- Detalles
Na reunión que a Xunta de Persoal Funcionario na provincia da Coruña tivo o pasado venres 3 de xuño coa Secretaria Territorial, a Xunta de Galiza non informou do gromo de Covid-19 detectado na planta baixa do Edificio Administrativo de Monelos. Ao contrario, foi a representación da CIG quen tivo que sacar este tema tras ter coñecemento da situación por unha traballadora.
Tras inquirir sobre a importancia do gromo, "a administración quitoulle ferro, coma se tivese unha importancia mínima, cando non é así, sen ofrecer máis explicacións", critican dende a sección sindical da CIG de persoal funcionario da Coruña. Denuncian "a burla da Xunta" no relativo á protección dos seus traballadores e das traballadoras e "o escandaloso que resulta" que na reunión se lle agochara á representación social información que foi feita pública a través dos medios de comunicación.
"Por estas noticias, enterámonos de que Sanidade aplica os protocolos de seguridade no edificio administrativo de Monelos despois de detectar tres positivos. Xa basta de desprezos, de desleixo e de preguiza na saúde laboral na Xunta". Para a sección sindical da CIG, despois do acontecido ao longo deste último ano, "a estas alturas non podemos seguir transixindo a improvisación, nin permitir a ocultación como xeito de solucionar ou atallar esta situación tan dramática".
E neste senso, esixen a dimisión das responsábeis da Delegación Territorial da Xunta na Coruña e da xefa territorial de presidencia, responsábel directa do servizo onde se deu o gromo, por non actuar coa dilixencia requirida, ocultar información e nin sequera reunir ao Comité de Saúde Laboral do Edificio para advertir dos contaxios e dar conta do alcance do gromo.
Solicitadas auditorías da Covid-19
"As persoas que traballan no edificio están preocupadas, alarmadas pola nula acción dos seus xefes e xefas directas, que como única medida preventiva tomaron a decisión de abrir unha porta. O que o persoal quere é traballar en confianza e con seguridade e non coa exposición ao perigo", conclúen. Por iso, a CIG reclama da Xunta que abandone a pasividade, traballe "decididamente na prevención" e teña en conta á representación do persoal para garantir a seguridade dos traballadores e das traballadoras.
A este respecto, sinalan que na reunión do venres, reiterouse que a CIG xa ten solicitado auditorías da Covid-19 nos centros administrativos da Xunta "para ir avaliando a situación e como método de traballo na prevención, sabendo da pouco marxe de manobra que nos deixa o virus. Nesta reunión, como nas reunións anteriores, volveron tomar nota, pero sen achegar darse ningún avance".
Nesta liña, salientan que a CIG tivo que recorrer á Inspección de Traballo para que se garantira a subministración de máscaras ao persoal, cuxa entrega ademais a administración galega demorou por poñerlles o logo do Xacobeo e da Xunta, "primando a publicidade institucional á saúde das traballadoras". Porén, advirten que a vida útil destas máscaras xa pasou "e levamos meses pedindo a súa renovación sen que se repartan novas máscaras".
- Detalles
Función Pública convoca unha Mesa Sectorial de Persoal Funcionario na que discutiremos as bases da convocatoria do concurso de traslados das escalas de finanzas.
Este é o borrador da convocatoria. Se queres dicirnos algo, contacta coa CIG.
- Detalles
Estamos convocados a unha Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos o mércores 9 de xuño, na que se van tratar os seguintes asuntos:
- RPT de Medio Rural. Descargar
- Procedemento de integración como persoal laboral da Xunta do persoal laboral fixo do Consello Económico e Social de Galiza (CES). Descargar
- Procedemento para o nomeamento como persoal funcionario do persoal laboral fixo que superou os procesos de funcionarización. Descargar
- RPT de funcionarización. Descargar
- Bases comúns dos procesos selectivos para o ingreso na Administración Xeral. Descargar
- Orde que regula o nomeamento de persoal interino de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral. Descargar
- Decreto de desenvolvemento da Lei 5/2021 de impulso demográfico de Galiza, no relativo a flexibilidade horaria por conciliación familiar. Descargar
Se queres aportar algo, contacta coa CIG.
- Detalles
Delegados e delegadas da CIG-Autonómica concentráronse esta mañá diante do edificio administrativo da Xunta de Galiza en San Caetano, tras celebrar unha asemblea no edificio Cersia, para demandar o cese do director xeral de Función Pública; denunciar os efectos da funcionarización; exixir o 1º e 2º grao de carreira profesional e a convocatoria do concurso de traslados xa.
Trece anos xa, estendendo o seu negro manto, leva enquistado este director xeral de Función Pública, na Administración da Xunta de Galiza. Trece anos de condea para as persoas empregadas públicas, que pagan polos "delictos" ideolóxicos que outra persoa cometeu. Trece anos do inicio da aplicación dos delirios neoliberais que pretenden reducir e minguar o papel das Administracións públicas e das súas persoas traballadoras.
O director xeral de Función Pública logo de 13 anos no posto é, para a CIG, sen ningunha dúbida, a persoa responsable do desastre na xestión do persoal da Xunta de Galiza. É directamente responsable da alta temporalidade, ou da destrución de postos de traballo para sustentar esa administración paralela coa entrada de empresas absorvendo emprego público.
É culpable de precarizar as condicións do persoal mantendo os recortes da crise do 2012, paralizando a mobilidade do persoal sen a convocatoria de concursos de traslados e con promocións internas ridículas. É responsábel do alto índice de temporalidade na Xunta, e xunto con CCOO e UGT da funcionarización obrigatoria e sen garantías, da exclusión do persoal temporal e interino da carreira profesional, da falta de proporcionalidade da mesma nos tramos e nas contías.Tan só a resposta da Xustiza ante a demanda da CIG pola carreira profesional discriminatoria bastaría para esixir a súa dimisión.
Así xa van 13 anos de desfeitas na Función Pública, 13 anos de destrución de emprego, 13 anos de abusos na contratación temporal, anos de loitas intensas no terreo da xustiza porque nin hai maneira de entenderse nos termos da negociación, anos perdendo masa salarial, anos de incertidume sen procesos de selección ou concursos de taslados.
Con Jose Maria Barreiro a función pública galega perde a oportunidade da modernización, a renovación e ampliación dos cadros de persoal que den frescura a unha Administración que quedou obsoleta, rancia, excesivamente burocratizada, onde a persoa usuaria do servizo público pérdese para poder entregar un documento ou acaba pagando a unha xestoría por un trámite que antes levaba 5 minutos.
Agora, cos efectos desta funcionarización chapuceira, a cachos, opaca e sin garantías deseñada pola Xunta, son devastadores. Como pode ser que nos teñamos que examinar antes de saber cal vai ser o salario e as condicions do traballo? En todo este proceso negáronse a trasladar as melloras do V Convenio Colectivo Único para a Lei do emprego público de Galiza e ao tempo aproveitar para recuperar aqueles dereitos suspendidos pola vaga de recortes do 2012, como o artigo 19 ou o Fondo de Acción Social.
Na CIG opoñémonos a un réxime xurídico único "á baixa". Os máis afectados son precisamente os traballadores e traballadoras dos centros residenciais, bombeiros, mar e medio ambiente... aqueles con maior especificidade no posto con xornadas a quendas, noites, penosidade, toxicidade..
Nestas condicións de incerteza para obrigar a funcionarizar ao persoal fixo, xogan dous elementos básicos: a carreira profesional e os concursos de traslados. Salario e mobilidade quedan cortadas si se opta por non se funcionarizar, unha chantaxe a que a maioría do persoal tivo que someterse para non quedar amarrado para sempre na súa praza. Co persoal temporal élles máis doado: ou aceptan a conversión a funcionario/a interino/a ou a rúa. Para máis, é moi posible que rexeitar funcionarizarse neste caso non dea dereito nin ao subsidio por desemprego nin moito menos á indemnización por despedimento.
Así mentres CCOO e UGT pactan coa Xunta e negocian chapuceiramente ás agachadas na Comisión de Seguimento do seu Acordo de Concertación para intentar arranxar a desfeita que provocaron, a CSIF busca facer caixa enfrontando ao persoal funcionario e laboral.
Pero na CIG temos claro de quen marca as reglas do xogo nesta desfeita é a Dirección Xeral da Funcion Pública que ten como fin último da funcionarización precarizar as condicións laborais do persoal e abaratar o despedimento de máis de 5000 temporais e indefinidos non fixos.
A temporalidade na Xunta acada valores insostibles/incribles: hoxe perto do 40% do persoal da Xunta de Galiza é temporal en prazas estruturais. Esta porcentaxe aumenta en sectores como incendios, educación, centros residenciais de política social ou en todo o Consorcio de Igualdade e Benestar. As taxas de reposición deben eliminarse para poder recuperar o emprego perdido e poder ter Ofertas de Emprego co maior número de prazas. Porén o mais importante é un verdadeiro Plan de choque contra a temporalidade con procesos de estabilización reais. Así, as bases destas convocatorias deben ser negociadas con criterios obxectivos e que favorezan o mantemento do emprego. Lonxe disto a Dirección Xeral de Función Pública sigue a ignorar este problema e os procesos de estabilizacion e consolidacion estan na práctica a ser procesos ordinarios de selección deixando ao abeiro da decisión de cada tribunal os criterios de corte na fase de oposición.
Onde está a carreira profesional? O director xeral de Función Pública agocha o segundo grao de carreira profesional e bloquea o acceso ao persoal temporal no sistema extraordinario. A Xunta, CCOO e UGT acordaron unha carreira profesional excluínte, limitada, a cachos e sen garantía orzamentaria. Para máis, obriga ao persoal laboral fixo a se funcionarizar ou terá que voltar a pasta. A CIG foi ao xulgado e gañou o primeiro grao extraordinario para todas e todos pero a Xunta recorreu en casación ante o Supremo co fin de alongar a agonía. Mentras, nada se sabe da Orde de solicitude do segundo grao extraordinario que está orzamentado e do ordinario para o persoal que xa cumpre os requisitos.
Que foi dos concursos de traslados? O 7 de maio publicouse a listaxe de persoas admitidas no concurso de traslados de corpos xerais que leva un ano e medio dende a convocatoria. Doutros concursos nada se sabe, como dalgunhas escalas e corpos especiais, e xa pasaron 9 anos dende a última convocatoria, e do concurso de traslados do persoal laboral 10. A culpa é dos dirixentes de Función Pública que deste xeito vulneran dereitos nas tomas de posesión, afectan a vida do persoal e interfiren na súa promoción profesional, promovendo o clientelismo coas comisións de servizo.
Todos estes motivos, constitúen os tachóns na folla de servizos deste director xeral e son un demérito que só mediante a súa dimisión pode limpar. Trece anos de demolición do carácter público e ben ordenado dunha administración que el mantén sumida no caos, na inmobilidade no mellor dos casos, ou no desastre organizativo e funcional na súa faciana máis agresiva.
Por decencia, por dignidade, por respecto aos dereitos das persoas empregadas públicas, pola urxente necesidade do País de contar cunha administración á altura da súa xente e das súas persoas traballadoras.. Sr. Barreiro dimisión, por inútil na xestión!!
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública ven de publicar as datas de celebración da primeira proba dos procesos selectivos de Ordenanzas (Grupo V Categoría 003) de persoal laboral e da Agrupación Profesional de corpos xerais de funcionarios da Xunta de Galiza.
As probas celebraranse nas sedes, días e horas indicadas na seguinte táboa:
| Proceso selectivo | Prazas convocadas | Nº. aspirantes | Data exercicio | Nº exercicio | Hora chamamento | Lugar | Pavillón |
| Agrupación profesional
|
205 | 13.941 | 04.07.2021 | 1º |
08:45/09:00/09:15
16:15/16:30/16:45 |
Silleda | 1 e 2 |
| Santiago (Amio) | 1 | ||||||
|
Lugo (Expo Lugo) |
1 e 2 | ||||||
|
Ordenanza Grupo V Categoría 003 |
23 | 805 | 04.07.2021 | 1º |
08:45 16:15 |
Silleda |
1 e 2 |
Unha semana antes da celebración de cada proceso selectivo, todas as persoas aspirantes poderán comprobar na páxina Web da Dirección Xeral da Función Pública, tanto o día de celebración do seu exercicio, a hora de chamada, a sede, o pavillón (1 ou 2) de cada sede e a porta pola que serán chamadas. Non se permitirá cambio ningún de sede.
- Detalles
A Vicepresidencia Primeira e Consellería de Presidencia, Xustiza e Turísmo vén de enviarnos unha proposta de modificación da súa RPT.
Convócannos para unha xuntanza o próximo venres día 4 de xuño de 2021. Se tes algunha alegación, cuestión ou calquera cousa que tratemos coa Administración nesa xuntanza, contacta coa CIG.
A documentación pos consultala e baixala nesta ligazón.
- Detalles
Na modificación da súa RPT quere crear 27 postos, que financia mediante a destrución de 40, dos que 30 son grupos baixos e 26 en centros de atención ás persoas (ensino, museos .. e ata centros de educación especial)
A CIG asistiu á segunda xuntanza con responsábeis de persoal da Consellería de Cultura, Educación e Universidade para tratar a súa proposta de modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) da consellería.
A maiores dos cambios que propoñen para adaptarse ao Decreto da nova estrutura, destaca a destrución de emprego. Crean 27 postos, dos que 13 son xefaturas de sección. O diñeiro sae da destrución de 40 postos de traballo, basicamente cortando por abaixo (30 dos 40 son postos de auxiliar administrativo, subalterno e os grupos IV e V equivalentes de persoal laboral).
Os 40 postos que amortizan teñen valor, todos; pero para que se vexa o que describiremos no parágrafo seguinte, vamos a relacionar os 26 que están en centros da consellería:
- 6 Auxiliares administrativos en IES
- 7 subalternos en IES ou CEIP
- 1 subalterno nun arquivo histórico
- 1 condutor no CGAC
- 1 oficial de 1ª xardineiro/a e 1 oficial 2º de mantemento en CIFP
- 2 titulado/a superior psicólogo/a en IES
- 1 asistente social, 1 profesor/a de educación física e 1 educador/a en CEE
- 2 camareiro/a-limpador/a en IES
- 1 telefonista en CRD
- 1 vixiante en museo
A consellería xustifica a súa decisión en que xa non son necesarios pola tecnificación dos postos e dos procedementos. Pero traballos como os anteriores, uns predominantemente manuais como os de conserxería, ou de atención directa ás persoas como os dos Centros de Educación Especial, non son substituíbles por tecnoloxía. En realidade, o que están a forzar é: ben a sobrecargar ao resto do persoal, ben a externalizar os servizos, ou ben a que directamente non se preste o servizo.
Outra pata da xustificación da destrución de emprego é que os 40 postos estaban vacantes e sen persoa substituta. Pero esa circunstancia, por si soa, non é válida, xa que temos constancia de que a cobertura de moitos deses postos foi insistentemente demandada polas direccións dos centros e dos compañeiros sobrecargados e sobrecargadas.
SEPGA, o único sindicato ao que non lle preocupa esta destrución
O sindicato dos subdirectores foi o único que non fixo nin unha soa referencia á destrución de emprego por abaixo nas dúas xuntanzas que xa mantivemos coa consellería.
Non é algo novo, xa llo temos escoitado dicir ao representante de SEPGA nalgunha outra xuntanza: temos que ir cara a un modelo de Administración máis tecnificado, de alta cualificación, e procedería reducir a oferta de emprego de grupos inferiores.
Vale. E como realizamos os traballos manuais non tecnificados ou a atención directa ás persoas? Como non o van a asumir as persoas de certos niveis, pois a cousa quedará como xa dixemos: ou sobrecarga ao resto do persoal, ou privatizacións, ou non se fai.
Consecuencias de non incluír en RPT postos creados
A área de Educación acostuma a crear postos en centros de ensino, pero a esquecer que teñen que incorporalos á RPT. Con este actuar, a consellería cubre as necesidades (que considera) dos centros. Pero produce prexuízos ao persoal: os postos non poden ser ofertados nos concursos de traslados nin nas eleccións de destino, e cando se trata de persoal laboral non poden cobrar os pluses que lles corresponderían.
Non fai tanto, a consellería tivo a ben incorporar unha serie de postos de persoal funcionario baixo a ameza de accións xudiciais por parte da CIG. Nesa ocasión (setembro/2019) comprometéranse a facer o mesmo co persoal laboral. E non o fixeron.
Fai uns meses houbo elección de destino do persoal que superou o proceso selectivo de camareiro-limpador, e ese tipo de postos pantasma non puideron ser ofertados.
Promete agora a consellería o mesmo que prometeu no 2019: poñerse pronto con esa parte da RPT. NON NOS VALE. Ou o fan xa, agora, nesta modificación, ou veremos se temos opcións de levar esta neglixencia ao xulgado, mesmo polo penal.
O resto da proposta de modificación da RPT
A modificación proposta ten máis efectos. No que segue, tan só vamos a dar unhas ideas das liñas das alegacións presentadas pola CIG. Se son do teu interese contacta connosco:
- Exceso de cobertura mediante libre designación e concurso específico.
- Exceso de apertura de postos a outras administracións e/ou docentes, sen reciprocidade, e sempre en postos de libre designación.
- Ampliar as xornadas parciais a xornada completa.
- Nivel insuficiente de numerosos postos.
- Infradotación de persoal nalgúns centros.
- Conveniencia de abrir a duas escalas os postos de restauración.
- Necesidade de adaptar algún posto ás sentenzas xudiciais.
- Negociados de nóminas que deixan fora da homologación que anuncian.
- Seccións “C”, que exercen de subdireccións en centros, que non queren homologar.
- Manteñen a exclusión das áreas funcionais a postos base.
- Néganse a dotar á area de educación co posto obrigatorio de arquiveiro/a.
- Non se comprometen a cubrir todas as vacantes nos centros, o que está a producir sobrecargas e problemas cos permisos.
As alegacións completas están á túa disposición nos locais sindicais da CIG.
Aproveitamos para presentar a nova gama do persoal tecnificado que prestará servizos de conserxe, coidador, auxiliar administrativo e oficial de mantemento:
- Detalles
No DOG do 01/06/2021 publican as datas de de realización do segundo exercicio dos seguintes procesos selectivos:
- o 12 de xuño de 2021 ás 16:30 no recinto da Feira Internacional de Galiza en Silleda o relativo ao proceso selectivo para o ingreso no corpo superior da Administración xeral, subgrupo A1, convocado mediante a Orde do 22 de novembro de 2019
- o 13 de xuño de 2021 ás 9:00 no recinto da Feira Internacional de Galiza en Silleda o relativo ao proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de acceso libre, no corpo de xestión da Administración xeral, subgrupo A2, convocado pola Orde do 22 de novembro de 2019
- o 12 de xuño de 2021 ás 16:30 no recinto da Feira Internacional de Galiza en Silleda o relativo ao proceso extraordinario de consolidación para o ingreso na categoría 004 do grupo I, titulado/a superior, de persoal laboral fixo da Xunta de Galiza, convocado pola Orde do 22 de novembro de 2019
- o 13 de xuño de 2021 ás 9:00 no recinto da Feira Internacional de Galiza en Silleda o relativo ao proceso selectivo extraordinario de consolidación para o ingreso na categoría 007 do grupo II, titulada/o grao medio, de persoal laboral fixo da Xunta de Galiza, convocado pola Orde do 22 de novembro de 2019
- Detalles
Os delegados e delegadas da CIG imos ter unha asamblea en Compostela o xoves 3 de xuño. Posteriormente, ás 12:30, vamos a concentrarnos diante do complexo administrativo de San Caetano.
- Polos efectos da funcionarización chapuza e sen garantías.
- Polo grao 1º e 2º da Carreira Profesional.
- Concurso de traslados XA.
Director Xeral da Función Pública: DIMISIÓN
- Detalles
Ven de comunicarnos Función Pública o seguinte:
Previsión de convocatorias de exercicios a desenvolver en xullo de 2021
A Disposición Adicional Segunda da Lei 4/2021, de medidas fiscais e administrativas publicada no DOG núm. 19, do 29 de xaneiro, faculta ao titular da consellería competente en materia de Función Pública, para establecer medidas especiais en materia de procesos selectivos ou de provisión derivadas da situación de emerxencia sanitaria.
Froito de dita habilitación, publícase a previsión das datas e lugares nos que esta previsto que se realicen os procesos selectivos que non puideron desenvolverse regularmente como consecuencia da pandemia ocasionada polo covid-19.
Ditos procesos poderán celebrarse en distintas sedes e a súa distribución virá determinada polo número de aspirantes de cada proceso e polo enderezo reflectido na súa solicitude, así como a quenda ou a opción á que son convocadas. A sede na que se desenvolveran ditos procesos sera:
• SILLEDA: Feira Internacional de Silleda. Recinto Feiral, s/n - 36540 Silleda.
Unha semana antes da celebración de cada proceso selectivo, todas as persoas aspirantes poderán comprobar na páxina Web da Dirección Xeral da Función Pública, tanto o día de celebración do seu exercicio, a hora de chamada, a sede, o pavillón (1 ou 2) de cada sede e a porta pola que serán chamadas. Non se permitirá cambio ningún de sede.
A celebración de ditos procesos conta coa autorización provisional de Saúde Pública que deberá ser confirmada pola autoridade sanitaria, en función da evolución epidemiolóxica da pandemia.
| Proceso selectivo | Prazas convocadas | Nº. aspirantes | Data exercicio | Nº exercicio | Hora chamamento | Lugar | Pavillón |
| A1 PI | 46 | 82 | 3.07.2021 | 1ª | 9:00 h |
Silleda |
1 |
| C1 PI | 195 | 991 | 3.07.2021 | 1ª | 9:00 h | 2 | |
| A2 PI | 127 | 465 | 3.07.2021 | 1ª | 16:30 h | 1 | |
| C2 PI | 52 | 119 | 3.07.2021 | 1ª | 16:30 h | 2 |