acción social para o persoal funcionario (tamén suspendido pola mesma Lei 1/2012).
- Detalles
O goberno do PP presenta, un ano mais, e xa van 8, a suspensión do art. 19.1 do convenio colectivo nunha das disposicións adicionais da lei de acompañamento dos orzamentos da Xunta de Galiza para o ano 2020. Esta nova prórroga da suspensión significa que continuaremos sen o descanso mínimo semanal de dous días ininterrompidos aos que haberá que engadir o descanso de 12 horas entre xornadas de traballo. Esta prórroga da suspensión súmase á da 2º parte do art. 19, descanso adicional do 75 por 100 do tempo de prestación polo traballado en quendas de domingos e festivos recollido na Lei 1/2012, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galiza.
Todos os grupos parlamentarios da oposición, PSOE, BNG, En Marea e o Grupo Común da Esquerda, teñen presentadas sendas emendas á Lei de Orzamentos para o 2020 para que se aplique o art. 19 do convenio ao persoal laboral coa necesaria eliminación da súa suspensión.
A CIG levou ao pleno do comité intercentros do persoal laboral da Xunta de Galiza, celebrado o 19/11/19, a necesidade de mobilizarse para apoiar as emendas presentadas polos grupos da oposición, cunha concentración diante do Parlamento onde o persoal laboral da Xunta de Galiza esixa a devolución do art. 19 do V convenio colectivo, porque a reivindicación non é só de carácter político; é unha reivindicación de carácter laboral
A CSIF está de acordo con esta proposta e se reafirma na recuperación de dereitos.
Pola contra, e sorprendentemente, CCOO e UGT non están de acordo con ningún tipo de mobilización. Estas dúas organizacións sindicais, alegan unha “negociación” dunha hipotética redución horaria no seo da mesa de seguimento do Acordo de concertación do emprego público de Galiza para non esixir na rúa a devolución dos nosos dereitos roubados polo goberno do PP.
- Detalles
O martes 19 de outubro aprobouse na Comision de Persoal a RPT da Consellería de Cultura e Turismo que para nós é raquítica, insuficiente, profundiza na destrucción de emprego e consolida a externalización de servizos.
Para a CIG é especialmente grave que a Xunta non acepte as propostas da central sindical en materia de dotacion de persoal arqueólogo propio que leve os expedientes de patrimonio para rematar, deste xeito, coa encomenda a TRAGSATEC, porque é unha externalización de traballo público e unha desviación no control dos bens patrimoniais.
Neste sentido, sinalamos que só se crean 2 prazas, malia a grande cantidade de traballo estrutural que soportan e que, ademais, non compensan o número de persoal externalizado. Por iso a CIG solicitou que se faga urxentemente unha planificación de necesidades e que se vaian creando prazas de acordo co grande incremento de expedientes a informar.
A CIG tamén denuncia que logo de anunciar e facer propaganda co novo Museo do Viño, a Xunta renuncia a dotalo de persoal, polo que augura que se vai converter, na práctica, nunha sala de exposicións dependente do Museo Etnolóxico de Ribadavia. Un engano a Galiza que ademais de non ter finalmente un museo do viño desleixa o actual museo Etnolóxico coa amortizacion de 5 postos.
- Detalles
Din que afiliarse a un sindicato non está ben visto polos que mandan. Non é cuestión moderna. O moderno é que as relacións laborais sexan de tipo individual e non colectivo. Neste escenario, o poder establecido gaña. A clase traballadora, organizada e defendida é un perigo para os intereses da patronal, tamén no sector público. Só consenten o sindicalismo entregado ao sistema, que pacta renunciando ou vendendo os dereitos conquistados. Os gobernos e a patronal necesitan dun sindicalismo burocrático que o centralice todo, lonxe dos centros de traballo e do persoal, un sindicalismo individual, de asesoría, que non consulte ás persoas as que representa e, polo tanto, nada asembleario.
Afortunadamente a CIG segue un sindicalismo diferente. As compañeiras e compañeiros que conformamos a CIG sentímonos orgullosas do sindicalismo de clase, asembleario, independente e combativo. Conformamos unha arma poderosa sen hipotecas diante do poder.
Así na CIG acadamos xa un nivel de afiliación moi importante, o maior dos últimos anos, tanto a nivel global de todo o sindicato como no que atinxe á Federación de Administración Pública. Somos a primeira central sindical na Galiza, tamén en número de afiliados.
Celebramos a boa nova, temos independencia financieira, solvencia, locais propios, caixa de resistencia e áreas técnicas e formativas, como saúde laboral e muller.
Grazas por darnos a túa confianza, somos mais fortes, estamos de parabéns.
