- Detalles
Pasan as semanas e Función Pública segue sen anunciar as datas da promoción interna de corpos xerais.
Non se pode entender que autoricen procesos selectivos de libre onde o número de aspirantes chega a multiplicar por 50 aos de promoción interna e que destes nin sequera se saiban as datas aproximadas.
A última pista que deu o director xeral de Función Pública é que ían ser todos os procesos antes de agosto. Pero isto é insuficiente.
Dende a CIG esiximos que se fagan públicas as datas xa. Tanto para promoción interna como para os procesos de libre, como e o caso da Agrupación profesional de persoal subalterno. Por transparencia e por decencia deberían anuncialas XA e non esperar a que falte tan só un mes, como é costume desta tropa.
- Detalles
Este luns comezan a funcionar as novas paradas dos buses en SSCC co motivo do traslado da estación de autobuses ao novo enclave do Hórreo.
Este cambio creou certa preocupación entre o persoal pois vanse ter que crear novas paradas para dar acubillo aos cerca de 10 buses que saen todos os días dende Compostela cara ao resto de cidades galegas para dar traslado a todo o persoal que traballa en SSCC e ven de esas localidades.
A cousa queda así:
• Paradas de San Lázaro: Seguen a ser as mesmas.
• Paradas en San Caetano: Vanse centralizar nos carrís da Avenida Rodríguez de Viguri, parece ser que no de subida para recoller ao persoal e no de baixada para deixalo a primeira hora.
Acollemos o esforzo comunicativo da área de Mobilidade e mantemos a preocupación pola loxística de tanto bus nun espazo exterior; manifestando que se manteñan as medidas de seguridade viaria (pois recordemos que a rúa está en obras ao que se vai xuntar a reforma e derrubo da propia estación) e se habiliten totalmente as marquesiñas para a carga e descarga do persoal e permita acollerse nos días de chuvia.
- Detalles
Recibimos documentación para unha proposta de modificación da RPT da consellería de Cultura, Educación e Unviersidade. Estamos convocados para discutila o mércores 26. Se antes desa data queres aportar algo, contacta coa CIG.
Nunha primeira ollada xa observamos que a proposta implica a destrución de 40 postos de traballo, especialmente de grupos baixos (30 son de grupos C2, Subalterno, IV e V), para crear 27 postos, ningún deles de nivel inferior a C1, dos que 13 (a metade) son xefaturas de sección.
E como non: aperturas de postos de libre designación á Administración do estado, outras comunidades autónomas, administración local e docentes. Vamos, que a consellería ten a idea de que o seu propio persoal non ten a capacidade ou méritos abondos para ocupar postos de responsabilidade, e hai que traelo de fora.
O mércores máis.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do venres 21 de maio tratáronse os seguintes asuntos: indemnización por auxilio a tribunais de selección de educación, convocatoria de tres procesos selectivos das escalas de finanzas, e diversos asuntos no apartado de rogos e preguntas (procesos selectivos, concursos, funcionarización, listas de agarda e conciliación por fillos ata 18 anos).
Indemnizacións por auxilio a tribunais de educación
A proposta inicial limitábase a incrementar de 25 a 35 € brutos/día as indemnizacións ao persoal auxiliar dos tribunais de educación.
A CIG solicitou unha negociación máis ampla, pero en todo caso que aparecese unha referencia expresa ao persoal subalterno e de limpeza, e deixar constancia que se trata dunha colaboración voluntaria.
Finalmente, o importe pasou a ser de 40 €, introduciron expresamente ao persoal subalterno e de limpeza, e queda constancia en Acta que sempre será voluntario. Ver documento final.
Con estes cambios, a CIG votou a favor da modificación. O mesmo fixeron CCOO e UGT. CSIF abstívose.
Convocatoria de procesos selectivos das escalas de finanzas
Foron aprobadas as seguintes tres convocatorias:
- Promoción interna á escala superior de finanzas, A1.
- Promoción interna e acceso libre á escala superior de finanzas, A1.
- Promoción interna e acceso libre á escala técnica de finanzas, A2.
No caso da promoción a A1 (tanto a separada como a que vai con libre), restrinxen a participación exclusivamente á escala técnica de finanzas. A postura da CIG é permitir a participación dende calquer escala sempre que se teña a titulación, e sempre recíprocamente en todos os casos. Defendemos que dende as escalas/especial se poida ir a xeral, e ao revés. Os responsábeis políticos da Administración non o permiten.
Para a promoción á escala técnica de finanzas, A2, pode participar calquer C1, pero sempre que tivese 2 anos no corpo administrativo. Por tanto, non pode participar calquer C1.
En A1 manteñen o exame oral e non hai ningún de corrección obxectiva (test). En A2 si hai un test, pero é precisamente o que menos puntos vale. As distintas probas non eliminan partes do programa entre si. Non aparece a nota de corte nas bases. A antiguidade a valorar na fase de concurso da promoción interna quédase curta (12 anos de servizos). En A2 non hai diferenza algunha (en temario, probas ou corte) entre promoción interna e acceso libre.
E para rematar, hai unha incongruencia entre a fase de concurso de acceso libre de A1 e A2:
- Na escala superior de finanzas-A1, a experiencia profesional en A2-finanzas puntua o dobre que en calquer outro corpo/escala (por exemplo, A1-finanzas). Priman o tempo traballado na escala técnica-A2 por riba do tempo traballado na propia escala superior-A1.
- Na escala técnica de finanzas-A2, é xusto ao revés, pois a experiencia na propia escala técnica, puntua o dobre que en calquer outro corpo/escala. Priman o tempo traballado na propia escala técnica-A2.
As tres convocatorias foron aprobadas co voto en contra dos catro sindicatos con representación (CIG, CCOO, CSIF e UGT).
Rogos e preguntas
Convocatorias de oposicións de escalas santiarias: unha vez máis insistimos en coñecer as previsións da negociación e convocatoria das prazas de escalas sanitarias das ofertas de emprego dos anos 2018, 2019, 2020 e 2021, que están integramente sen convocar. Despois de repreguntar, por fin dígnanse a respostar algo: afirma o DXFP que en dúas semanas darán datas coas previsións, e que nas convocatorias acumularán as ofertas de todos os anos. Insistiremos.
Datas de exames de corpos xerais: preguntamos pola previsión do primeiro exercicio de subalterno e todo o de promoción interna, sen data anunciada. O DXFP deulle voltas ao asunto, pero nada novo.
Concursos: para variar, preguntamos polas previsións, tanto do xa convocado (corpos xerais), como os non convocados. E outra vez sen resposta.
Funcionarización do persoal laboral fixo: preguntamos pola previsión dos nomeamentos, das modificacións das RPTs, así como dos exames dos recén convocados. O DXFP limítase a informar de que nas bases xa consta que os exames serán aos dous meses da convocatoria, e de que a negociación das RPTs será primeiro de Admón. xeral (“no prazo máis breve posible”), e despois as escalas sociais.
Metodo do cálculo dos 30km de distancia para concursos: informa o DXFP que nuns días publicarán no web un método de calculo dos 30 km de distancia que constan nos concursos de traslados para a obriga de solicitar postos do persoal en adscrición temporal ou a disposición. Di que está feito polo Instituto de Estudos do Territorio (IET), e os cálculos son sobre as traxectorias das estradas. Non coñecemos o texto, pero en todo caso era necesario a concreción do método, pois en múltiples ocasións tivemos conflito co método de cálculo e era necesario regular o método.
Concellos limítrofes para os concursos de traslados: informa o DXFP que nos vindeiros días publicarán no web unha relación de concellos limítrofes para aplicar nos concursos de traslados no baremo de medidas de conciliación. Tamén está feito polo IET.
Conciliación por fillos ata os 18 anos: informa o DXFP que nuns días remitirán unha proposta de regulamento sobre as medidas de conciliación por fillos ata 18 anos prevista na Lei de impulso demográfico.
Unificación das listas de substitución persoal funcionario/persoal laboral: informa o DXFP que a semana que ven haberá xuntanza para falar do asunto.
- Detalles
No DOG número 24 do 21/05/2021 publícanse duas novas convocatorias de funcionarización do persoal laboral fixo de diversas categorías de persoal laboral, dos grupos IV e V, que irán aos grupos C2 e Agrupación Profesional. Outra vez a casa polo tellado. Estes procesos de funcionarización foron aprobados na Comisión de Persoal do 12 de maio co voto a favor de CCOO e UGT, e o voto en contra de CIG e CSIF.
- Resolución do 12 de maio de 2021 pola que se convoca o proceso para a adquisición da condición de persoal funcionario de carreira do corpo auxiliar da Administración xeral e do corpo de auxiliares de carácter técnico da Administración especial, subgrupo C2, do persoal laboral fixo de diversas categorías e postos pertencentes aos grupos IV e V do V Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia, mediante o seu cambio de vínculo xurídico.
- Resolución do 12 de maio de 2021 pola que se convoca o proceso para a adquisición da condición de persoal funcionario de carreira da agrupación profesional de persoal funcionario, do persoal laboral fixo de varias categorías pertencentes ao grupo V, do V convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia, mediante o seu cambio de vínculo xurídico.
As categorías para as que sae esta convocatoria, son:
Categorías do grupo IV que pasan a C2 :
- 001-Auxiliar de gravación. Oficial linitopista.
- 017-Almaceneiro/a
- 030-Auxiliar de formación ocupacional
- 032-Operador/a codificador/a de datos do SDCIF
- 003-Auxiliar sanitario. Aux. clínica.
- 005-Oficial/a 2º cociña
- 006-Axudante/a servizos técnicos
- 018-Oficial/a de segunda
- 009-Oficial/a 2ª agrario/a
- 042-Oficial/a establecemento
- 011-Auxiliar de laboratorio
- 016-Condutor/a
- 035-Auxiliar de arquivos e bibliotecas
- 036-Auxiliar de museos
Categoría do grupo V que pasa a C2
- 009-Celador/a de 2ª. Vixilante de recursos naturais
Categorías do grupo V que pasan a AP
- 001-Camareiro/a-limpador/a
- 011-Limpador/a
- 002-Axudante/a traballos ou oficios
- 012-Peón/oa. Laborante
- 003-Ordenanza. Celador/a
- 010E-Vixilante de arquivos, bibliotecas e museos
- 008-Peón/oa agrario/a
- 010F-Peón/oa forestal
Procedemento a seguir:
• O persoal laboral fixo que desexe participar neste proceso debe facelo constar cubrindo o modelo de solicitude.
• O modelo de solicitude estará a disposición dos/as interesados/as no portal corporativo funcionpublica.xunta.gal. Para cubrir o formulario deberá dispoñerse dun certificado dixital , DNI electrónico ou Chave 365.
• Solo poderán anotarse de xeito telemático.
• O prazo para anotarse é de 20 días hábiles (dende 22 maio ata o 18 de xuño inclusive).
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública anunciou o mércores 19 de maio os lugares e as datas previstas para a realización dos exercicios dos procesos selectivos que se indican máis abaixo.
Despois de comprobar que o sistema multisede funciona pero a realización dos exercicios a distintas horas NON, e que supón unha vulneración do principio de igualdade como se comprobou en varios procesos selectivos realizados, Función Pública volve optar por facer os exames a distintas horas.
As sedes nas que se poderán realizar os exercicios son:
SILLEDA: Feira Internacional de Silleda, Recinto Feiral, s/n - 36540 Silleda
VIGO: IFEVI. Avda. do Aeroporto, 772. 36318 Vigo
Unha semana antes da data prevista, as persoas aspirantes poderán comprobar o día, a sede, o pavillón de cada sede e a hora de chamamento, dende o web de Función Pública.
Esta previsión conta con autorización provisional de Saúde Pública, que deberá ser confirmada en función da evolución epidemiolóxica da pandemia.
Esta é a relación de exercicios previstos:
| Proceso selectivo | Data exercicio | Nº exercicio | Hora chamamento | Lugar |
| C2 Aux. Administrativo | 20/06/2021 | 1º | 8:50/9:15 | Silleda |
| 16:20/16:45 | Vigo | |||
| G IV Cat 001 | 20/06/2021 | 1º | 8:50 | Silleda |
| 16:20 | Silleda |
Neste comunicado do mércores 19 non especifica se son de libre ou promoción interna, aínda que polo número de matriculados e de prazas entendemos que se trata do proceso de C2 libre.
- Detalles
Presta servizos para a Administración Autonómica sen regulación nas súas condicións de traballo e asumindo riscos graves para a súa seguridade
O persoal empregado público do Parque Nacional das Illas Atlánticas, da Consellería de Medio Ambiente, que realiza as funcións de vixilancia, control e xestión, está pendente dunha regulación das súas condicións de traballo dende o ano 2008, cando fora transferido do Estado á Comunidade Autónoma de Galiza
As condicións de traballo do persoal neste parque nacional, o único e de grande importancia para Galiza, son de extrema penosidade, pola dispoñibilidade absoluta e a singularidade das condicións laborais e as horas de traballo sen retribuír (máis do dobre do máximo legal).
Dende o 2002, case 20 anos sen relación de postos de traballo (RPT) (unicamente unha parcial de persoal funcionario), o que ademais de dar opacidade a xestión do persoal provoca graves discriminacións salariais entre o persoal funcionario e laboral e entre o persoal de terra e illas. Diferencias que acadan os 300 euros penalizando e precarizando máis o traballo nas illas.
Illamento de 24 horas durante 7 días
Directamente relacionada coas condicións laborais singulares son as vinculadas á necesidade da permanencia nas illas durante unha semana completa, 7 días e 24h.
Con situación de soidade e insularidade extrema (Cortegada, Sálvora, Ons..); colchóns compartidos e en malas condicións; falla de intimidade nos tempos de descanso (nalgunhas illas nas que se comparte vivenda e cama quente); falla de auga potable; frío, humidades e filtracións graves nas vivendas; instalacións de luz e gas sen revisar e un longo etc., todas son realidades pouco compatibles coa idea de traballar nun paraíso natural.
Con isto, é evidente que as condicións son penosas e de risco laboral extremo, se alguén sufre un accidente está só, se cae por un cantil nada se vai saber, un enfrontamento co furtivismo, nada se vai saber e incluso se cae dentro da vivenda nen sequera se vai recoñecer o accidente como laboral. As avaliacións de riscos laborais están obsoletas despois de anos agochadas; dez anos sen cumprir as medidas correctoras, son papel mollado. Non se cumpre nada das medidas que tantos anos custou conseguir.
Tanto a conselleira de Medio Ambiente como o director xeral da Función Pública, son coñecedores dende fai anos desta vergoñenta situación de abuso laboral, e a pesares das reclamacións do persoas e da presión sindical, evitan afrontar o problema e negociar unhas condicións laborais xustas que resolvan a singularidade de traballar nestes espazos.
(Temporal en Ons. Relevo suspendido)
- Detalles
Nas últimas reunións con Función Pública, esta manifestou a posibilidade de modificar as OEPs para transformar as prazas de Inclusión social do Consorcio en prazas de orientadores/as laborais.
A CIG manifestouse rotundamente en contra, e os motivos son entre outros:
- Os Equipos de Inclusión do Consorcio están integrados por profesionais do ámbito da intervención social e das ciencias sociais.
- As funcións que realiza o persoal de inclusión, nada teñen que ver coas que fai o persoal das oficinas dos Servizos Públicos de Emprego. Son definidas pola Consellería de Política Social a través da Dirección Xeral de Inclusión Social.
- Céntranse no traballo con persoas en risco de exclusión social, cunhas particularidades especiais, que fan imprescindible unha intervención dende unha óptica multidimensional e que non se pode traballar unicamente dende o ámbito do emprego.
- A distribución dos servizos faise atendendo ás necesidades da poboación, procurando manter ás persoas na súa contorna propia e polo tanto, descentralizando os servizos ao achegarse á zona das persoas cunha maior vulnerabilidade.
- A catalogación destas prazas como orientadores/as laborais supón a desarticulación da engranaxe artellada pola Consellería de Política Social.
- A situación socioeconómica actual, agravada pola pandemia, fai aínda máis imprescindible o labor que desenvolve este persoal técnico que está estreitamente coordinado cos servizos sociais municipais.
Os equipos de Inclusión Social non son oficinas de emprego.
Que pretende a Xunta con todo isto? Desmantelar os Servizos de Inclusión?
DENDE A CIG, NON O IMOS CONSENTIR! Loitaremos para que Función Pública desista desta idea, que vai en contra do persoal deste servizo e das persoas máis vulnerables.
DEFENDAMOS OS SERVIZOS PÚBLICOS !!
- Detalles
O Consello da Xunta aproba novos graos e pagos na carreira profesional do persoal administrativo do Sergas mentres a carreira da Administración Xeral da Xunta segue parada.
A CIG foi moi crítica coa Carreira Profesional da Administración Xeral da Xunta de Galiza, non polo que significaba unha carreira profesional, que niso sempre estivemos de acordo, senón polas condicións que se implementaban na nosa carreira; en resumo: pagábanos menos (só accediamos ao grao I independentemente da antigüidade), en “cómodos prazos” que nos parcelaban tanto os pagos (no subgrupos A1 e A2 aínda os demoraban máis), que non viamos sequera o horizonte de 2040 coa carreira rematada. Para máis, excluían ao persoal laboral fixo que non se funcionarizase, ao temporal e aos funcionarios interinos. E para rematar pendía sobre ela a espada de Damocles ao condicionala ás dispoñibilidades orzamentarias.
Fomos moi criticados por non dar o voto a favor e mesmo por denunciar as súas eivas e discriminacións conscientes, Comparabámola con algunha administración local, por exemplo o Concello de Santiago, e coa xa aprobada do Sergas, onde se acordou (desta vez si que co apoio da CIG) unha carreira profesional moito máis vantaxosa.
Pois ben, o pasado xoves 7 de maio, o Consello da Xunta aprobou unhas novas implementacións para a carreira profesional do Sergas que se concretan en:
• Permite a parte do persoal cos requisitos de antigüidade e formación acceder aos diversos graos, I, II, III e IV, cousa que na Administración Xeral imos polo grao I, e sen saber nada de nada polo de agora do grao II.
• Parcela os pagos entre o 2021 e 2022, recordamos que na Xunta temos como tres ou catro anacos para o grao II, o do III e IV xa é unha entelequia de “regreso ao futuro”.
• Confirma os pagos na nómina de maio con efectos retroactivos a 1 de xaneiro; e aquí seguimos esperando.. nin sequera abriron prazo de solicitude para o grao II.
Isto confirma que as funcionarias/os da Administración xeral da Xunta non lle importamos moito ao señor Feijoo, somos os parvos útiles deste mercadeo de carreiras profesionais á carta, das que sempre saímos malparados.
E, por se quedan dúbidas, do que estamos a falar é de persoal da administración do Sergas non de persoal sanitario.
Señor Núñez... estamos fartos de ser persoal de segunda. Séntense a negociar para mellorar as condicións da carreira profesional para a Administración xeral e paguen o que deben.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública remitiunos un borrador da Orde pola que se desenvolve a disposición transitoria segunda do Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que se regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia. A disposición transitoria segunda é a que habilita a elaboración de listas únicas como resultado da funcionarización.
A Xunta avanza coa funcionarización chapuza e sen garantías: agora tócalle ás listas de agarda.
Se queres enviarnos alegacións, podes contactar coa CIG antes do venres 21.