Inicio
Venres, 28 Novembro 2025

Aprobada unha carreira ordinaria cunha avaliación do desempeño penalizadora, coercitiva e que abre a porta ao control político do persoal

A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público.

O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única reunión na Mesa Xeral, celebrada despois das dúas da tarde, con todo xa decidido pola Xunta. O resultado evidencia ...


Venres, 28 Novembro 2025

Carreira extraordinaria ou maratón ordinario? Últimas novidades

A carreira extraordinaria que se iniciou no 2019, e que nos venderon que era para que a xente que tiña xa certa antigüidade non tivera que comezar de cero a través da ordinaria, parece máis ben un maratón.

Imos facer 7 anos coa carreira e a día de hoxe aínda estamos cobrando só o grao II. Si o obxectivo da carreira extraordinaria era colocarnos a cada un no grao de carreira que nos correspondería por tempo traballado, ao final xa podes ter 18 ou 40 anos traballados que aínda vas acceder ...


Venres, 28 Novembro 2025

Oferta de emprego 2025 insuficiente, e case sen promoción interna

A Oferta de Emprego Público (OEP) do 2025 quedou aprobada co voto en contra de CIG e CSIF, e abstención de CCOO e UGT. É unha OEP que non resolve as necesidades de relevo do persoal, nin aborda o dereito de promoción interna.

A oferta consta de 765 prazas de acceso libre e de 300 de promoción interna separada, xunto con 38 para entes instrumentais. Falta a oferta de persoal funcionario de escalas sanitarias.

Como é habitual nas OEP, a negociación foi inexistente, un simple formulismo. ...


Xoves, 27 Novembro 2025

A Xanela. 31 medidas urxentes para o persoal da Xunta de Galiza

A Xanela. Boletín da CIG de novembro de 2025, coas alegacións que presentamos aos grupos do Parlamento de Galiza para a Lei de medidas e a Lei de orzamentos para o 2026

Levamos máis dunha década de recortes e conxelación de dereitos, dos que moitos deles non se recuperaron. Nos novos tempos, os dereitos de conciliación, a mellora horaria, o dereito á mobilidade, o dereito á promoción profesional ou a garantía salarial, parecen cada vez máis asentados noutros ámbitos laborais e noutras ...


Martes, 25 Novembro 2025

Finalmente non haberá ceses no Consorcio

Os ceses comunicados polo Consorcio Galego de Igualdade e Benestar o pasado martes 18 (con data de cese o 30 de novembro) non se executarán, dado que o persoal laboral fixo que estaba en adscrición poderá optar a comisións de servizo que lles permitirá participar no proceso de funcionarización (que se publica este mércores 26) sen necesidade de desprazarse dos centros nos que veñen prestando servizo.

O problema deriva de que este persoal leva sen concurso de traslados dende hai case 20 ...


Martes, 25 Novembro 2025

25 de novembro: Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres

Ante o 25 de Novembro, Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres, a secretaría das Mulleres da CIG lanza unha campaña para denunciar a permisividade das condutas machistas nas institucións públicas, reclamar que se revertan os recortes en materia de igualdade aplicados pola Xunta de Galiza e a posta en marcha dun plan galego pola igualdade.

Tras varias décadas denunciando os comportamentos machistas que sosteñen o sistema económico e social no que vivimos, ...


Luns, 24 Novembro 2025

A Inspección de Traballo esixe ao AGACAL medidas urxentes ante os riscos laborais do CIAM de Mabegondo

A Inspección de Traballo e Seguridade Social vén de requirir ao AGACAL, após a denuncia da CIG, que corrixa os graves incumprimentos en materia de prevención de riscos laborais no CIAM de Mabegondo

A Proposta de requirimento de data 6/11/2025 confirma oficialmente as deficiencias denunciadas pola CIG e obriga á empresa a poñer en marcha medidas que levan anos sendo reclamadas polo persoal. A denuncia presentouse no mes de xuño ante o aumento da sinistrabilidade no CIAM causada pola ...


Xoves, 20 Novembro 2025

O PP presenta unha emenda que reescribe pola porta de atrás os procesos selectivos do SPIF

O Grupo Popular do Parlamento de Galiza meteu na Lei de medidas fiscais e administrativas dos Orzamentos de 2026 unha emenda que cambia por completo os procesos selectivos do SPIF.

Afecta aos procesos extraordinarios da Lei 20/2021 das brigadas de bombeiros/as forestais e tamén ás prazas xa convocadas da OEP 2023. É unha modificación sen aviso, sen negociación e sen informar ao persoal.

O PP xustifica o cambio nunhas supostas “sentenzas” que non identifica nin explica. Mentres tanto, o ...


Mércores, 19 Novembro 2025

A Xunta impón un modelo de carreira ordinaria ligada a unha avaliación do desempeño arbitraria, coercitiva e sen garantías

O venres 14 as 14:00h foi a Mesa Xeral de Empregados Públicos, e a única xuntanza que houbo e vai haber para tratar este asunto. Foi convocada o martes 11, con cambios constantes de documentación ata o día 14.

Aínda así e ante a gravidade desta regulación que vai a afectar a preto de 30.000 empregados públicos autonómicos, a CIG-Autonómica, vén de presentar alegacións ao documento do anteproxecto de Decreto da carreira administrativa e da avaliación do desempeño. Reiteramos e denunciamos ...


Mércores, 19 Novembro 2025

Os bulos de UGT

Cando a Xunta, CCOO e UGT decidiron que perdéramos un ano de carreira (lembra que no 2021 deixaron sen acceso ao grao II aos subgrupos C1, C2 e AP) intentaron xustificalo dicindo que unha sentenza da CIG do 2021 impedira que eles aprobaran no 2020 a convocatoria para o grao II (debía de tratarse dun efecto cuántico que fai que as consecuencias se manifesten antes que a causa).

A realidade foi mais vulgar: non se aprobou porque eles decidiron non facelo e así chantaxearnos para que ...


Martes, 18 Novembro 2025

Incendios: condicións dignas, traballar todo o ano e un servizo 100% público e profesional

Persoal de Prevención e Extinción de Incendios Forestais da Xunta volveu mobilizarse este luns para reclamar un servizo 100% público e único, no que todo o persoal teña as mesmas condicións laborais, se lle garanta a súa saúde e seguridade, que dispoña de dignidade salarial e que traballe todo o ano nas multiemerxencias e colabore na restauración das zonas queimadas. A protesta, convocada pola CIG, coincidiu co remate do contrato de 938 persoas traballadoras do SPIF

A data escollida ...


En definitiva, que os empregados/as públicos/as galegos non volveremos a cobrar a paga extra completa ata que se alcance o nivel de ingresos do ano 2009, que foi cando por primeira vez se cobrou o 100% do Complemento Específico que agora nos detraen.

O nivel de ingresos do 2009, segundo as previsións de ingresos nos Orzamentos Xerais dese ano  foron de 11.417.385,495 €, e tendo en conta o proxecto de Orzamentos deste ano e as previsións para 2014 e anos seguintes, só se acadarían ese nivel de ingresos ao redor dos anos 2019 ou 2020, tendo en conta as mellores previsións.

Con isto o que pretende Feijoo é consolidar o recorte das pagas extraordinarias en exercicios futuros, algo que ocultou nas súas declaracións.

Aumenta o gasto en asesores do Presidente

 

E é tremendamente inmoral, que no contexto destes recortes aos empregados/as públicos/as, Feijoo siga aumentando a Corte de asesores e persoal de gabinete que o rodea. O gasto en “persoal de confianza” medra na Secretaría Xeral da Presidencia, o entorno máis próximo ao Presidente, pasando de 785.234 € no 2012 a 908.818 € no 2013. Feijoo gasta un 15,8% máis en rodearse de amigos mentres recorta aos empregados públicos.

 

Suspensión do artigo do Convenio Colectivo que fai referencia ao descanso semanal

 

A Lei de medidas suspendera xa as garantías e compensacións horarias aos traballadores que traballan en domingos e festivos, pretendendo a Xunta substituír estes descansos por cartos.

Tendo a Xunta sentenzas en contra en relación ao descansos de quen traballan en noites e non querendo executar ningunha delas, agora a maiores suspende o único punto que quedaba en vigor do artigo que fai referencia ao réxime de descansos suspendendo o dereito ao descanso semanal de dous días ininterrompidos que establece o art. 19.1 do Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta de Galiza.

Isto vai afectar fundamentalmente a todo o persoal que presta servizos en residencias de maiores, centros de menores, etc, que traballan a quendas e ao que van intentar que se lles solapen os descansos semanais, cos propios da saída da quenda de noite, ou coa compensación horaria por traballar en domingos e festivos.

Isto forza ao máximo a capacidade dos traballadores/as de prestar un servizo de calidade en condicións dignas para os usuarios e pretende degradar os servizos sociais e asistenciais públicos de cara a unha próxima privatización.

 

Redución de prazas vacantes, da Oferta de Emprego Público e dos concursos de traslados.

 

Como novidade para o ano 2013, non se van recoller no anexo de persoal as prazas das correspondentes Relacións de Postos de Traballo que se encontren vacantes sen ocupación, tal e como di o art. 23 da Lei de Orzamentos Xerais de 2013.

Isto vai reducir non só as contratacións, senón a posibilidade de mobilidade dos empregados/as públicos/as ao quedar os concursos de traslados reducidos a nada, ao tempo que pecha a vía da promoción interna ao non haber prazas ás que promocionar, polo que converte as Ofertas de Emprego Público en papel mollado, algo que tamén se confirma cando ditan no art. 32 que “durante o exercicio do 2013, as incorporacións de persoal funcionario, laboral e estatutario fixo, derivadas dos procesos de selección e provisión, non poderá supoñer en ningún caso un incremento dos efectivos que ocupen prazas dotadas orzamentariamente”.

A isto hai que sumar que no 2013 amortizaranse un número de prazas equivalente, ao menos, ao das xubilacións que se produzan.

A combinación destes tres elementos significa, que non se van poder convocar procesos selectivos nin concursos que non sexan con prazas ocupadas e orzamentadas, o cal reduce calquera OEP e os concursos de traslados á nada.

 

A CIG-Autonómica considera que estes Orzamentos consolidan os recortes de cara ao futuro, degradan o sistema de dereitos, bloquean a mobilidade e a promoción dos empregados públicos e conducen á Administración Pública galega cara ao abismo da desintegración e a privatización.

Fronte a isto continuaremos coas mobilizacións este vindeiro ano para tratar de frear a mentira e as políticas agresivas de Feijoo.

Nota de prensa enviada aos medios