- Detalles
Poñemos a túa disposición o video da asemblea que tivemos o xoves 17, sobre a inmediata funcionarización do persoal laboral fixo da Administración Autonómica de Galiza.
- Detalles
Función Pública abre a intervención manifestando que o persoal se funcionarizará nos niveis necesarios para que non haxa merma nas súas retribucións. Que na maioría dos casos haberá un incremento das retribucións respectos das que viñan percibindo como laborais como por exemplo a redución da cotización por non cotizar para o desemprego).
A CIG esixe explicacións do incremento de nivel para catro titulados superiores de formación ocupacional, grupo I, categoría 31, aos que se lle atribúe o nivel 24 tanto de CD como de CE.
Tamén pedimos aclaración respecto dos distintos importes do complemento específico para os postos funcionarizados na agrupación profesional; Se non tiñan pluses van cun específico de 6.114,22 e se os teñen (2, 3 ou 4) o específico ascende a 7.168€. Denunciamos que o específico, ao non comprender a totalidade dos pluses, os funcionarios interinos que ocupen estes postos terán unha importante merma retritutiva.
Función Pública di que a funcionarización é a postos de funcionarios con funcións equivalentes para xustificar o inxustificable dos 4 TS de formación ocupacional reclasificados como instrutores de formación.
CCOO e UXT gaban o acordo de concertación, piden aclaración respecto dos distintos específicos, que o complemento de funcionarización sexa algo excepcional e por último, claman contra as actitudes da CIG e da CSIF pola súa desconfianza neste proceso.
A petición da CIG e da CSIF a Administración comprometeuse á entrega dunha memoria funcional e económica desta RPT.
O 18 de xuño publicarán as listas de admitidos dos procesos funcionarización dos grupos I, II e III.
- Detalles
A presentación da RPT dos postos de traballo de persoal laboral a funcionarizar contén unha liña común; tódolos postos de laborais van ao nivel mínimo do intervalo de niveis do subgrupo de clasificación de persoal funcionario. Esta xeneralidade presenta excepcións en postos da Administración xeral que estaban abertos a laborais e funcionarios, como por exemplo os responsables de áreas asistencias, residenciais, que tiñan xa un nivel 25 de complemento de destino.
Sen embargo, a Consellaría de Emprego e Igualdade reclasifica 4 postos de traballo de titulados superiores de formación ocupacional, grupo I, categoría 31 como instrutores de formación ocupacional cun nivel 24 de complemento de destino e un específico anual de 11.665,36 €, tamén nivel 24. Esta reclasificación supón un incremento retributivo anual de 5.775,68 € para os agraciados. Pola contra, os restantes postos do grupo I categoría 31 son funcionarizados no subgrupo A1 de corpos xerais e cun nivel 20 tanto de complemento de destino como específico.
O persoal instrutor de formación ocupacional ten a súa orixe nos centros de formación do extinto PPO do INEM. Este persoal tiña carácter docente e se integraron na Xunta cun nivel 24. Dende entón, a formación ocupacional foi externalizada e moitos deles pasaron a facer seguimento dos cursos subvencionados con fondos públicos e, na medida que se ían xubilando, estes postos se amortizaban.
O persoal do grupo I categoría 31 reclasificado non ten carácter docente; desenvolven tarefas de seguimento de cursos e por elo perciben un complemento anual de 1.860 €.
A CIG esixe que o proceso de funcionarización non sexa unha porta aberta para premiar a determinadas persoas afíns, pretendendo unha reclasificación dunha parte mínima de un colectivo.
Esiximos criterios homoxéneos para todos os postos a funcionarizar.
- Detalles
A CIG abronca ao director xeral de Función Pública polo seu pasotismo ao non facilitar información con antelación e os argumentos para poder comprobar as prazas ofertadas e vacantes e os buzóns de postos.
Esta xuntanza onde se nos “informaba previamente” dos criterios da toma de posesión de 7 procesos selectivos era en realidade para dicirnos o tipo de prazas afectadas para estas tomas de posesión a toda velocidade, de forma embarullada, e para espetarnos que a elección das prazas ofertadas non ten que ser obxecto de negociación.
Os procesos afectados corresponden ás seguintes escalas: subinspectores/as de urbanismo, enxeñerías de camiños e portos e obras publicas, montes, agrónomos e enxeñerías técnicas forestal e agrícola.
O listado das prazas publicarase no DOG arredor do 25 de xuño, os niveis ofertados irían do 20 ao 26 e a elección de destino sería con carácter provisional.
A Xunta recoñece que agachan prazas porque “vanse amortizar” e que se nos comunica que os listados dos postos remitiránolos á vez que o envían ao DOG.
O que se conclúe desta reunión é que cada vez é máis difícil elixir praza logo de aprobar unha oposición e a falla de concursos provoca que o destino provisional sexa unha eternidade. A CIG segue apostando porque se oferten tódalas vacantes que non teñan impedimento legal, e por suposto non nos vale que se nos envíe o listado de prazas a escoller á vez que se remite ao DOG para a súa publicación.
Estas son as “explicacións” embarulladas do director xeral de Función Pública:
Subinspección de urbanismo: ofertan 2 prazas vacantes puras e a ocupada por unha persoa interina que aprobou.
Enxeñaría de camiños e portos: prazas abertas a dúas escalas (ETOP+ECP). Ofertan prazas vacantes puras e as ocupadas por interinos de ata 3 anos.
Enxeñaría técnica de obras públicas: prazas abertas a dúas escalas (ETOP+ECP). Ofertan prazas vacantes puras e non deixan claro se van ofertar as prazas do persoal interino de menos de 6 anos ou de 3. Ofertan 15 prazas en total.
Enxeñaría de montes e enxeñería técnica forestal: ofertan as vacantes puras e as ocupadas por interinos de ata 6 anos que fan en total 28 prazas.
Enxeñaría agronómica e técnica agrícola: só ofertan prazas vacantes puras. 20 prazas en total e iso tendo en conta que eliminan 7 prazas que din que van amortizar.
- Detalles
Despois de poñernos en contacto con Función Pública, ao constatar os problemas que teñen os listados de persoas exentas do primeiro exercicio da promoción interna ao corpo de xestión, subgrupo A2, confírmannos que se tratou dun erro informático, de aí que os retiraran á espera da publicación duns novos.
- Detalles
O mércores 16 de xuño houbo unha reunión da Comisión de Persoal. Aprobáronse: RPT de Medio Rural, integración do persoal do Centro Económico e Social de Galiza, concurso de traslados das escalas de finanzas. E en rogos e preguntas: información xeral de concursos, integración da Escola superior de hostelaría e Agader, información xeral de RPTs, horario de verán, tribunais de ensino, problemas co carné xove.
RPT da Consellería de Medio Rural
A primeira memoria que presentou Función Pública ata esta da CP non foi modificada ningunha cuestión nin recollida ou respostada as nosas alegacións tanto expresadas na mesa xeral como as que presentamos para o seu anexo a acta polos problemas que ten para soportar as videoconferencias do equipo da administración do delegado que trataba este punto na mesa xeral. En definitiva consideramos que non houbo o cumprimento legal de negociación colectiva e solicitamos que quede este argumento descrito en acta da comisión de persoal para a xustificación do voto. Amais mantense a pretensión do traslado dunha praza de N18 do distrito III ao IV ocupado por una axente ambiental (que vai con ela) o que é na practica un concurso encuberto e non podemos aceptar este precedente na administración publica autonómica.
FP di que se inclúe na RPT unha praza cunha sentenza de consolidación que propuxo algún sindicato.
Ao non recoller o fundamental das propostas da CIG o noso voto é en contra.
Orde de procedemento de integración como persoal laboral do persoal laboral fixo do Consello Económico e Social (CES)
Non hai modificación sobre o documento que foi á Mesa Xeral. Na practica é unha integración de todo o CES a pesar da sua propia lei de creación xa que, tanto a xestión das nóminas, rede corporativa, habilitación, xa as usurpou a Xunta dende hai dous anos. Integrar ao persoal é o paso que queda e se fai coa escusa de posibilitar unha carreira e mobilidade ante a demanda do persoal. A nivel de xestión de persoal é mais semellante ao Parlamento, e o CES pode ter carreira propia, como tamén establecer acordos de mobilidade coa Xunta ou outras entidades públicas. E unha integración ad hoc, para unha categoría da que só hai dous empregados (gabinete técnico), pois o resto do persoal fixo non entra (van legalizar as reclasificacións primeiro).
Xa avisamos na Mesa Xeral que era ilegal xa que o CES está regulado pola súa propia lei, e a Lofaxga só se pode aplicar de forma subsidiaria en cuestions reguladas pola propia lei do CES, como é o persoal. A xustificación da primeira páxina ten frases escollidas e é torticeira. Se manteñen a intención de camiñar cara aí o noso voto é negativo e mais anunciamos demanda xudicial.
FP di que están pendentes dun informe da Asesoría Xurídica.
Votamos en contra.
Convocatoria de concurso de traslados das escalas de finanzas
O DXFP di que dentro da convocatoria incorpóranse, a petición dunha OOSS (parece que CSIF) os cursos impartidos polas OOSS homologados pola EGAP.
Nós valoramos que:
- A antigüidade ten un peso insuficiente
- Os méritos específicos teñen demasiado peso
- O traballo desenvolvido é excesivamente desequilibrante
- Non engaden a titulación académica
- E sobre todo, incluen cursos do Colexio de Rexistradores
Ao non recoñecer ningunha destas alegacións temos que votar en contra.
Rogos e preguntas
Dende a CIG formulamos as seguintes preguntas:
Concursos:
Xeral: previsión de datas para o baremo provisional. Antes de agosto?
Veterinarios: borrador recibido en xaneiro/2020. Nunca mais soubemos nada.
Especiais: que digan en que ano o teñen previsto (xa non en que mes)
Laboral: reclamamos que se cumpla o previsto no convenio. Que convoquen.
FP di que do concurso xeral é posible que saian o baremos este mes, eso é o que pode comentar. Do resto, nada.
Integración da Escola superior de hostalaría e Agader:
Quedou paralizada dende hai tempo. Preguntamos en MX 9/6/21 (e anteriores), sen resposta.
Información RPT´s:
Pídese a FP que envie unha circular a tódalas consellerías para que na información e datos que se aportan as organizacións e especialmente nas RPT se aporten os datos de si están ocupadas e no seu caso quen as ocupa con datos de nome e apelidos tal e como se recolle na sentenza 1338/2020 ……
Horario de verán:
Constatamos que en varios centros non queren aplicar o horario de verán.
A Consellería de Cultura di que hoxe pola maña se mandou unha nova nota interna onde se define exactamente a situación en base a instrución de FP. Non aclara mais. Entendemos que lle seguen negando este dereito ao persoal que traballa a quendas.
Tribunais de Ensino, problemas de interpretación:
A Consellería de Educación reitera que a participación do persoal non docente cos tribunais e voluntaria e que tiveron reunión cos presidentes de todos os tribunais e así llo fixeron constar. Os tribunais saben que si nalgún centro educativo o persoal non quere colaborar non hai problema. Que non teñen constancia de ningún conflito, e que si nós temos que llo fagamos saber, cousa que facemos ao rematar a CP.
Falta de persoal Carné Xove:
Facemos a queixa polo exceso de traballo e mala planificación da Dirección Xeral de Xuventude e Voluntariado, no tema de Carné Xove e campaña de verán.
- Detalles
No DOG do 16/06/2021 a EGAP convoca as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Xunta de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.
O prazo de presentación de solicitudes será de dez días a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG.
As solicitudes de participación nas actividades formativas só poderán realizarse mediante o formulario de matrícula telemática dispoñible no enderezo https://egap.xunta.gal/matricula desde as 8.00 horas da data de inicio do prazo de presentación de solicitudes e ata as 23.55 horas da data de finalización. As solicitudes entenderanse presentadas unha vez que se complete correctamente o proceso de matriculación.
O número máximo de cursos que se poden solicitar durante o prazo de presentación de solicitudes limítase a cinco.
- Detalles
No DOG do 15/06/2021 publican as listas provisionais para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza de determinados grupos e categorías: grupo I, categorías 2 (médico e outras), 6 (titulado/a superior psicólogo/a) e 11 (titulado/a superior pedagogo/a), grupo II, categorías 2 (ATS e outras), 6 (educador/a, profesor/a especial), 11 (fisioterapeuta), 17 (asistente social) e 20 (terapeuta ocupacional), grupo III, categoría 50 (técnico/a especialista en xardín de infancia) e grupo IV, categoría 3 (auxiliar de clínica e outras).
As listas poderanse consultar no portal web corporativo da Xunta de Galiza, http://funcionpublica.xunta.gal, apartado de <listas de contratación>, no Servizo de Atención e Información á Cidadanía a través do teléfono 012 e nas oficinas de rexistro e atención á cidadanía da Xunta de Galiza (oficinas dos edificios administrativos da Vicepresidencia Primeira e Consellaría de Presidencia, Xustiza e Turismo).
As persoas interesadas disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente (Dirección Xeral da Función Pública, Consellaría de Facenda e Administración Pública. Edificio Administrativo San Caetano, s/n, Santiago de Compostela).
- Detalles
(Preme na imaxe para entrar na asemblea)
Xa pasou pola Mesa Xeral o proxecto de Orde pola que se procede ao nomeamento como persoal funcionario ao persoal laboral fixo de determinadas categorías que superaron o proceso de funcionarización convocados en febreiro de 2020. A intención é que a toma de posesión da praza co novo vínculo xurídico sexa inminente, o día 1 de xullo.
Ante a urxente necesidade de tomar a decisión final, a CIG convoca unha asemblea a través de YouTube. Tentaremos resolver as dúbidas que ainda poidas ter e poderás facernos preguntas a través do propio chat de YouTube. Vai ser o xoves 17, ás 19:30. Ir á asemblea.
A Orde refírese exclusivamente ao persoal laboral fixo que tivese superado un proceso selectivo, pero centrado desta volta nas categorías que teñen previsto o seu encadre en corpos xerais e escalas de informática. Queda para despois do verán o procedemento das categorías que irán a escalas de servizos sociais (psicoloxía, mediciña, pedagoxía, enfermaría, educadores, fisioterapia, traballo social, terapia ocupacional, xardín de infancia e auxiliar de clínica).
Chegamos así ao punto final desta quenda de procesos de funcionarización do persoal laboral fixo, que comezou con mal pé, polo tellado, grazas ao amancebamento de Xunta-CCOO-UGT, sen que existira previamente un concurso de traslados, un proceso selectivo libre e promoción interna, chantaxeados coa carreira profesional, sen trasladar previamente á Lei de emprego público de Galiza as melloras do V Convenio e, a día de hoxe, ainda con moitas dúbidas sobre a distribución e futuro das retribucións.
O proxecto de Orde, que ainda ten que pasar pola Comisión de Persoal con carácter previo á súa publicación no DOG, regula o cambio de vínculo xurídico, os prazos e outros aspectos:
- O cambio de vínculo xurídico:
- Proceden a regular os aspectos derivados do cambio do vínculo xurídico coa Administración.
- As categorías profesionais ligadas aos centros de servizos sociais serán obxecto dunha orde posterior.
- Regulan o prazo de toma de posesión como persoal funcionario de carreira
- O prazo comezará o primeiro día hábil seguinte á publicación da Orde no DOG.
- As persoas interesadas deben asinar o acordo de conformidade do seu cambio de vínculo xurídico.
- A extinción do vínculo actual estará condicionada á efectiva toma de posesión como persoal funcionario de carreira.
- A toma de posesión será o día 1 de xullo de 2021.
- Regula outros aspectos
- Cómputo de prazos en caso de permisos, licenzas ou incapacidade temporal:
- O cómputo comeza cando finalicen os permisos ou licenzas.
- No caso de IT, o cómputo do prazo iniciase a partir da alta.
- Está pendente o cómputo en casos de maternidade/paternidade.
- Incumprimento de prazos
- Implica o desistimendo, polo que decae dos seus dereitos.
- Non se producirá o cambio de vínculo xurídico.
- Excedencias:
- A persoa traballadora conservará as excedencias concedidas noutras categorías laborais.
- Trienios
- Quen se funcionarice continuará percibindo en concepto de antigüidade a mesma cantidade que estaba a percibir como persoal laboral, nun concepto da nómina.
- O primeiro trienio que se perfeccione como funcionario non terá unha contía inferior ao que se percibiría como laboral.
- Consolidación do grao persoal
- Comezará no nivel mínimo correspondente ao Corpo ou Escala, non no nivel no que quede encadrado o novo funcionario ou funcionaria.
- Persoal en adscrición temporal
- Poderá continuar prestando servizos no mesmo posto mediante unha comisión de servizos, sempre que o posto da adscrición temporal tamén sexa obxecto de transformación en posto de persoal funcionario.
- E sempre que a persoa cumpra cos requisitos do posto.
- Compatibilidades
- Quen teña recoñecida a compatibilidade para o desempeño doutra actividade, ten un prazo máximo de dez días hábiles (dende o seguinte ao da toma de posesión) para solicitar a nova compatibilidade.
- Quen teña recoñecida a compatibilidade para o desempeño doutra actividade, ten un prazo máximo de dez días hábiles (dende o seguinte ao da toma de posesión) para solicitar a nova compatibilidade.
- Cómputo de prazos en caso de permisos, licenzas ou incapacidade temporal:
A Orde nada di da situación en que queda o cobro de nocturnidade cando é esporádica. A resposta do DXFP é que eso se tratará cando se regule o procedemento das escalas de servizos sociais.
Engade o DXFP que o complemento de funcionarización conterá dous subconceptos:
- Complemento de funcionarización persoal, que compensará as posíbeis perdas de retribucións como funcionario/a. Serán 12 pagas. Afirma que o 80% das persoas non terán este complemento (pois as diferenzas irán no complemento específico).
- Complemento de funcionarización antigüidade: para manter os trienios, en 14 pagas, non absorbible. O primeiro trienio será recoñecido na contía que mais lle beneficie.
A maiores, informa o DXFP:
- Nocturnidade seguirá a cobrarse.
- A que non se presentou ao proceso de funcionarización ou suspendeu, comunicaráselle a suspensión do cobro do grao I da carreira profesional. Non se aplicará esta suspensión a quen non puido superalo por non ter a nova titulación requirida.
- Sobre o anterior, insiste en falar de suspensión, non de devolución. Esta declaración contradí a Orde de confección de nóminas, que fala claramente de devolución. Primeiro suspende, despois xa veremos.
- Detalles
Función Pública vai publicar a seguinte nota sobre o horario de verán do 2021:
HORARIO DE VERÁN 2021
Horario oficial:
Do 16 de xuño ata o 15 de setembro deberán realizarse 6 horas diarias continuadas de traballo entre as 8:00 e as 15:00 horas. O cálculo do cumprimento da xornada laboral será en cómputo diario.
Horario flexibilidade automática:
Do 16 de xuño ata o 15 de setembro, deberán realizarse 6 horas diarias continuadas de traballo entre as 8:00 e as 15:00 horas. O cálculo do cumprimento da xornada laboral será en cómputo diario.
Ata o 30 de xuño será posible compensar débeda do mes de maio e ata o 31 de xullo débeda da primeira quincena do mes de xuño. O tramo horario de compensación será de 8:00 a 15:00 horas.
Horario flexibilidade conciliación:
Do 16 de xuño ao 15 de setembro, deberán realizarse 6 horas de traballo diarias na franxa horaria autorizada pola Secretaria Xeral Técnica na resolución de concesión de flexibilidade por conciliación. O cálculo do cumprimento da xornada laboral, será en cómputo mensual.
Ata o 30 de xuño será posible compensar débeda do mes de maio e ata o 31 de xullo débeda da primeira quincena do mes de xuño.
Horario redución de xornada de traballo diaria:
Do 16 de xuño ao 15 de setembro, deberá realizarse diariamente dentro da franxa horaria autorizada polo órgano de persoal correspondente para a concesión desa redución de xornada o tempo de traballo que se determine mediante a seguinte fórmula:
0.80 x XR*
*XR = nº de minutos traballados diariamente en xornada reducida
Queda excluído o persoal suxeito a horarios especiais e persoal a quendas, segundo dispón a Instrución do 20 de xuño de 2013.
Así mesmo, e por motivos de conciliación da vida familiar e laboral, os empregados e empregadas públicas que teñan ao seu cargo persoas que teñan recoñecida unha discapacidade igual ou superior ao 33% sempre que convivan co solicitante e dependan deste, poderán acollerse a esta modalidade de xornada ata o 30 de setembro”.
Seguimos como sempre e volven a aprobalo sen negocialo coa representación do persoal. Seguen excluíndo ao persoal que traballa a quendas. A CIG demanda que o horario de verán sexa de aplicación a todo o persoal, e se non pode ser aplicado que se ofreza algún tipo de compensación en forma de descanso.
Ao tempo, na CIG seguimos a esixir a ampliación do horario de verán para quen teña conciliación familiar, do 1 de xuño ao 30 de septembro, a semellanza do que dispoñen as traballadoras/es da AGE como un dereito consolidado desde o ano 2016:
E a mesma esixencia mantemos coa famosa bolsa de horas do 5%, vinculada á conciliación, que continúa sen regularse. Na AGE xa a están a gozar hai tempo. Ao longo da negociación do Acordo de concertación que asinaron UGT e CCOO, a CIG defendeu que esta bolsa de horas do 5% non estivese ligada exclusivamente á conciliación, senon que fose de aplicación a todo o persoal, de xeito que se puidese converter nunha especie de “bolsa de horas positivas”. Pero, unha vez máis, non quixeron.