- Detalles
No DOG do 12/07/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 6 de xullo de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galiza e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza (subgrupo C2).
- RESOLUCIÓN do 6 de xullo de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza (subgrupo C2).
As persoas aspirantes poderán consultar o estado das solicitudes de inscrición presentadas e a situación como admitidas ou excluídas en fides.xunta.gal
A listaxe completa de persoas aspirantes admitidas e excluídas, con indicación da causa determinante da súa exclusión, poderase consultar no portal web corporativo funcionpublica. xunta.gal
Así mesmo e segundo a base I.4 das que rexen o proceso selectivo, nesta listaxe figuran as persoas aspirantes que teñen pendente de acreditar que están en posesión do Celga requirido.
As persoas aspirantes excluídas, as que non figuren en ningunha das listaxes, así como aquelas persoas que non acreditaron estar en posesión do Celga requirido, disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, para reclamar ou emendar o defecto que motivou a exclusión ou acreditar que posuían antes do día de finalización do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo o Celga 3 ou equivalente debidamente homologado.
- Detalles
A inspección de Traballo e Seguridade Social de Vigo levanta acta de liquidación contra Política Social por non cotizar polas diferenzas salariais de dous anos de atrasos dun traballador
O persoal empregado público da Consellaría de Política Social en situación similar ten que denunciar diante da Inspección de Traballo e Seguridade Social o cumprimento da normativa sobre cotización e liquidación de dereitos da Seguridade Social.
Aqueles traballadores e traballadoras que perciben diferencias retributivas, referidas a un período determinado, ven como Política Social non regulariza as bases de cotización e a liquidación para cada un dos meses nos que se devengou o dereito, senón que acumula todas as cotizacións nun só mes, aínda que eses atrasos superen a base máxima de cotización.
Esta diferencia que supere a base máxima de cotización non é cotizada nin liquidada, producindo un fraude no ingreso de cotas e un claro prexuízo para o traballador/a nas súas bases de cotización que serán inferiores ás reais por non comprender os importes que superen a base máxima dese mes e para ese grupo de cotización.
A normativa da Seguridade Social sobre a cotización e a liquidación, regulada polos art. 18, 141, 142, 144, 145, 146 e 147 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 8/2105, establece que a “base de cotización para todas as continxencias e situacións amparadas pola acción protectora do Réxime Xeral, incluídas as de accidente de traballo e enfermidade profesional, estará constituída pola remuneración total, calquera que sexa a súa forma ou denominación, tanto en metálico coma en especie, que con carácter mensual teña dereito a percibir o traballador ou asimilado, ou a que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón do traballo que desenvolva por conta allea.”
Así, naqueles supostos de abono de salarios con carácter retroactivo, as cotizacións efectuaranse mediante a correspondente liquidación complementaria e, a este fin, tomaranse as bases, topes, tipos e condición vixentes nos meses a que eses salarios correspondan.
Esta acta de de liquidación obriga a Política Social á cotización e ao pago de cotas, tanto por continxencias comúns como por accidentes e enfermidades profesionais, tanto a cota empresarial coma a do traballador, deses dous anos de diferenzas salariais, ademais dun recargo do 20% sobre as cotas debidas.
- Detalles
Na xuntanza que tivemos co director xeral de Función Pública o venres 7 de xullo para tratar o acordo de condicións de traballo do persoal farmacéutico inspector (FISP), o DXFP facilitou información doutros asuntos:
- Concurso de traslados de Administración especial. Ler máis
- Fondo de Acción Social: o venres 14 publicarán a listaxe provisional
- Procesos de estabilización derivados da Lei 20/21:
- O mércores 12 publicarán as listaxes provisionais de persoas admitidas/excluidas de C2.
- O venres 14 publicarán de A.P. E con isto estarían todas publicadas
- Os exames de galego en setembro
- Prioridade o concurso de méritos sobre o concurso-oposición
- Para os concursos de traslados irán todas as prazas vacantes. A resolución sería despois dos procesos selectivos.
- Detalles
Recibimos borrador da Resolución pola que se convoca o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacante dos corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza. Descargar.
Os sindicatos temos de prazo para presentar alegacións ata o venres 14 de xullo. Se é do teu interese, contacta coa CIG.
As intencións manifestadas polo director xeral de Función Pública é pechar a negociación deste concurso en xullo, deixando para setembro o listado de prazas e a publicación da convocatoria.
O que convocarían serían as escalas de Administración especial de política social, enxeñarías e veterinarios/as, e aquelas escalas que poidan ter prazas compartidas con estas mencionadas.
Para a CIG, que convoquen só unha selección de escalas de Administración especial é insuficiente. Non abonda, e esiximos que se convoque o concurso de traslados de TODAS as escalas, tanto de administración xeral como especial, así como de corpos xerais. E tamén do persoal laboral.
- Detalles
A Consellería do Medio Rural enviounos a comunicación seguinte:
No día de hoxe remitíronse a Xestión de listas as prazas que se indican no ficheiro anexo.
En relación coas prazas das brigadas helitransportadas que teñen como requisito indispensable a proba física pack test indicarvos o seguinte:
- As citacións teñen carácter voluntario, toda vez que os postos son de persoal funcionario e a lista de persoal laboral e por outro lado os postos teñen un requisito imprescindible.
- Co fin de facilitar á Xestión das listas e non causarlle prexuízos as persoas que están ocupando postos non vacantes ou doutra categoría, acordouse convocar á totalidade das persoas que están incluídas na citación e teñen posibilidades de que lle sexa asignada unha praza á realización da proba física pack test que se realizará no lugar, data e hora que se indican:
- Data: 11 de xullo de 2023
- Hora: 10:00 horas
- Lugar: Pistas de atletismo do Campus Vida da Universidade de Santiago Compostela
- As persoas interesadas na aceptación do posto, con carácter previo á realización da proba física deben achegar un certificado médico de que acredite que están en condicións de realizar probas de esforzó físico.
- As persoas que non estean interesadas na aceptación do posto ou que se presente á proba física e non a superen non deben xestionar a citación recibida.
- Así mesmo, no día de hoxe mandouselle un SMS e unha notificación electrónica, coa información indicada anteriormente, á totalidade das persoas incluídas na citación.
- Detalles
A Consellería de Política Social enviou aos sindicatos unha proposta de "Acordo sobre as condicións especiais de traballo do persoal dos centros de xestión propia da consellería de Política Social da Xunta de Galiza".
A proposta é de data 07/07/2023, e os sindicatos temos de prazo para alegar ata o martes 11 de xullo. Descargar.
Se é do teu interese, contacta coa CIG.
- Detalles
A Consellería de Política Social convocounos a unha xuntanza para o día 11 de xullo, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar.
Esta é a segunda xuntanza pola modificación desta RPT (a anterior é do 9 de xuño).
- Detalles
A Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Unviersidades convocounos a unha xuntanza para o día 10 de xullo, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar.
Esta é a segunda xuntanza desta proposta de modificación (a anterior é do 09/06/23). Para a aprobación desta proposta falta que o asunto pase pola Mesa Xeral, votación en Comisión de Persoal, Consello da Xunta e DOG.
- Detalles
Cando aínda estamos en negociación, CSIF, SEPGA, CCOO e UGT xa anunciaron o seu voto favorable en plena xuntanza, polo que están a renunciar a acadar calquera mellora.
Os sindicatos participamos o xoves 7 de xullo nunha xuntanza con Función Pública e Sanidade para tratar o acordo de condicións de traballo do persoal funcionario da escala de farmacéutico inspector de saúde pública (FISP). O director xeral de Función Pública quere pechar o texto a semana que ven e aprobalo finalmente nunha Comisión de Persoal neste mes de xullo (se é posíbel, xunto coa RPT). Descargar proposta.
Todos os sindicatos pediron algunha mellora pero, agás a CIG, xa anunciaron o seu voto favorable na propia mesa de negociación. Con este posicionamento xa declarado, Función Pública e Sanidade non necesitan facer concesións, pois saben que teñen garantido o apoio de CSIF, SEPGA, CCOO e UGT sen mover unha letra.
A CIG foi o único sindicato que mantivo a tensión aportando e debatendo ata o ultimo momento. O noso voto xa o comunicaremos cando chegue o momento de votar, non agora cando aínda estamos sentados a negociar.
A proposta necesita depurar algunhas cuestións e a CIG non renuncia a conseguilo, polo que na mesa reclamamos con forza que:
- Compensan con diñeiro a activación das gardas localizadas como se foran horas extraordinarias. Pero o tempo dispoñible desas gardas localizadas, que por sentenza son traballo efectivo, non as compensan nin con diñeiro nin con descanso.
- O cómputo de horas traballadas supera o máximo anual: por exemplo, facer gardas seis fins de semana e dous festivos ao ano, con 13 horas en cada día de garda, e sen compensar con descanso superan o máximo de 1665 horas anuais.
- A proposta fala (punto 8) de reclasificación dos postos. O literal do texto implica que os postos de coordinador/a sairían dos existentes, seleccionados a dedo, e reclasificados. A CIG esixiu que non poden reclasificar a coordinador/a postos con titular.
- Hai que corrixir o texto para garantir a reciprocidade de calquera mellora cos compañeiros e compañeiras veterinarias.
Finalmente o director xeral de Función Pública e a representación de Sanidade, aceptaron:
- Afinar a redacción para deixar constancia de que as futuras melloras serán de aplicación recíproca a FISP e VISP.
- Que darán unha volta ás gardas e a definición de retribucións.
- E que os postos de coordinación serán creación/amortización, non reclasificación.
- Detalles
A última hora da véspera da asamblea, a Xunta de Galiza veta o acceso a San Caetano a máis de 120 axentes ambientais a unha asemblea autorizada para este xoves 6 de xullo, polo que tiveron que trasladarse para un salón da EGAP (Escola Galega de Administración Pública en Fontiñas). Estas funcionarias/as públicos con horarios de 00 a 24 horas tiveron que facer quendas para poder acudir dende toda Galiza á asemblea convocada.
A cancelación da sala por parte da Xunta foi un claro intento de desmobilización porque acumula numerosos incumprimentos do Acordo de condicións de traballo de 2018 conquerido despois dunha folga que durou varios meses.
Na actualidade, 543 axentes ambientais traballan nos Distritos Ambientais da Dirección Xeral de Patrimonio Natural (156) e, na Consellería de Medio Rural nos Distritos Forestais (387), de non se ter amortizado prazas e de ter cuberto todas as vacantes o numero sería maior.
Cunha alta porcentaxe de temporalidade, a necesidade de procesos selectivos foi unha das cuestións que máis se demandaron. Preocupa tamén a intención da Consellería de Medio Rural de reordenación e división do persoal dos Distritos forestais cun empeoramento das condicións laborais e do servizo público. A negativa da Xunta de convocar o grupo B e manter a rebaixa profesional foi outra das cuestións que centraron o debate.
Con todo estas foron as conclusións máis destacables:
- Convocatoria urxente de procesos selectivos (concurso-oposición) das 56 prazas das OEP 2020 e 2022, e oferta de todas as vacantes (máis de 130) contando tamén coas numerosas xubilacións. Tamén compre solución as prazas non convocadas do C2 da oferta de estabilización da lei 20/2021 e as que negou por ser da DA8ª.
- Concurso de traslados, sen mobilidade dende hai mais de 10 anos.
- Negociación do regulamento da escala de axente técnico en xestión ambiental. Tal como se comprometeu a Administración tras a sinatura de diversos acordos (un no ano 2016 e outro no ano 2018).
- Activar o grupo B, que é o que esta previsto na Lei de Emprego e no TREBEP para a titulación requirida da escala. O acordo de 2016 comprometía a Administración a que unha vez que reciclara a titulación o 40% do persoal, se convocaría o proceso de promoción interna. Esta porcentaxe esta máis que superada pero a Xunta segue incumprindo os seus acordos co escusa de que se necesita unha regulación específica do goberno estatal cando noutras administracións non hai problema para aplicar o B.
-OPE parlamento Galiza DOG nº 67 mércores 5 de abril 2023 Escala: técnica de mantemento de infraestruturas. Grupo B
-Concello da Coruña 29/07/2021 Elaboración de listaxes de persoal funcionario interino para cobertura de prazas de Técnico superior de informática Grupo B.
-Consello consultivo de Galiza 3/5/2019 informe sobre a creación no concello de Santiago Escalas encadradas no Grupo B. Para a creación do novo grupo B chega por medio dunha modificación da RPT - Necesidade de creación de prazas comprometidas pola Xunta e que viñan previstas nas medidas 26 e 27 do ditame do Parlamento Galego do ano 2017 con motivo da vaga de lumes e das que non creou ningunha.
- Rematar coa discriminación do persoal axente ambiental do AGACAL que traballa na EIF de Lourizán.
- Plan Formativo conxunto con acceso a todo o persoal da escala.
E, sobre a pretensión manifestada por Medio Rural de división do persoal dos distritos forestais concluíuse cun NON ROTUNDO á DIVISIÓN e un SI á ESPECIALIZACIÓN.
Se a Administración non avanza nos compromisos adquiridos nos acordos asinados no 2016, 2017 e 2018, xa hai máis de 5 anos, ou vai adiante cunha división da escala con retrocesos laborais, vai ter conflito inmediato asegurado, e xa se estudan as primeiras accións de loita para o mes de setembro.
