Inicio
Xoves, 27 Marzo 2025

Estase a restrinxir o teletraballo ás bravas?

A prestación de servizos na modalidade de teletraballo na Administración da Comunidade Autónoma de Galiza funcionaba ata o de agora con relativa normalidade agás a xa endémica opacidade da Xunta e a reiteración do incumprimento da convocatoria das Comisións de Seguimento para que as organizacións sindicais poidamos exercer un control.  

Mais nos últimos días están a chegar queixas do persoal por limitacións ao teletraballo en diferentes departamentos por medio dun correo ou incluso de ...


Martes, 25 Marzo 2025

O despropósito do Plan de axilización da dependencia + discapacidade

O pasado 3 de marzo a Xunta de Galiza, nunha comparecencia pública do Presidente Rueda, anuncia o Plan de axilización e simplificación dos trámites da dependencia e discapacidade. Este plan, implementado dende xaneiro, basease segundfo refiren en:

  • Na “redución ao máximo dos trámites” ao introducir un novo modelo de solicitude conxunta.
  • Na creación de xefaturas de servizo de discapacidade nos 4 departamentos territoriais, postos directivos e de libre designación que non incidirán en ...

Domingo, 23 Marzo 2025

A «lotería» dos cursos de linguaxe administrativa da EGAP

Anos, e mesmo décadas, para conseguir completar os dous niveis (medio e superior) de linguaxe administrativa galega: este é o panorama ao que nos enfrontamos o persoal da Administración xeral da Xunta e entes instrumentais, dada a reducidísima oferta de prazas ano tras ano.

A EGAP ten por lei entre os seus fins a difusión e a normalización do idioma galego na Administración Pública, a capacitación lingüística do persoal e maila participación na fixación da linguaxe técnica, ...


Xoves, 20 Marzo 2025

5.000 € brutos anuais para os/as letrados/as pode estar xustificado. Meréceo o resto do persoal?

Presidencia xustifica esta suba salarial de 5.000 €/anuais baseándose na gran carga de traballo e para homologar as retribucións de letrados/as da Xunta con letrados/as do Consello Consultivo de Galiza. Para a CIG está moi ben homologar e compensar responsabilidades e cargas de traballo por arriba, pero sen esquecer que queda atrás moita outra xente que tamén o merece.

O pasado luns día 17 de marzo fomos convocados pola Presidencia da Xunta para informarnos de cambios estruturais e de ...


Xoves, 20 Marzo 2025

Réxime de vacacións, permisos, licenzas e reducións de xornada na Xunta de Galiza. Febreiro/2025

Pomos a túa disposición o folleto do réxime de vacacións, permisos, licenzas e reducións de xornada que temos na Administración da Xunta de Galiza, actualizado a febreiro do 2025.

Descargar folleto.

Se tes algunha dúbida, contacta coa CIG.


Martes, 18 Marzo 2025

Rueda pon baixo o seu control directo ao IGE e dará paso a empresas privadas que dirán o que quere oír

O Instituto Galego de Estatística pasa a ser un instrumento directo da Presidencia da Xunta. Néganse a explicar cal vai ser o papel das empresas privadas, que poderían ter acceso aos datos ou participar directamente suplantando as funcións do persoal empregado público. Con esta manobra, o PP e o presidente asestan outro duro golpe aos servizos públicos para ampliar a censura e manipulación da información exercidas na RTVG.A organización estatística de Galiza está constituída polo ...


Martes, 18 Marzo 2025

Mobilízate este sábado na Pobra! Altri NON, Mina de Touro tampouco

Este sábado día 22 de marzo, a Plataforma en Defensa da Ría de Arousa, da que a CIG forma parte, co apoio das Plataformas Ulloa Viva e Mina de Touro-O Pino NON, convoca unha grande mobilización por terra e por mar na Pobra do Caramiñal, con saída ás 12h desde a Estación de Autobuses, para rexeitar os proxectos industriais contaminantes e espoliadores que pretenden instalarse no corazón do país (Altri en Palas de Rei e a Mina de Cobre en Touro e O Pino) poñendo en perigo a forma de vida de ...


Luns, 17 Marzo 2025

Coeficientes redutores bombeiros/as forestais. Alguén dubida que o persoal bombeiro/a forestal xa é bombeiro? Nós non

A CIG non comparte o argumentario doutros sindicatos e da Dirección Xeral da Ordenación da Seguridade Social ao respecto da aplicación do novo Estatuto do persoal bombeiro forestal e a continuación imos explicar por que.

Dende a CIG levamos anos realizando accións encamiñadas a acadar o recoñecemento dos coeficientes redutores para o persoal bombeiro forestal. Xa dende a sinatura do V Convenio colectivo a CIG insistiu, e así se recolle no artigo 3.18. do Acordo de condicións especiais de ...


Xoves, 13 Marzo 2025

O TSXG sentenza a favor da CIG co que emenda a carreira de depredación ambiental do País emprendida pola Xunta do PP

O alto tribunal interpreta que privatiza os procedementos de avaliación ambiental, externaliza a súa tramitación e a pon en mans da empresa privada. A sentenza cuestiona proxectos como Altri ou a Mina de Touro e chama a particulares, entidades e asociacións interesadas no procedemento a que soliciten a súa suspensión administrativa.

O Tribunal de Xustiza de Galiza ven de emitir sentenza favorable á demanda interposta pola CIG na que se impugnaba o Decreto 102/2023, polo que se regulan ...


Xoves, 13 Marzo 2025

Substitucións no Consorcio: caos programado?

Semanas para proceder a substituír ao persoal no exercicio dos seus dereitos e a prestación do servizo en formato “servizos mínimos” A CIG denunciamos o sistema de chamamentos do Consorcio, con listaxes de contratación con total falta de transparencia, en numerosas ocasións dende hai máis de 15 anos (Valedora do Pobo, Parlamento, ITSS, etc.)

Levabamos tempo, cando insistiamos coa necesidade de celeridade nas coberturas, que nos facían chegar, dende o Departamento de Persoal ou as Xerencias ...


Martes, 11 Marzo 2025

A dirección da EGAP rexeita impartir determinada formación específica por non cumprir coa «tradición» da Escola

A dirección descartou que a Escola Galega de Administración Pública poida impartir formación específica para o persoal de cociña, gardacostas, ou aquel que demanda mellorar as súas competencias sobre sanidade vexetal ou recuperación de fauna salvaxe. O argumento manifestado é que estes temas non entran na formación que «tradicionalmente» imparte a EGAP.

En febreiro os sindicatos tivemos unha xuntanza coa EGAP complementaria á do consello reitor do 26 de decembro. Nela, a actual ...


Un dos puntos que motivou a petición de convocatoria da comisión de seguimento pola nosa parte foi o establecemento dun protocolo de transmisión da información que aparece recoñecida na orde. Recordamos que ata a actualidade esta información estaba sendo mandada á prensa pero non á representación das traballadoras e traballadores. Neste sentido Función Pública comenta que pretenden facer como as comisión de servizo (consulta en tempo real). Porén, a CIG comenta que dada a indeterminación para esta solución é necesario chegar a unha solución transitoria. Acórdase que remitirán a información por correo electrónico de xeito mensual (nos 5 primeiros días do mes mandarían os datos do mes anterior). Nesta información irán os seguintes números así como no caso das denegacións a súa motivación detallada por posto.

02/01/2014 - 20/02/2014 Solicitudes Concedidas Denegadas
Flexibilidade particular 4276 3736 30
Flexibilidade familiar 268 180 19
Teletraballo 171 0 0

 

 

 

Motivación das denegacións

  • Flexibilidade “automática”:6 persoas nun centro de Ourense porque permanece o edificio pechado e ningún traballador/a aceptou a chave, 6 persoas con horario especial, 2 a petición propia, 1 que traballaba a quendas no SPDCIF...
  • Flexibilidade familiar: por non validar o horario de referencia, por solicitalo como proba.

En canto á valoración de datos, pódese observar que flexibilidade foi só solicitada por un 33% do total das persoas potencialmente usuarias (12.000) e para o teletraballo tan só un 10% (2.000) sempre segundo estimacións da propia Administración. Preguntamos pola valoración fai a Administración (por ver se é tan entusiasta como nos medios). Avaliación responde que creen que é moi positiva e que aínda están entrando solicitudes porén recoñécese que hai unha diminución no ritmo destas.

 

Flexibilidade familiar e modificación da orde

Unha das cuestións que máis urxen a modificación da orde actual é a configuración flexibilidade familiar no senso de que a redacción actual ten visos de contravir a Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a igualdade de mulleres e homes. O dito artigo establece que se establecerá o “máis amplo horario de referencia posible” e “determinado en cada caso”. Neste senso, observamos unha posible vulneración da orde co dereito recollido na lei coa adaptación das actuais resolucións por flexibilidade familiar que non permite un horario de referencia máis aló das 20h ou os venres pola tarde.

Por outra banda, destacamos o inaceptable das presións que sufriron traballadoras e traballadores de determinadas unidades para que se autoimpuxeran un horario de referencia máis reducido que o que permite a orde e mesmo establecer a lapiz na solicitude un horario de presenza.

A negativa dalgúnhas persoas está facendo que se prolonge sine die a resolución da súa solicitude da flexibilidade por motivos familiares. Neste termo sinalamos que é necesario establecer un tempo máximo de resolución deste procedemento que debe ser sensiblemente inferior aos 3 meses que rixe na actualidade segundo a Lei de Procedemento Administrativo e establecer o carácter positivo do silencio. Comparativamente chamamos a atención de que a orde establece 3 meses para resolver a solicitude de teletraballo, moito máis complexo procedimentalmente, e un sentido positivo do silencio. Cómpre facer fincapé en que o texto que saiu da Comisión de Persoal levaba 15 días para resolver esta flexibilidade, o cal foi cambiado trala restructuración da orde polo informe da Asesoría Xurídica.

A Administración responde que a orde leva pouco en funcionamento e que aínda é cedo para facer algunha modificación e que os problemas de aplicación diferenciada quedarán solucionados a través das instrucións de aplicación. En todo caso, a CIG deixa claro que está estudando xuridicamente o tema e non descarta a formulación do oportuno recurso se non existe vontade de solucionar esto en vía negocial.

Outras consideracións e instrucións de desenvolvemento

Comunicámoslle a Adminsitración que detectamos aplicacións difenciadas segundo o centro, queixas (sobre o funcionamento e información da aplicación informática, sobre a apertura e peche dos centros, na concesión do teletraballo...) e tamén moitas dúbidas de interpretación xerais e aplicación a diferentes colectivos

Sen entrar a debater ningunha cuestión concreta, insiten en que para a semana teremos na caixa de correo das organizacións sindicais un borrador das Instrucións de aplicación da orde que solventaran moitas destas problemáticas. Avaliación sinala a existencia dun “manual de preguntas frecuentes” que se pode consultar en intranet e din que con elas solventan unha alta porcentaxe de dúbidas que lles chegan. Sobre o tema específico da mellora da aplicación din que lle chegaron moitas queixas e están traballando coa AMTEGA e van a modificala para que mostre, entre outros, as horas mensuais restantes.

Desde a CIG facemos fincapé en que a proposta e eleboración das ditas instrucións deberían partir desta comisión de seguimento para ser negociada no ámbito da Mesa Xeral; non ser unha cuestión unidireccional da Administración. Función Pública responde que vai ser negociada e insisten en que mandarán o borrador para que presentemos alegacións.

Por último, seguimos instindo en que as traballadoras e traballadores públicos sigan achegándonos as queixas pero tamén deixando constancia por escrito das súas problemáticas drixidas a esta Comisión de Seguimento, xa que cando existe unha gran demanda ou ben unha resposta colectiva acaban facéndose eco, como foi o tema da modificación da aplicación ou a variación do horario de peche do centro da Secretaría Xeral de Montes.

Continúa o uso político da flexibilidade e teletraballo

A CIG transmitiu o malestar e o cabreo non só da nosa organización senón tamén da maioría de traballadoras e traballadores públicos por ver cada dous por tres unha nota de prensa da Xunta sacando a colación o tema da flexibilidade e teletraballo. Nomeadamente citase que en menos de un mes a Dirección Xeral da Función Pública sacou tres notas de prensa onde publicaba os datos de implantación da flexibilidade e telebrallo, datos polos que as organizacións sindicais tivemos que agardar, tras moito insistir, case 2 meses.

Por outra banda, tampouco nos gusta o enfoque que lle están dando nestas notas nas que a propia Administración deixa de lado o seu propio beneficio organizativo, centrándose no feito da “concesión" dun dereito co obxecto tratar de contrarrestar a erosión política derivada do recorte de dereitos económicos. Porén, a utilización política actual dos dereitos das traballadoras e traballadores públicos só contribúe a promover unha visión sesgada do persoal dos servizos públicos desde o conxunto da sociedade; unha visión sesgada que axuda a vender os plans privatizadores do goberno actual.

Nomeadamente pídiuse que non seguirán estirando a corda e se comprometera a non sacar unha nova nota de prensa co motivo da constitución desta comisión, que ata nos parecería ridículo dada a pouca entidade informativa. Neste sentido un director dixo da Función Pública bastante cabreado dixo que podían sacar as notas que quixeran, como as sacábamos nós, e que o van seguir facendo (falou de liberdade de expresión e de censura...); que outra cousa é o que publique a prensa. Efectivamente, así o fixeron outra vez máis.

Desde a CIG non lle imos a censurar esas notas non só porque non teñamos a capacidade cos medios que ten o Goberno senón por propia ideoloxía. Porén, o que non imos deixar de facer é amosar ás persoas representantes da Administración a nosa desconformidade co seu proceder. e o malestar que nos transmiten as traballadoras e traballadores públicas por estas contínuas notas de prensa.