Inicio
Venres, 06 Xuño 2025

O noxo da creación de supercastes na Administración: Escala de Finanzas e Letradas|os

Suba salarial de 6000 € na Consellaría de Facenda e na Atriga nas prazas do nivel 28 e nivel 30. E o resto de persoal... que???

A CIG foi convocada a unha xuntanza coa Consellería de Facenda e Administracións Públicas o 4 de xuño de 2025 para tratar as modificacións das relacións de postos de traballo (RPTs) da propia Consellaría e da Axencia Tributaria de Galiza (Atriga).

A modificación de RPT que nos presentan, por unha banda, é para a adaptar a Consellaría de Facenda ao Decreto ...


Xoves, 05 Xuño 2025

Endogamia e enchufismo na Xunta de Galiza para cubrir máis de 800 postos da Administración Autonómica

O martes 3 de xuño quedou aprobada na Comisión de Persoal o modelo de bases para a cobertura dos postos mediante concursos específicos, unha forma de provisión de postos pensado nalgunhas xefaturas de seccións, direccións de centros e sobre todo xefaturas de servizo, que non sexan nin de concurso ordinario nin de libre designación.

Trátase 861 prazas que van dende o nivel 20 ata o 28, ocupadas en comisión de servizos moitas delas dende hai máis de 10 anos (dende que a Lei do emprego ...


Mércores, 04 Xuño 2025

Destinos das prazas do persoal subalterno para persoas con discapacidade intelectual

Ante a inquietude que esta situación está suscitando nestas compañeiras/os, na Comisión de Persoal, celebrada onte día 03/06, a directora da Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) contesta aos requerimentos da CIG que “a elección de destinos destas persoas faise individualizada, polo que non ven problema, pois non compiten. Di que a estas persoas ofrécenlles un posto na súa localidade e outras dúas localidades ás que se poderían desprazar. Informan que lle solicitaron ás asociacións que ...


Mércores, 04 Xuño 2025

Galegofobia na Xunta: Persoal denegoulle o permiso para acudir aos actos das Letras Galegas a unha traballadora

A denegación totalmente inxustificada para a participación nos actos das Letras Galegas 2025 ten lugar tras a eliminación das conmemoracións do Día das Letras Galegas en 2024 na EGAP e a campaña da CIG “Por unha EGAP transparente e en galego”, dada a deriva de galegofobia e de incuprimento da normativa lingüística na Administración da Xunta

Un Servizo de Persoal da Consellaría de Política Social denegoulle a unha persoa traballadora dos equipos de valoración e orientación (EVO) dunha ...


Luns, 02 Xuño 2025

A CIG pide á Valedora do Pobo que garanta que o persoal cociñeiro teña titulación técnica

A CIG acode á Valedora do Pobo ante a negativa da Administración de rectificar sobre a contratación de persoal sen titulación nas cociñas escolares.

Coa presentación dunha queixa ante a Valedora do Pobo pedimos que interveña para que as persoas responsables da Consellería de Educación, Ciencia, Universidade e Formación Profesional se senten a negociar unha saída xusta á chapuza da funcionarización que artellaron e que rebaixou profesionalmente as escalas de cociña. Con esta decisión ...


Venres, 30 Mai 2025

Concurso de axentes ambientais e forestais: un ano para sacar as listas de persoas admitidas

Dende a convocatoria do anterior concurso de traslados en decembro do ano 2012, e posterior resolución en febreiro de 2014, non houbo máis concursos de traslados ordinario das escalas de axentes facultativos ambientais e axentes forestais, ata o actual, convocado o 05/12/2023. Toda unha década que forza a buscar comisións de servizos como a única maneira de solucionar os problemas de mobilidade.Coa convocatoria do actual concurso, en decembro do 2023, o persoal funcionario tivo a ...


Venres, 30 Mai 2025

Máis atrancos para a xubilación anticipada con coeficientes redutores

Publicado o Real Decreto 402/2025 que regula o procedemento previo para determinar os supostos para xubilación anticipada mediante coeficientes redutores. 

Confírmase o recorte nas pensións ao non recoñecerse a xubilación anticipada nin garantirse os coeficientes nos traballos máis penosos. O novo Real Decreto recolle os criterios para que os traballadores de actividades penosas, perigosas ou insalubres teñan a posibilidade de acceder á xubilación anticipada, determina se ese colectivo ...


Xoves, 29 Mai 2025

O concurso específico deseñado pola Xunta será unha LD encuberta e personalizable

O martes 3 de xuño quedará aprobado, previsiblemente, o modelo de bases dos concursos específicos (CE), un documento que permitirá ás consellerías convocar cada un dos 800 postos de CE cando queiran (se é que queren), e con criterios tan flexibles que poderán “personificalos” posto a posto

A proposta xa pasou en xaneiro pola Mesa Sectorial de Negociación, con apenas un día para o seu estudo polos sindicatos. Tras as alegacións que presentamos e outro borrador, agora ven á Comisión de ...


Xoves, 29 Mai 2025

Menores vulnerables en mans de empresas privadas. Quen os protexe?

Cando o que importa non é o servizo, senón trincar pasta!

Recentemente, veñen de publicarse dúas novas no DOG (Resolución do 12 de maio de 2025 e a Resolución do 23 de abril de 2025) que fan referencia a que os concursos polos que dous centros de menores, o de Casa da Quintán en Ponte Caldelas (oito prazas) dirixido a menores con medidas de protección e problemas de saúde mental e o de Concepción Areal de A Coruña, centro de reeducación para menores que teñan que cumprir medidas privativas ...


Mércores, 28 Mai 2025

As Consellarías de Medio Rural e Política Social e Igualdade denegan o permiso parental

O permiso parental de oito semanas, até que a/o menor cumpra oito anos, está regulado, agás polo de agora a súa retribución, e está incluído na carta de permisos do PortaxNo Portal do empregado/a público da Administración da Xunta (PORTAX) aparece este permiso e está activo no apartado de solicitudes. Aínda que o Pórtax omite a información da normativa básica, pódese solicitar por semanas completas, cunha antelación de 15 días e até que o fillo ou filla cumpra 8 anos de idade. No Consorcio ...


Venres, 23 Mai 2025

Grito de alerta da CIG: as persoas maiores de Taboadela sofren coa “ Política de Recortes” da Xunta de Galiza nas residencias públicas

A neglixencia do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar co apoio da Xunta de Galiza deixa aos maiores do Fogar Residencial de Taboadela nunha situación límite por falta de persoal, queremos lembrar que soamente hai unha persoa na quenda de noites.

O CAPM de Taboadela, de xestión Pública onde a falta de persoal na quenda de noite está a provocar unha grave desatención dos usuarios/as, especialmente dos grandes dependentes.

O Xerente do CGSIB é máis que coñecedor desta ...



- Cadrantes anuais de traballo. Obrigatoriedade de confeccionar cadrantes de traballo cara o exercizo 2010, incluíndo libranzas, compensacións de domingos e festivos traballados, períodos vacacionais, quendas de traballo. Está recollido no convenio que os cadros de servizos negociaránse cos comités de empresa, así como que se teñen que entregar os cadros de servizo cos dous niveis de risco, alto e baixo, para saber que turnos teñen as/os traballadoras/es independentemente do risco de incendios que exista.

- Época de alto risco. Funcións de vixiancia e extinción. Démoslle contas dos erros que se produxeron no verán en canto as labores a realizar. O convenio recolle labores de vixilancia e extinción.

- Gardas localizábeis. Solicitamos unha previsión de cara a súa distribución no período no que o persoal fixo discontinuo non está traballando. Esto sucede na 2º quincena de novembro, decembro, xaneiro e 1ª quincena de febreiro. As compensacións, según se recolle no convenio, 150 € por mes. En ningún apartado do convenio dí que as gardas se pagarán a 30 €, tal e como se fixo coas derradeiras. Temos sentenza que nos veñen a dar a razón.

- Permisos e licenzas. Está a acontecer que os permisos e licenzas son denegados de palabra unha vez que o traballador presenta a solicitude. O convenio é moi claro neste senso, ten que haber unha motivación e por escrito. Do mesmo xeito, as/os traballadoras/es deberán solicitar os permisos e licenzas en tempo e forma, non é válido darlle a solicitude ao axente, operador codificador ou emisorista, e sempre terán que quedarse con unha copia selada. Dado que nos distritos forestais non ai rexistros, a persoa que se encarga de recoller a solicitude deberá asinar o recibí.

- Reclasificación ao grupo IV das categorias peón conductor e emisorista. Está recollido no convenio o estudo para a reclasificación destas dúas categorias. Solicitamos información.

- Cambio denominación das categorias á de bombeiro forestal. Establece o convenio o cambio para bombeiro forestal nas categorias peón, peón conductor, xefe/a brigada, conductor motobomba e vixiante móbil.

- Creazón de brigadas helitransportadas. Solicitamos a creazón de máis brigadas helitransportadas.

- Nocturnidade. Aínda que está pendente do recurso no Tribunal Supremo presentado pola Xunta de Galiza, preguntamos polo complemento salarial recollido no artigo 26º do convenio de aplicación as/os traballadoras/es dos SPDCIF.

- Formación e seguridade. No que vai de ano non se impartíu ningún curso. No Pladiga 2009 constan unha serie de cursos, tanto para persoal laboral coma funcionario. Preguntamos polo plan de avaliación de riscos específico.

- Plan específico de mellora das instalacións. Precisamos saber que pasa con este plan. Atopámonos cáseque coa totalidade dos distritos forestais onde fai falla mellora ou creazón das instalacións, chamados agora puntos de encontro.

- Contratacións temporais e substitucións polo Decreto 37/2006, do 2 de Marzo. Existen moitas baixas sen cubrir. Solicitamos axilidade na cobertura das baixas, liberacións, vacantes.

- Ampliación do alto risco de incendios forestais. Podemos entender na necesidade da ampliación do alto risco. Rexeitamos o feito de non facernos chegar unha comunicación previa, advertindo da posibilidade da citada ampliación.

- Funcións de apoio ás/ós emisoristas. Estamos acostumados a ver casos dun/ha vixiante fixo facendo o traballo de emisorista. O apoio ao emisorista é unha cousa e o sustituir é outra ben distinta, non recollida no convenio, o que conlevaría demandas perante o xulgado. Solicitamos de Medio Rural explicación a esto.

Por parte de Medio Rural fixeron varias apreciacións:

1º. Cadrantes de traballo. Están mirando o xeito de confeccionar os cadros de servizo de forma que non incumpra o convenio.

2º. Teñen unhas 40 baixas sen cubrir. Non poden tér cuadrillas con 2 ou 3 persoas.

3º. O número de traballadores/as ascende aproximadamente a 1.400. É un número insuficiente de persoal dada as condicións atmosféricas coas que nos atopamos.

4º. Época de alto risco de incendios forestais. Traballos de prevención. Non se entende como un traballador forestal non pode facer prevención nesta época.

5º. Bombeiro forestal. Non comparten a idea. Un bombeiro forestal está únicamente para extinción.

6º. Entenden que o vixiante fixo e o emisorista teñen funcións moi parecidas, polo tanto cren que apoio, neste caso, é o mesmo que sustituir, xa que este foi o esgrimido noutros tempos para que estas prazas fosen creadas tanto fixas como discontinuas.

7º. En canto a nocturnidade, dín que están vendo as diferentes posibilidades, dado que non é un tema que dependa só da Conselleria do Medio Rural.

8º. En dúas semanas presentarán unha proposta, non saíndose do convenio.

Visto o acontecido na xuntanza, danos a sensación que somos as traballadoras e os traballadores as/os culpábeis da situación na que se atopa os SPDCIF. É moi sinxelo darlle solución a esto, cubrir tódalas prazas vacantes, ampliación de plantilla, cadrantes de traballo dacordo co estipulado no convenio, traballos de prevención e extinción en aplicación do convenio, bombeiro forestal realizando traballos de prevención e extinción. Moito desto resúmese en, organización do traballo nos distritos forestais. Persoas como xefe de distrito, técnico, axente territorial, axente zonal, axente deberán establecer uns criterios a hora dos traballos a desenrolar polas cuadrillas. Si esto estivese feito, outro galo nos cantaría. Un SPDCIF non se pode permitir o luxo de estar no mes de Xullo ou Agosto a limpar tanques de auga con un metro de lodo.